呂孟謙
不努力一定不能升職加薪。努力未必能升職加薪。
選擇和方向很重要，努力的發力點也很重要，努力的時機和人際關係也很重要。
列舉一些負面的情況，那些努力而不能上進的：
領導長期原地踏步，公司環境相對死板，可能你再努力也只能原地踏步。
領導懈怠，但領導不希望自己下屬懈怠，所以即便你再努力，也只是領導產生業績的一顆棋子。加薪可能有，但如果你升職了，領導找誰幹活？
領導要求上進，很多時候把你的業績和成果打包計算到領導頭上，你的努力都看不見；
公司每年每個部門只有一個S級表現獎勵（S級可以享受加薪升職評估），其他最高只有A級獎勵，C級淘汰。你努力了，但這今年領導需要S級加薪升職，你最高也只有A級了。
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平時表現非常好，加班也多。但某個出結果的關鍵項目，自己因為臨時有事未能深度參與，最後該項目在全公司產出了驚人的業績表現，恐怕你之前的努力都沒啥用。
你很努力，但還是有比你更努力的人。
你很努力，有人工作60分，但跟領導走的近。
你很努力，並且人前人後都努力，但有人只是人前努力，可能這對一般水平的領導來說，都一樣。
綜上，努力是大前提。建議還可以參考做到如下幾點：
1、跟領導保持相對密切的關係，走的越近越好，不僅僅是自己部門，還有其他部門；
2、不需要刻意在領導面前表現，但自己的表現一定要讓領導看到；
3、自己的項目要參與，熱門、高潛力項目也要積極參與；
4、為領導著想，更要為自己著想，看準並抓住機遇；
5、影響自己考評的項目一定要注意；
6、領導口碑大於同級同事口碑。
簡歷牛
想升職加薪是需要努力的，但是努力就一定會升職加薪嗎？
當然會！要努力討好上級，他更容易發現你的存在，（很現實）要努力維護同事和諧，他們才會在你需要的時候幫助你，更重要的是，應該努力搞好業績。一切的升職加薪都建立在搞好業績的基礎上，不然就算你升到了一定位置，沒有業績，也沒有人會信服你。
職場中，每個人都在努力工作，老闆花錢僱你的能力，你的時間，他給你平臺，你來工作賺薪資，只是資源互換，那麼你怎麼才能脫穎而出進而升職加薪呢？
第一，你要比別人付出的更多，你的收穫要遠超你的付出。說白了，業績上來了，一切都好辦。
第二，你要成為團隊的不可或缺，例如唐三藏師徒四人加匹馬，西天路上缺一不可。
這是相對重要的兩點，說多了，怕你們煩。但是不可否認現實就是這樣的。
只要我們努力的方向對了，升職加薪，so easy。
關注我咱來一波互粉。私信我，我給你們點好玩意兒。《新概念英語全套音頻視頻》
雞毛衝上天
努力≠結果
努力並不代表能力，沒有能力就不見得能獲得業績，沒業績就不能為公司帶來利潤，所以，努力不一定能升職加薪。
老闆投資一個企業，為的是獲得利潤。不能為他創造價值的人就沒有價值，對於沒有價值的人就不存在升職加薪這一說，能混下去就不錯了。努力不一定能成為有價值的人，成為一個有價值的人的過程必須同時具備三項必選項：一、正確的方向；二、正確的方法；三、不懈的努力。就拿一項武功來說，有些說練好了是用來強身健體的，有部分人學了是用來搏擊禦敵的，這就是說目的要明確。在企業內你作為一名行政管理人員，文案寫不好，檔案整的亂七八糟，安排個活動一塌糊塗，卻整天研究宏觀經濟指標、微觀經濟變化，你說你再怎麼努力有什麼用？你努力的方向都是國務院、發改委專家庫人才的科目，老闆用得上嗎？在企業中每個崗位都有一定的共性，但每個企業又有不一樣的個性，處在每個特定時期還有特性，這些內容不是教科書描述的那樣生硬，很多時候會需要老司機帶你才能不跑偏。
