蘇州品祺電子科技
一直以來，對於不少中小企業而言，多存在社保少繳或按照較低費率繳納員工社保的現象，對員工而言，對日後退休所享受的養老金待遇有所降低，不過會因為降低社保繳費率降低了實際支出。對於企業而言，按照較低的社保費率繳納社保，有利於降低企業的實際負擔，但按照2019年開始全額社保的繳納，可能會逐漸增加企業的開支成本，而對於本身財務實力不佳的企業，可能會引發一輪洗牌。由此可見，對於全額社保繳納，雖然初衷是好的，有利於保障員工核心利益，但執行難度不少，仍需考慮到不少中小企業或小微企業的實際負擔，政策落實仍需一定的靈活性。不過，對於大型國企或頗具規模的上市公司，新規所造成的影響可能不大，而新規還是影響中小企業或小微企業為主。
郭施亮
2019年1月1日，國家實施社會保險費徵繳制度改革，社會保險費徵繳不再由社保部門管理，而是由稅務部門統一徵繳。
國家為什麼這麼部署，主要是我們國家在2018年實施了國稅和地稅合併，形成了一個包含80多萬人的稅務部門，有足夠的人手和力量去推動這件事情了。
過去很多企業對社保部門是忽悠，根本不給職工繳納保險，或者即使繳納保險，也按最低基數繳納。社保部門查賬並不專業，很有可能會被企業忽悠過去。
但是換成稅務部門就不一樣了，可以從企業註冊的資本金到每一筆消費都進行查賬核實，這也是為什麼很多影視明星工作室被查賬徵收，直接被補繳幾個億的情況。
這件事情對於職工來說是一件好事。因為給職工繳納了社保，職工老年之後，就有一份養老金保障。
現在很多人抱怨城鄉居民養老保險待遇低，只有100多元。可是，我們在給企業打工的時候，企業不給我們交保險，未來我們就只能享受這麼低的待遇。
如果企業按真實基數給職工繳納社保，職工未來退休的養老金也會不斷提高，企業和事業單位的退休待遇差距也會縮小。職工到手工資會降低一些，但絕對不是跟企業主說的那樣，所有增加的成本都會扣職工工資的。因為敢這麼幹的企業很快就會倒閉。企業倒閉誰最捨不得？當然是企業主，叫囂的最厲害的那批人。
國家必須要這麼做了，因為網絡傳聞，有74%的企業社保繳費不合規。也就是說26%的企業當了冤大頭。憑什麼合法合規，還要被嘲笑呢？這有利於社會公平正義的發展嗎？當然不可以。
通過這一次社保徵收的變革，將會營造公平公正的企業經營環境。9月7日國務院常務會議精神就是抓緊研究制定適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。總體不增加企業負擔，但是沒有合規給繳納社保的企業負擔肯定要增加，合規繳納社保的企業負擔肯定要減輕。絕對不會維持聽之任之的局面。
辦企業是要講誠信的。多少辦企業的人都發了，他們掙的錢裡邊有很多是不給職工繳納社保的省下的。
實施社會保險費稅務徵收，這將是一件里程碑式的事件。有利於未來養老保險事業的發展。
大家都反對延遲退休，社會保險費全額徵收肯定會大幅緩解養老保險金收支壓力，勢必會推遲延遲退休的實施時間。所以，對絕大多數勞動者是十分有利的一件事情。根據網絡調查顯示，80%以上的人群都支持按照真實工資繳納社保。
另外，值得提醒大家的一件事情是，2019年企業將合規繳納社保，企業以前不合規繳納社保的行為是違法行為。如果我們需要追究以前企業的違法責任，請趕快行動起來。勞動監察的維權有效期是兩年，一旦企業違法行為終止以後，這一有效期就開始計算了。並不是等著你在企業不想幹的時候再去維權就可以的，也不是從你知道用人單位行為違法之日起開始計算的。
所以，要求企業補交社保還請儘早一點。
暖心人社
我想大多數物業公司，服務行業，建築行業，小企業都會規避社保的，原因如下，
一是物業裡僱員，服務行業人員，工資低廉，如我們合肥都在二千元左右，這都是沒星期天，沒社保I工資，如按平均工資八千元的百分之六+作繳費基數，到手工資只有幾百元，超市員工大部分也在沒社保二千五百元，繳了也只剩幾百元，這些員工社保怎麼收。
二是建築類行業，這類人員也眾多，但都是臨時工出現，工資按天，或按量結工資，社保怎麼收，不能幹一天收一個月社保吧。
