自我管理學院

小張是一名大學畢業生，因為沒有目標，畢業後隨便參加了一份工作，一年以後，小張想換一份工作，於是在六月份和老闆說了，老闆說待定，因為離職是需要提前好幾個月申請的，這讓小張很不解。

老闆告訴他，他一旦離職，那他的工作分配給誰做呢？只有等人力部門在招到人，他才可以離職。

後來，小張便打消了這個念頭，但是年終的時候，小張的同事小李提出辭職，老闆卻毫不猶豫地答應了。原因就是小李找到了下一家公司，決定跳槽，工資待遇很好，相比之下，去下一家公司發展很有前途，所以就考慮放棄年終獎和年假帶薪。

而年終，正好各個部門的工作也做完了，該完的工作也都做完了，是一個工作階段的尾聲，也不需要員工做什麼工作，在加上為了公司利益考慮，想辭職的員工辭職不會給公司帶來什麼損失。

所以說，年終辭職相對來說比較容易。

160的希希

考慮年底辭職的人無外乎以下幾種：

一、提前謀劃，準備拿完年終獎就走人。

很多人在年底考慮離職，是為了來年正式離職提前做好準備。

大部分人的如意算盤是這樣打的，一般找工作需要一個月到兩個月時間，然後確定offer後到入職又需要一個月時間，那麼為了能在拿到現公司年終獎後立馬離職，那就得提前3個月籌劃離職的事情。

現在離過農曆年還有3個月時間，一般公司的年終獎多是在農曆春節前發放，現在在這個時候開始籌劃離職，找到工作後待農曆春節後直接到新公司上班。

這個如意算盤打的是不是很完美。

二、反其道而行之，年底更容易找到好工作。

到年底了，一般人為了拿到年終獎都會選擇不跳槽，但總還是有些特殊情況，有些關鍵人才走了企業還是得招聘，在大家都不願意離職的情況下，用人單位的招聘需求就不能得到滿足。

這時候，如果反其道而行之，能夠放棄年終獎，去找個好公司好職位，也不是不可能，因為市場上的競爭小，而用人單位要人也要得急，很輕鬆容易的就能獲取好工作。

三、年底是辭舊迎新的好時候了。

到年底了，中國人都講究辭舊迎新，希望新的一年有一個全新的開始，這樣到新單位能做滿一個完整的年度，來年也能拿滿全年的年終獎，新年新氣象，換個工作，從頭開始也挺好。

我認為考慮年底離職的人應該就是這3類情況，你覺得呢？歡迎補充。

春風HR

離2018年也就還有一個月了，你考慮辭職了嗎？年底總是員工蠢蠢欲動的時候，為什麼很多人會考慮年底辭職呢？從我人力資源的角度來看：

總結過去，規劃未來

年底是一個總結過去，規劃未來的好時期，企業不也很喜歡弄年終總結嗎？有些員工自己總結著自己的過去一年，就會想想自己的哪些願望沒達成，公司今年業績如何，公司發展好不好，年終獎能發多少，有什麼遺憾？

人又總是不容易滿足，總結來總結去，也許有些人就覺得今年做的特別不開心，比如受領導氣，提案不被支持，公司業績也逐年下滑，感覺好像繼續待下去沒什麼發展機會了，那麼很容易就受委屈了。

馬雲說員工辭職要麼是受委屈了，要麼是錢少了。那麼我改一下，年底辭職的員工，要麼是過去做得不爽了，要麼是未來可能錢不多了。翻譯一下，也就是今年做得不開心，明年看公司發展也難以升職或者加薪，所以就會考慮辭職。

回家過年

選擇年底辭職，很可能是公司以往就不發年終獎，所以也沒畢業等到年後，還不如早點辭職早點休假，回家過年。

之前看過一篇文章，說人只要一放長假就會胡思亂想，因此假期前後的離職率也高。所以許多人也是藉助假期，可以辭職趁機休息一段時間再重新工作。而且春節也正好是辭舊迎新的好日子啊。