方向錯誤就是南轅北轍，方法錯誤就是事倍功半。 我記得是有一位了不起的企業家說過一句話：把正確的事情做正確。我認為這種努力才是有效的。
不孤散人
我認為不可以。
努力是升職加薪的重要因素之一，但不是唯一因素。
努力是可以讓你把一份工作做到極致，靠努力升職加薪的人多半也是便隨著“資歷”，意味著要熬，熬了很多年，把資歷熬老了，能給你升職加薪，但很多工作都是有天花板的。
如果我們多觀察一些快速升職加薪的人就會發現，他們不止努力，而且很愛學習、不斷接觸新的事物，也在不斷的積累。
而且有時候選擇會比努力更加重要，如果你的選擇錯了，越努力彎路就走得更多。前兩年很火的一句話：站在封口，豬都能飛。足以說明選擇一個正確的方向有多重要。
要想升值加薪，在本職工作上做出彩，多接觸新事物，提高綜合能力，這樣無論你在本公司，還是跳槽，都有你談判的資本。
希望能幫到你！
C小助
職場上想要升職加薪，光靠努力是不夠的。
身處職場，每一個人都希望升職加薪，事業有成。而升職加薪不僅取決於個人努力，同時影響因素也有很多，比如公司盈利能力，是否跟了一個好的領導以及你個人的工作能力。也就是說需要三方面協同發力，你才可能升職加薪。
我想這三點都容易理解。公司發展的快，機會也就越多，升職加薪的概率越大；跟對領導，領導肯定會給大領導推薦你，推薦的次數多了，大領導也就注意你更多一些，這樣你進入領導層考察的機會也會更多，所以你升職加薪的概率也就越大；你個人能力越強，在工作中自然而然會顯露出來，是金子永遠會發光，而這束光被領導看見了，你也就離升職加薪不遠了。
所以，總的來說，升職加薪離不開你的努力，也得依賴於領導的眼光，也依拖於公司這個平臺。為了升職加薪，繼續努力吧！
雲帆談創業
職場升職加薪可以從以下幾方面處理:
第一:如果你是員工，好說，往死裡幹努力到無能為力，把自己的kpi搞好，同事關係維護好，客戶服務好，你就等待上級和隔級領導發現你即可，靠努力你是可以獲得晉升加薪的
第二:如果你是基層管理，那麼你要學會去評估你的平級，學會對上管理，幹到超乎你上級的意外，你升職加薪就有了
第三:你是中層，那麼要學會對上，對下管理，對上是維護你和高層的關係，也就是戰隊，對下你要監督好員工，要他們持續貢獻好的kpi數據
第三:你是高層，就要學會低調，學會做人，去猜測老闆的心理和平級之間的利益關係，人因利益而聚，也因利益而散
職場通
職場其實說白了就是人場，
而在能力都差不多的情況下，
最重要的人際關係就是你與上級的人事關係。
試想你只是努力工作卻不得上級領導信任，
那將是一個什麼樣的結果！
當然提前站隊也是有風險的，
上級工作風險高，變動大，
如果你被扣上他的標籤，他被清理時，你也可能不保。
所以這是個矛盾的命題，只有你能不斷平衡好自己的職場關係！
才能保持不敗，一直能升職加薪。
自恃有才能的多是過客！
剩著為王是王道！
地產圍城
按道理，你努力工作，努力跟上司，同事打好關係，努力學會更多的溝通技巧，努力學會更好的表現自己，努力去做更多的準備，而不是等待機會的降臨，都是考努力。
不過，我相信你應該指的是努力工作。
很多人把努力認為就很單純認為是努力在自己的工作上付出。
但是，說真的，公司對員工的升職加薪，不僅是考量這個人現在做了什麼，而更重要的時，他以後是不是還能帶來更大的驚喜。如果你的努力，讓別人一眼看到頭，5年內都是這樣子的，事實上也沒幾個老闆願意給你加太多。
讀檔冷知識
升職加薪並不是光靠努力，但是你不努力肯定是很難升職加薪的，家裡有礦的另說哈。
在職場努力需要用對地方，而且努力需要有成果。如果還是職場起步期，先別管什麼升職加薪，努力做了再說吧!
阿德邦HRSaaS
我從事工作兩年，或許是我接觸的層面不夠深，個人覺得，年齡和升職加薪是成正比的。
