用戶174241617752
職工繳納社保的確是企業承擔的多，員工承擔的少。
每個險種，企業和個人承擔的比例都不一樣，下面是五險一金企業和個人各承擔的比例。
養老保險各承擔比例
養老保險在2017年以前，企業承擔的比例為20%，後來國家大力提倡為企業減負，所以2017年以後企業承擔的養老保險比例下降了1個百分點，直到現在養老保險企業承擔的比例仍為19%，個人承擔比例為8%。
醫療保險各承擔比例
醫療保險始終如一，企業承擔比例為10%，個人承擔比例為2%+3元，3元為大病醫療。醫保卡每月會到賬我們繳納的醫保費，按繳納基數的2.8%起步打款，隨著年齡增長，到賬比例越高，可以提取為現金。
生育保險各承擔比例
員工生育保險0.8%由企業全部承擔，個人不需要交錢。
失業保險各承擔比例
失業保險企業承擔1%，城鎮戶口的職工需要承擔0.2%，農村戶口的員工不需要自己承擔。
工傷保險各承擔比例
工傷保險全部由企業承擔，個人無需承擔，繳費的比例主要由公司所在行業決定，工傷發生率越高，比例越高，區間為0.2%-1%。
住房公積金各承擔比例
企業和個人各承擔相同的比例，比例高低也跟企業經營狀況有關，經營有困難的可以申請調低比例，區間為5%-12%。
綜和以上來看，職工社保的繳費，企業承擔的分量大約為個人的3倍，真真切切是企業承擔的多，無任何疑問。
萬能的大錘
肯定是企業承擔的多！
養老保險：單位21%,個人8%;
醫療保險：單位9%,個人2%
失業保險：單位2%個人1%;
工傷保險：單位0.5%,個人不繳;
生育保險：單位0.8%,個人不繳;
住房公積金：各地不一樣，但通常個人繳多少，企業按1：1的比例也繳多少。
所以，不合規企業會想方設法騙員工”不要繳社保啦！繳了會很虧啦！。。。。”，或者給員工按社會平均工資繳最低檔，而不是按員工實際收入。而員工實際收入並不比同行業合規企業高！
Sunny31081837
肯定的啊，五險中生育險和工傷險是公司給交的，自己不出錢，另外三險公司交的數額是自己交的兩倍。公積金自己和公司出一樣多的錢。