競爭小

年底辭職找工作相對於年後來說，競爭較小。因為大多數人都捨不得原東家的年終獎，都希望拿完年終獎才離職，因此年後是招聘高峰，同崗位的候選人也會增多。

甚至有些人在年前找好工作，年後才辭職到崗，還能不耽誤拿年終獎，真是一舉雙得啊。

年底了，你有考慮辭職了嗎？歡迎留言分享你的故事！

職場老學姐

1 到了年關，低頭一看錢包，哎，今年又沒有掙到錢，乾脆回家過年同時感受一下來自家的溫暖

這類人就是純粹想家，每年都是年底辭工，年後找工作

2 對當下的工資待遇或者環境產生厭倦

如果對於工作沒有原來的激情，厭倦了三點一線，總感覺自己的能力更應該有更大的舞臺，於是乎就動了辭工回家的念頭。一到過年，格外思鄉

3 已經受了蠱惑，找到了新的下家，所以就開始了辭職之路

新的一年，新的工作環境，對未來充滿了憧憬，這樣的感覺還是不錯的。

其實小編覺得，在哪裡做不重要，重要的是，做的平臺能夠讓你覺得工作開心 ，並且適合自己就是比較好的選擇，畢竟生活還是需要繼續，不會因為過年，離職而改變折磨你的種種。大家覺得呢？

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

小玲瓏尋匠心

1. 有職場就有離職，也就有入職和麵試，這都是永恆的話題，對於在職場上行走的你我他來說這都是非常自然而然的。我們要關注的，是作為職場人士，我們的每一次離職是否對自己來說都是一次，提升都是一次跨越。

2. 而不是盲目的去離職，盲目的為了追求工資高而去離職，這都不是明智的選擇。每個人的職業都需要規劃，每個人的職業生涯都要去規劃，每個人的發展都由自己決定，你所從事的職業將決定你三年後的發展方向；你今天的努力與否都對你的未來產生莫大的影響。

3. 每年的年底確實有一大批人都在觀望，都在為明年的職業發展，做好自己的打算，有的人10月份或者11月份就開始刷新自己的簡歷，就開始在網上投遞自己的簡歷。有的員工就開始去取參加各種面試，為來年換工作做好充分的準備。

但是，大體上年底就開始換工作的人不是特別多啊，年底開始想換工作的人非常多；一般情況下換工作都有一個週期。

4. 那麼這個週期一般在一到三個月之間，一般¥5000以下職位的人大體上求職週期在一個月左右。一般5000到¥10,000之間的職位的人，他的求職週期在一個月至二個月之間；工資10,000以上的員工求職的時候，它的週期一般在三個月時間或者更長的時間，這裡都是說的一個大體的求職週期，時間也有更快的，也有更慢的。總的來說經過這麼多年的職場人力經驗總結得出。

5. 對於求職者來說，日常入職、面試，這都是日常工作中的事情，沒有什麼可以懼怕的，也不是什麼壞事，只是你的每次一次變動對你來說都要做好的準備，如果你想在半年之後有所升職、工資有所增加，那麼在半年以前你就要做好離開這個公司的準備。

6. 這裡所說的準備是指在能力上有所提升，在管理水平上有所增強，在業績上有所提升，總而言之就是在你的簡歷上劃上濃墨重彩的一筆，有業績可談，等等相關的準備。

7.年底每個公司都給自己公司的員工進行年終考核，業績算出來，核算出年終獎；有的公司在一月份就可以發放，有的公司要等到來年的三月份發放，但是大體上年終獎已經明確，員工也已確認。

那麼在年底這個時候離職也是基本適宜的。

希望以上對您有所幫助！

六合同風，擅長求職面試輔導、職場乾貨分享。

六合同風

相信很多年底準備跳槽的都是出於以下考慮：

1、年底到了，對自己一年的工作進行總結，對下一年的工作進行安排。通過對一年的回顧，分析自己在哪些能力上提升，在哪些能力上還欠缺，自己工作中經驗的上升到什麼程度，目前的工作還有沒有挑戰性，還能不能滿足自己的意願。通過對以上的分析，決定自己是否換平臺，實現更大的發展。2、一年結束，公司的年終獎也開始發放了，對於年終獎的多少，同事都拿了多少，同行業的年終獎是多少，如果年終獎不如意，也會跳槽，畢竟誰都想多拿點獎金，舒舒服服的過個年。公司年終獎發少了，員工肯定會離職的，甚至有些公司沒有年終獎，離職率更是高啊。