三，各種小企業考慮利潤，用工成本，一但加到企業頭上，這數不少，企業考慮逃避辦法化解，不行，必然關門。
四農民工都是臨工，沒人關心個人帳戶，繳都是白交，必然想辦法逃避，如逃避不了繳數過大必然不幹。
54弓
樓主您好，從2019年開始，我們國家的社保由稅務部門開始徵收。那麼這樣一來，任何企業單位不給員工購買社保的歷史即將結束。
再一方面要完全按照員工本人的工資基數去繳納社保費用，不能按照最低繳費標準來給員工購買社保。那麼實際上這一政策的改革對於我們員工本身來講是有好處。因為我們員工繳納的這個社保的費用高了，那麼最終受益的還是我們員工自己，實際上單位補貼的成分也多了，相比而言單位的這個用工成本不斷的增高，對於我們員工本人來講只有好處，沒有壞處。
我個人認為這個社保的改革也是一個大勢所趨，因為本身就要像向好向長遠的方向來看。那麼這一方面的改革對於我們員工本人是有好處的，既然對員工本人有好處，所以說他肯定會健康網上的繼續發展下去，我覺得這是一個大勢所趨的現象。企業單位可能剛開始難以接受，但時間一長慢慢的適應，以後逐步也就慢慢接受了。
社保小達人
初衷是好，在過去社保繳納上，一些企業和工廠採取的是當地最低工資的標準罷了，2019年起各項社會保險費交由稅務部門統一徵收，並推行全額社保，規範社保繳納問題，在企業正常運行的情況下，有利於進一步保障上班族的權益，從個人的角度而言，自然是願意參與其中，誰不想福利更好？畢竟個人也許繳費社保費用更多，但是企業幫交的也將更多，個人未來享受的權益金額只會更大，尤其是退休金方面。
但是，從企業的角度也存在一個很現實的問題，推行全額社保，如此一來對於一些本就不容易、在籌劃節省支出成本的中小企業、工廠而言，在繳費比例不變的背景下，恐怕容易造成支出費用進一步大增，形成壓垮駱駝的最後一根稻草效應，最終選擇關門大吉，其中的上班族就不光不能享受全額社保帶來的福利，反而受誤傷失業，是得不償失。
源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多財經知識
風生焱起
2019年開始，全額繳納社保，這樣一個現象，實際對員工來講是有很大的好處！
因為這個社保繳納的費用，最終受益的是員工本人自己的，所以說對員工來講，那麼無論交的多與少最終受益的，還是我們員工自己。所以對我們員工來講是好事但是從企業角度去考慮，全員開始參保，而且要按照，員工本人的一個，工資基數申報，相比而言，這個，企業的用工成本，會增加的，那麼這樣一來的話那麼企業的經營利潤，相對來說會減少，所以對企業來講是一大個不太好的消息。
按照，國家規定的給員工繳納社保，所以說企業所在的員工也會為企業。提供更多的回報，因為畢竟自己的利益提高了，員工的留存率就高。所以長期來看，對於企業的經營利潤。也是有一定好處的，因為畢竟企業，也是由一個一個的員工組成他的，這些員工如果任勞任怨。腳踏實地的工作，那麼對於企業來講，也是一個很大的經濟回報。
稅務部門統一徵收社保費後，權責更加統一，依靠稅務部門長期形成的經驗豐富、強有力的徵收隊伍和系統，社保費徵收將更加規範化，有效保護參保人的權益，同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。所以說，總體來說。短時間內，對於我們員工來講，能夠看到很高的一個回報。對於企業來講雖然短時間內看不到，長遠看還是有利的。
1站路
