拿到入職通知書後卻發現招聘你的那個人已經離職了，是什麼體驗？

糖糖悅讀

我想不會有什麼體驗吧。有的話也只是一絲絲的人疑惑吧。作為招聘並且面試你的人 你們只是在招聘的時候見過一次甚至幾次 並沒有過多的交流。找過工作的人都知道 面試你的人一般會有幾個人組成 會問你幾個問題然後看你的回答 和你在現場的表現從而代表公司的立場表示會不會錄用你來他們公司上班。當你接到入職通知書那一刻我相信你心裡是興奮的並且很感激面試官對你的知遇之恩。

一般情況之下 面試官都是在公司的人力資源部，如果你不是應聘人事部在公司有交流的機會也會很少。但是在你入職時他已經離職了，對於你們雙方其實你並不瞭解對方，一個負責招聘 一個找工作投簡歷過來面試，在短短的幾分鐘之內很難讓對方產生感情吧。而且各自為各自的工作而忙碌，但是在面試人員中看中了你表示他對你有知遇之恩 會對他有一種感激之情，而他對你的印象應該也比較深刻 所以才會選擇你。其他你們並無過多交集。

就是流浪人呀

剛來新公司半年，把我招來的領導就跳槽去其他公司了，吃散夥飯的時候，我還一臉懵逼的問他，為什麼把我騙來你就跑了？他哈哈一笑說下次再騙你一次。

因為他走的時候消息隱蔽的很好，我沒一點感覺，他走時頂替他位置的是我剛來時候的同級同事，我能猜到新領導剛做上管理職位一定會有一段時間的適應期，後面幾個月的事實確實如此，他一直手忙腳亂的在轉變角色，所以我儘量配合新領導的工作，就為了站穩腳跟，因為我剛買了房，這工作暫時不能有任何閃失。

現在又過了大半年，雖然中間出了很多漏子，但大家都在一起努力解決，我也想方設法去做好事情，雖然比別人累點，但為他辦好事情的同時我也能穩定下來。

就能力來說，前一任領導確實讓我感覺到很強，新任這位其實也不錯，能比較迅速的適應轉變，我自問自己就做不到。

回到題主的話題，我覺得更換了當初的伯樂，固然會有失落感，這時候如果想留下來，更應該高調做事，低調做人。

OffYCL

我在剛畢業求職的時候就遇到過這種情況，想換個新的工作，但屢次碰壁，在灰心喪氣的時候接到了一家的錄用通知。負責招聘的小姐姐很美，說話也很和氣。

對於求職者來說，負責招聘的人就是公司的形象大使，因此我對這個公司的印象就非常好。

接到錄用電話後，我去原來的單位辦理了離職手續用了兩天時間。第三天就去新單位報到了，去之前還想著，中午要請這個小姐姐吃個飯，一是感謝她錄用了我，二是在新單位兩眼一抺黑，有個熟人，好儘快熟悉新環境。

上崗的時候，我才發現，我接收的工作就是小姐姐那攤子活，而她，已經辭職了！我頓時蒙了，當時的感覺就是，是不是這個單位有什麼問題，她急著招我進來，就是為了自己早日擺脫，我這哪裡是入職了，分明是入坑了。

上個單位已經辭過了，既然來了，就先硬著頭皮幹吧，實在不行，反正有實習期，說走就走的辭職，也是可以有的。

在實習期間，發現單位的氛圍其實挺好的，領導、同事都挺好相處的，給的工資待遇和麵試沒有什麼出入，各方面都和我期待的差不多。我已經決定留下來了。

後來才知道，這個小姐姐是因為男朋友在國外就業了，一直催著她去團圓，最近催得急了，小姐姐就在完成招聘的第二天，就離職了。

其實在每個單位，員工入職離職，都是很正常的現象，不能過於多心。但是，也不能不多心，如果遇到你入職的時候，招聘你的人就已經離職了，最好能弄清楚對方離職的原因，是單位原因還是個人原因，以便自己更好的做出判斷。

錦瑟談職場

這個有切身體會。多年前還在深圳工廠上班，工藝工程師，耐不住工資低，活多，跳槽。可能新工廠因為要求寬泛而不需精通的原因吧，要求什麼呢，呵呵現在還記得，是2003年吧，電腦是必不可少了，一般軟件要求Word Excel機械方面會CAD，電子方面proteI，製圖photoshop還有會CoreDRAW等，電路知識，機械製造都要懂，還有就是會線束製作和排布，就是沒要求會編程了(汗，當時還真不會)，聽HR說面試N多，沒合適的，當時有個工程師面試，兩個人談的不錯，上機實操也算ok，多了不精通，也只能說夠用。後來見經理，聊了些工作中常見問題的處理方式，就這麼過了，並催促立即上班，幾天後就職上班第一天就是接收上家離職的資料，上家也就是面試我的工程師，他也己高就，要去新公司上班了。