3、自己成長了，要尋求更大的平臺，更大的發展空間。我們每個職場人都需要不斷的成長，不斷的挑戰自己。

4、年後公司招聘爆發式增長，機會也比平時多很多，一年之計在於春，金三銀四，都是對年後招聘市場的形容啊，機會突然增多，特別對於有職場經驗的人來說，正是實現自己價值的大跳躍之時，必須抓住啊。

總之，年底離職，年後有更多得機會，我們都想在下一年度實現一個跨越，要實現這一越，要麼在公司內部升職加薪，要麼跳槽。不是有句老話嘛，人挪活樹挪死嘛，還是很有道理的。

馮少俠聊職場

年底工作收尾

每到年末，很多奶奶出制定的工作計劃開始進行考核與檢查期，整年的工作開始進入到收尾，很多年初簽訂的業務合同到了最後繳費期和續費期，客戶部、銷售部門的職場夥伴需要前往客戶單位去收款收尾，而人事、財務等後勤管理部門的夥伴，也要忙著做好年終總結、工作檢查、賬務彙總和年終績效考核工作。

年底前是清理人員的集中期

很多企業會利用在年終進行裁剪人員的計劃，也會把一些工作不給力或者不達標的小夥伴在這個時期逐一清退出公司；而也有很多夥伴會在這個時期另謀伯樂，通過投遞簡歷、朋友推薦或者第三方獵頭公司推薦尋找自己的下一家單位；更有一些企業早早做好人事計劃，在這個人員清退集中期做好明年的人才儲備。

是走還是留，關鍵看自己

一些夥伴在企業離職率最高的時期也會選擇在年末這個期間，到底是走還是留，就會成為廣大職場小夥伴們考慮的重點，是走還是留關鍵看以下幾點：

1、是否還有可能發展。除了薪酬外，可以說職場晉升空間是我們所有人關注的，如果說工資不會加，職位老樣子，或者說已經到了目前這個公司不可能再升的位子上，那我們自己就只是是走還是留了。

2、是否作為公司重點培養對象。

3、是否還有自己的舞臺。每年年末，公司通過梳理和整頓人事編制後，會有不少的崗位孔雀出來，按照慣例，人事部會優先內部競聘上崗，如果你早就看準那個位子，那就好好準備去競聘崗位後再談是走還是留；如果你發現空缺崗位中沒有自己競爭的機會，或者根本不可能，那就別再等什麼年終獎，趁早另謀他處吧。

4、千萬別傻等年終獎。很多職場小夥伴都希望等到拿到年終獎再辭職不幹，你以為公司老闆是傻瓜嗎？經過這些年的公司發展，老闆和人事部早就做好的預防措施，TA們不可能把年終獎一次性給你，會把年終獎分為N個比例給你，甚至有的公司乾脆把年終獎變成過年費發你幾百元了事，剩下的按照明年的業績考核制度再分批次發放，如果會算賬的小夥伴一看便知，等到你全部拿到這筆本屬於自己辛苦一年的年終獎時，早就又是一年過半的時間了，所以有其苦等自己的年終獎，還不如早些謀劃一份高薪崗位來的更實際些。