上海已經是按實際工資去繳納五險一金的費用，所以很多中小企業就移往其他地區與省份來節省人事成本的直接支出，，，繳納這些費用對於合法企業與盈利無敵的企業是無可厚非的，，之前企業可以按60%的城市平均工資繳納這些費用，，當然這個是合法的繳納，並沒有違法，職工也希望到手的工資也是多一些的，能少支出個人的部分也是接受的，，所以單位安排加班會多一些讓全日工作人員收入更多一點，，2019採用實際工資的繳納方式（相同上海地區現在的模式），勢必短期間，企業一定會增加非常大的人事成本支出，，此建議與要求又是在2018/07月後的通知，，企業在2018年全年薪資上的減少已經是大大的晚了，，好比普通員工連加班到手是每月4200元，，八九月後的工資都只發到2800，，，員工就立刻不幹了，企業也不可能再短期補上熟練員工的，，所以中小企業已經沒有可以操作的技巧了，，2019年中小企業發放的工資應該全部會減少25.%的水準，，這樣才有機會拉平2020年的全年平均工資，以符合以實際工資的保險繳納費用，，若是國家可以採用漸進的方式，，由60% 提到 70%。。85%。。。這樣的四年或是五年達到 100%的實際工資繳納水平，，，也是好的，，衝擊力度就會小了很多，，溫水煮青蛙比較不會立刻反彈的，，，，企業生存不容易，2019年的前半年的裁員工作是一定發生的，基本的裁員比例就是現有員工人數的20-35% 左右，，崗位合併或是兼任。。。這樣的方式可以縮減2019年依照實發工資繳納的五金一險，依實發工資變更繳納的費用與現在最低一級的繳納，大約每一個現場操作員工一年差不多是13500-/ 人，，，50個人的企業就需要備齊這多出來的50萬現金，，不可以用未到期的承兌匯票來繳納，，，就算企業有本事多接500萬的訂單也不見得可以完整收入50萬純利的，，所以裁員是一定的。。。公司越大壓力越大，，所以為什麼很多大企業已經開始實行裁員了（依最低基數繳納五險一金的企業很多的），，這樣一算就知道裁員（減員與合併崗位）才是最快的方式，，畢竟實體企業投入的成本太高了，，不是說關廠就可以關廠的，，，解散的賠償款也是不少的，，，勒緊褲腰帶撐一下也必須裁掉一部分的工作人員。。。非我所願 迫不得已 事出無奈 逼不得已。。這樣半年調整2019年的工資總額與裁員後的立即節省的人事費用，搭配2019年的工資減少發放，如此合併二種操作方式，應該可以取得相同2018年的人事總成本。。。這樣中小微企業才有可能渡過這個艱苦的時期，對2019年後取得延續與發展。
楷楷
作為一個財經工作者，我覺得這是好事，也是大勢所趨之事，我本人表示堅決擁護，也會積極配合。
國務院辦公廳近日印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。這一政策決定是無疑是正確的、適合中國國情的。
因為，我國目前人口老齡化加劇，養老金支付缺口越來越大，如果還不採取這種措施加以對社保繳費的統一規範和防止社保繳費的跑冒滴漏，那麼未來中國社會有很年人領取養老金就會變得越來越困難；而目前國家財力也無法將所有人的養老由財政擔負，那麼就有可能使我國養老社會保障體系也將對難以為繼，會有大量的老年人老無所養，病無所醫，這樣將是很危險的社會後果。
對此加大對企業養老繳費的徵管力度，改變原來按最低費率繳費的現象，防止逃繳行為，尤其中央政府發文對九種社保失信行為進行嚴厲失信懲戒，就是將該收繳的社保費都能收繳上來，夯實社保繳費基石，擴大養老金規模，提高養老金支付能力，使未來更多的老年人能夠按時足額領取到養老金，實現社會和諧，讓中國所有老年人能夠老有所養，這是全社追求的目標，也是各級政府的共同責任。
同時也要看到，提高繳費數額，對企業員工來是好事，多繳今後可以多領養老金，使喚生活更有保障。當然，企業負擔有可能加重，相信政府估採取適當降低社保繳費等措施來解決企業負擔，企業也不必過分擔憂。
財經深思
其實這個是好事，淘汰掉不賺錢的企業，剩下的企業，利潤空間更大了，也起到淨化市場的作用了，失業的可以去自己創業，農村的可以回去發展農業，不然都在城市對發展也不利。
boss馬瑞銀信點百趣國代
現在月收入七千多一點，交了保險和稅的。現在單位給交的基準是按照3400交的，個人每月負擔340，明年開始社保按實際工資交的話，個人負擔最少增加一倍，到手的實際工資少了，七千應該都沒有了。
我今年三十歲，六十歲退休，還要交三十年，多交十四萬左右。現在生活節奏太快，工作壓力太大，每天加班到晚上八九點，我退休之後還能活幾年呢？個人賬戶的養老金都沒領完可能就玩完了。十四萬，四線小城市，一個衛生間的錢是夠的！
