李憨
公司解雇员工要符合劳动合同法的规定，员工作为弱势群体也可以拿起法律武器来保护自己。如果公司非法解雇，我们可以申请仲裁或提起诉讼保护自己的合法权益，并且获得相应的经济补偿。
公司为什么要调岗？员工在哪些情况下拒绝调岗才是合法有效的呢？
1、你是否与公司签订劳动合同呢？
法律规定，公司必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。记住，一定要签来劳动合同。
2、与公司签订劳动合同中是否有对岗位作约定呢？
有时候，虽然签订了劳动合同，但对岗位没有明显约定，或是只是大概范围，而你调整岗位还是相关联的岗位。
3、是否在你们当初的合同中把企业有权利调整岗位作为了附加项，而你又默认勾选了呢？
有些公司会在劳动合同中有类似这样的条款：公司有权利对员工进行岗位调整。
4、你是否被认定为不胜任工作而企业又有足够的证据证明呢？
如果你因为业绩差、绩效考核不合格被认定为不胜任工作，公司又有足够的证据证明，公司可以对你的岗位进行调整。
5、你是否属于医疗期满后，不能从事原工作呢？
医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整。
6、如果公司因生产经营活动的暂时性调岗是否与你进行商议呢？如果不是暂时性的，是否签了变更劳动合同协议？
临时性的调整需与你进行商议，企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明。
除以上情况，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 公司以员工不服从调岗辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。
以上不正确的地方，欢迎留言补充修改。
玲雅思
调整岗位是为了公司业务，并且是根据员工素质能力等来决定的，员工入职应该服从公司安排，只要是正常的调动，员工不应该拒绝，但最好能提前跟员工做好沟通，征询一下意见。如果员工没有正当理由决绝公司安排，就是违反了公司制度，属于严重失职，公司可以根据相关法律及公司制度处理。
如果是存在恶意的或排挤性的，硬性开除不是不可以，但难以服众，会让员工对企业的信任降低，反而影响企业的管理运营。
所以不管什么原因沟通很重要，也许员工是不了解情况，对后续安排充满担心或存在现实困难才拒绝的。
职场运营小达人
签劳动合同的时候下面问你是否服从调配，一般都是公司让你填上，如果劳动合同上没有他要是想因为这个解雇你肯定是违法的，但是如果你在劳动合同上勾选服从调配然后拒绝调配公司会拿合同制约你，至于会不会解雇另说看问题严重性