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職場戰鬥力

每個人提出辭職的原因有很多，比如“世界那麼大，我想出去走走”，“回家陪老婆”，“回家相親”等等，可能有各種奇葩理由。

1、內因方面：

個人提升需要，覺得一個崗位沒有晉升空間或者崗位職業技能沒有提升空間了，需要換一個工作崗位或者需要拿出一部分時間專門提升自己。

心理疲憊需要調整，有的崗位可能一年處於緊繃的狀態，年底了想讓自己好好放鬆一下，休息調整自己。

個人生活方面的調整影響工作，比如結婚，畢竟年底結婚的人比較多，結婚後可能就會需要在生活地點或者生活方式上門做出調整，所以選擇辭職，還能多回家陪陪家人。

最重要，也是辭職原因最多的，掙錢少，沒有達到自己的預期。

2、外因方面

公司崗位調整，沒有晉升機會或者沒有了自己崗位，或者領導承諾的東西沒有兌現而選擇辭職，或者工作單位發展不好，屬於夕陽行業，公司自身發展在走下坡路。

同類公司有人挖角，給出的薪資待遇高於現有公司。

家人或者親戚有了更好的工作機會或者掙錢項目。

自我管理學院

很多人之所以考慮年底辭職，很重要的一個原因是：大多公司年底會發個年終獎，而他們總覺得已經幹了一段時間了，不拿到這筆錢再辭職不甘心。

那麼問題就變成了「要不要等發了年終獎再辭職？」。

首先，你是確定要辭職了麼？還是真的等等看？

很多時候，我們都因為太擅長給自己的懶惰和不負責任找藉口了，所以會故意推遲自己明明已經決定的事情，騙自己說「我還是等等看吧」。

其次，不管是否要辭職，有些事都該持續去做。

如果你決定要走了，那趕緊收集信息吧。如果你沒決定，還在等年終獎的情況，那你同步收集信息不也是有備無患麼？甚至現在不是年底，甚至你剛剛入職而已，你也有必要持續關注自己所處行業的動態，瞭解自己在人力市場上的價值，從而掌握決策的主動權。畢竟，如果你不替自己做決定，就會有人替你做決定。

最後，不管你是要跳槽還是先不跳槽，有些誤區你都要及時澄清。

在「薪水」方面，目前有哪些市場機會？你的期望數字又是多少？在「跳槽」方面，你不應該為了什麼而跳槽，跳槽時要注意哪些事情？

那麼在工作中，什麼東西是最寶貴的呢？——是「時機」。

工作最核心的目的，是賺錢養活自己，像「自我實現」什麼的，都是並不容易量化的、相對高階之後才會出現的額外指標。

說到賺錢的話，一個「風口」來了，可能一年就抵得上十年，甚至直接一輩子財富自由。可是「機會」這東西，可遇不可求，我們只能時刻做好準備，儘量讓自己不要錯失機會。要想要自己創造大的機會，那太困難了。

那在「時機」裡，「機會」不可控了，剩下最寶貴的，就只有「時間」了。表面上看，在發年終獎之前離開，錯失了一筆錢，這是損失。但事實上，如果為了等這筆不知道具體數額的錢，而白白浪費時間在一家註定要儘快離開的公司，同樣是損失啊。而且損失的是更寶貴的時間，以及時間背後的機會成本。

這並不是說，決定了要離開，就一定馬上離開，不管年終獎什麼獎的都不要了。而是說，正因為離開可能意味著損失年終獎、不離開可能損失寶貴的時間，所以才要更加謹慎地權衡利弊。

不論怎麼權衡，不論權衡的結果如何，只要是自己主動做出了選擇，那麼都會有收穫。選對了，賺了，爽。選錯了，至少你學會了要為自己的選擇承擔後果，也有經驗和教訓。

最錯誤的做法，就是把「不做選擇」當成是「選擇不做」。「等等看吧」，然後就真的除了等，什麼也沒做。果然，當你不替自己做選擇時，別人馬上就替你做選擇了，肯定結局往往就是對你最不利的情況：白浪費了時間，年終獎還少得可憐。

一定要把選擇的主動權拿在自己手裡，畢竟「選擇放棄」和「放棄選擇」有著本質的區別。

科學家種太陽

現在人們從事一種職業不再像以前那樣一干就一輩子了。時代在改變，人們的可選擇性也越來越多。除此之外，還有另外一個原因，那就是曾經那個年代工作保障很全，而且也沒有那麼大的壓力，所以一般就職以後，就很少再跳槽了。現在不同了，公司之間競爭不斷升級，招攬人才的方式也五花八門，所以難免讓求職者挑花了眼，總是想著尋求一個更好的工作。事實證明，辭職的大軍往往都是選擇在接近年關的時候辭職，這是為什麼呢？