李憨
公司解僱員工要符合勞動合同法的規定，員工作為弱勢群體也可以拿起法律武器來保護自己。如果公司非法解僱，我們可以申請仲裁或提起訴訟保護自己的合法權益，並且獲得相應的經濟補償。
公司為什麼要調崗？員工在哪些情況下拒絕調崗才是合法有效的呢？
1、你是否與公司簽訂勞動合同呢？
法律規定，公司必須在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同。記住，一定要籤來勞動合同。
2、與公司簽訂勞動合同中是否有對崗位作約定呢？
有時候，雖然簽訂了勞動合同，但對崗位沒有明顯約定，或是隻是大概範圍，而你調整崗位還是相關聯的崗位。
3、是否在你們當初的合同中把企業有權利調整崗位作為了附加項，而你又默認勾選了呢？
有些公司會在勞動合同中有類似這樣的條款：公司有權利對員工進行崗位調整。
4、你是否被認定為不勝任工作而企業又有足夠的證據證明呢？
如果你因為業績差、績效考核不合格被認定為不勝任工作，公司又有足夠的證據證明，公司可以對你的崗位進行調整。
5、你是否屬於醫療期滿後，不能從事原工作呢？
醫療期滿後不能從事原工作，公司可以調整。
6、如果公司因生產經營活動的暫時性調崗是否與你進行商議呢？如果不是暫時性的，是否簽了變更勞動合同協議？
臨時性的調整需與你進行商議，企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性做出說明。
除以上情況，根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。 公司以員工不服從調崗辭退員工屬違法行為，需要支付補償金。
以上不正確的地方，歡迎留言補充修改。
玲雅思
調整崗位是為了公司業務，並且是根據員工素質能力等來決定的，員工入職應該服從公司安排，只要是正常的調動，員工不應該拒絕，但最好能提前跟員工做好溝通，徵詢一下意見。如果員工沒有正當理由決絕公司安排，就是違反了公司制度，屬於嚴重失職，公司可以根據相關法律及公司制度處理。
如果是存在惡意的或排擠性的，硬性開除不是不可以，但難以服眾，會讓員工對企業的信任降低，反而影響企業的管理運營。
所以不管什麼原因溝通很重要，也許員工是不瞭解情況，對後續安排充滿擔心或存在現實困難才拒絕的。
職場運營小達人
籤勞動合同的時候下面問你是否服從調配，一般都是公司讓你填上，如果勞動合同上沒有他要是想因為這個解僱你肯定是違法的，但是如果你在勞動合同上勾選服從調配然後拒絕調配公司會拿合同制約你，至於會不會解僱另說看問題嚴重性
