簡介
姓名：範輝
職務：安徽皖大律師事務所執業律師
個人履歷：中共黨員，中國政法大學法學博士，安徽皖大律師事務所執業律師，合肥市律師協會交通事故與醫療衛生專委會委員。2008年取得國家司法資格證，2012年國家公派瑞士伯爾尼大學留學一年。同時擔任安徽醫科大學醫事法學系講師，主要從事《衛生法》、《法制史》、《律師實務》等課程的教學和研究。
執業以來先後擔任合肥市衛生和計劃生育委員會、安徽省廣播電臺《法治時空》維權律師等多家機關事業單位的法律顧問。擅長處理企業合同糾紛、醫療損害賠償、醫療美容糾紛及醫藥企業法律風險防控。
工作14年，單位沒給買社保該怎麼辦？
觀眾提問
我是蕪湖人，在一單位工作了14年，但單位一直都沒有給我買社保。現在我退休才發現什麼都沒有，請問律師，我現在還能讓單位補繳嗎 ？
律師解答
根據我國勞動合同法的規定，用工單位應該依法為勞動者購買社會保險，這位勞動者在長達十四年的過程中，用工單位都沒有為其購買社保，應該是明顯違反了勞動合同法的規定。他可以要求用工單位進行相應的補繳，並承擔相應的賠償責任。
繳納養老、醫療等社會保險是單位的義務，但是很多地區因為社會保險機構查處力度不夠，很多用人單位都不給勞動者繳納社會保險，那麼，對於用人單位未給勞動者繳納社會保險的情況下，勞動者如何維權?
之前，遇到此情況，勞動者申請仲裁或向法院起訴，一般都支持勞動者的請求，裁決讓用人單位給勞動者繳納依法應承擔的社會保險費用。但是隨著司法水平的提高，特別是在2010年勞動法解釋三出臺後，勞動仲裁委和法院統一口徑，對於勞動者要求用人單位繳納社會保險的，一律不予支持。認為要求用人單位給勞動者繳納社保是社會保險徵繳機構的行政管理的範疇，繳納住房公積金是住房公積金管理中心的管理的範圍，不屬於司法管轄。
那麼，用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者就沒有解決的途徑了嗎?當然不是，勞動者可以向社會保險投訴，要求社會保險機構向用人單位下達繳納通知並處罰。
高級人民法院出臺了《關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》，該指導意見第二十四條就規定“勞動者依據《最高人民法院〈關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉(三)》第一條的規定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應根據不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動者相應損失。
用人單位所在地設區的市級人民政府相關勞動政策對基本社會保險有明確補償標準的，人民法院可以按該標準判決。社會保險待遇損失難以界定的，人民法院可委託社會保險機構核定”。
根據該條規定，用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：
一、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定。
二、如果用人單位所在地設區的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標準的，按該補償標準確定。
三、如果通過以上二項措施都不能確定的，勞動者可以申請人民法院，由人民法院委託社會保險機構核定一個標準來確定。
根據該條規定，要適用該條，須符合：
一、用人單位未給勞動者繳納社會保險。
二、社會保險機構不能補辦，比如，勞動者已經達到法定退休年紀，或勞動者已經與用人單位解除或終止勞動關係且原來用人單位根本沒有給勞動者開設社保賬戶或者勞動者的社會保險已轉出該用人單位。這在客觀上，用人單位是不能再為勞動者補繳社會保險的。
三、因為用人單位未繳納，導致勞動者無法享受社保待遇，如因為用人單位未給繳納，勞動者看病時，不能報銷，或者勞動者達到退休年紀，不能享受退休金等等。
三個條件缺一不可，只有在全部符合以上條件時，勞動者才能要求損失。如果用人單位給勞動者開有社保賬戶，繳納一段時間後，就停止繳納。這種情況下，用人單位是可以補繳的，勞動者可以向社會保險機構尋求救濟，要求賠償損失。
（以上信息來自華律網）
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