不得不說下我原來就職的工廠，辦公室人員6天制，車間全月無休記件制(玩在看特不人道)，新工廠辦公室人員五天八小時(國企剛改制，還保留原來的制度)。因為離開原工廠倉促，給部門經理打了招呼，工資都不想結了(拖欠了兩三個月的)，後來經理找老總說了，老總對我印象還算不錯吧，半年前也是經理提出老總批的漲了工資(但數額和新工廠還是沒法比)。我拿辭工單給老闆的時候，老闆還說，有空回來教教他們。就這樣，離開後兩個月，週六週日，我跨越大半個深圳城區(西麗到民治)，回到原工廠義務上班，也算仁至義盡了。

文暉路

親身經歷，那年我24歲，應聘面試一家外企生產主管。HR告訴我原來的生產經理面試了十幾個人都沒成功。我當時也不抱多大希望，就坦城的和那位經理聊了很多工作方面的事情。沒想到最後居然通過了面試，成了公司最年輕的生產主管。（一般年齡都在35歲以上）。等我報道上班的時候卻發現那位經理已經不在公司了。經瞭解才知道他的了癌症，在我報道前3天住院了。從此我再也沒有見過他。直到他去世。同事都說我是老陳的關門弟子。我也感到特別榮幸。雖然我很不適應裡面的勾心鬥角的工作環境，但是想想逝去的老陳（經理姓陳），想想我在公司得到的很多同事的照顧，想想老闆跟我說我這麼年輕就可以做到生產主管，都是老陳相信我，給我機會。最後我還是堅持留了下來。直到最後部門倒閉才離開那家公司。見不到招聘自己的老陳心裡一直都覺得遺憾和感激。希望老陳一路走好！

用戶6899795267

我本人在應聘過程中，對於HR的印象會直接關乎我是否入職。一個專業的HR會在面試的過程中把利弊都講述清楚，能把企業的綜合情況轉述給應聘者，一些貼心的HR還會給一些忠告。因此我一直認為HR就是了解企業的窗戶，一個給我感覺踏實可信的HR，也能增加我對企業的認可度。

面試是雙方綜合考慮的一個過程，只有坦誠相待，才能瞭解到真實的情況，才能判斷是否要合作。企業招聘的成本是很高的，同時應聘者找工作的成本也是很高的，如果頻繁離職，對雙方都會造成很大的損失。

這樣，如果一入職就發現招我進來的人離職了，失落是一定的，接著可能對這個企業的歸屬感會有所降低。但還是要綜合考慮，再調整好自己的心態吧。

Faye一直在路上

首先肯定會有一點點失落的。

因為我們到一個公司最先認識的就是招聘你的那個人，特別是當進入公司後，每次見到那個人就會有一種親切感和安全感。也會不自覺的把Ta當做自己值得信賴的人。

但是，當拿到入職通知書後，卻發現招聘你的那個人已經離職了，你還是要放平自己的心態，因為你去那個地方是去工作的，而不是因為Ta才去那個地方的。

第二是要學會獨立，從身體到心靈，不管Ta離沒離職，你在那個地方工作都要靠自己。Ta不可能幫你工作，你也不能因為自己工作做不好老是麻煩別人來給你收拾爛攤子。就像我讀初中時有個好朋友、好姐妹，當時想著我們讀大學、工作、結婚生子都要在一起，要互相陪伴，可這是不可能的。現在都十多年沒見過了。

第三，要對應聘的公司有一個全面的瞭解。看看這個公司是不是因為制度、氛圍、管理、薪酬、不合理的晉升機制等原因導致很多人離職。是不是沒有考慮員工的發展、甚至沒有人關心公司的發展導致留不住人。事先了解，如果存在這些問題就趕緊另謀出路，以免入職後覺得沒發展又要重新找工作，很折騰，自己也付出了很多成本。可以通過到公司的辦公場所去了解員工的工作方式，也可以向在職員工瞭解，他們是最有切身體會的。

紅豔的綻放

呵呵，那麼回答問題前還是先問問自己，你是奔著公司來的？還是衝的招聘的人來的？

如果你是奔著公司來的，那招聘你的人在或不在，這跟你又能有多大的關係？

如果你是因為招聘你的人的原因才選擇這家公司，其實你把他當成伯樂也好、貴人也罷，他只能扶你一程，扶搖直上九萬里，最終靠著是自己。

當然了，你可以探究下他為什麼離開的真正原因。

是人往高處走，那遙祝他一帆風順。

是單位前景不好選擇了逃離，那麼你也要暗自掂量掂量。

如果你是招聘的人暗裡佈置的棋子、帶來的子弟兵，那麼還是...跑吧。