風裡有云煙
職場新人，不會職場上的各種套路，也不懂裡面的水深，所以要做的就是規規矩矩完成自己的本職工作，拆分開來，就是以下幾點：
遵守公司的各項規章制度，不要隨便去犯一些低級錯誤，給領導造成不好的印象。比如說，很多新人覺得偶爾遲到沒什麼，但是如果你剛入職不巧撞在槍口上，以後這個印象就很難挽回了，還有些同事喜歡堂而皇之的在公司玩兒手機，這是萬萬要不得的。
少說話，多辦事。很多人為了表現自己，在公司各種聊天，各種吹牛，結果就是被上級看到，不專心工作，擾亂公司氛圍（你自己可能覺得自己是在調動氣氛，但是領導不這麼認為）。你所要做的就是做好自己的工作，少說話，多觀察其他人，畢竟一個公司有一個公司的文化，並不是所有公司都喜歡開心果。
待人有禮、虛心請教，這一點非常重要。很多職場新人覺得自己過往的“歷史”有傲人的成績，來到公司後囂張跋扈，對老員工不尊重，同時相當沒禮貌。這種往往在公司活不長。作為新人，要虛心向老員工請教，即便他沒有那麼厲害，但是他身上肯定也有你需要學習的點。同時，禮貌對待他人，同事會很欣賞你，覺得你素質比較高，更願意跟你相處。
主動做事，不主動邀功。做完自己的事，一定要問上司是否有其他工作需要完成，如果只是完成自己的工作就閒下來，被上司抓到就是不專心工作；同時如果做出來相應業績，也不要迫不及待的帶著你的成績去找領導，而是要默默地繼續做你的本職工作，一直到他看到你努力的時候。
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職場上如何引起領導的重視，能突穎而出？排除社會風氣的影響，沒有吃客送禮，買賣關係，單從領導角度談一談什麼人容易被領導重視和關注。一是平時看得出來，工作表現一慣。工作能力水平明顯高出其它人，並始終保持，不斷的向上向前努力，能起模範帶頭作用。即使在矮子中也顯其英雄本色。二是平時看不出來，關鍵時刻能站得出來。平時不顯山不露水，表現平平，沒有過人之處，但是在遇到急難險重任務，或碰到突發事件，在大家都束手無策，無可奈何之時能挺身而出，機智勇敢，有謀有法，化險為夷，轉危為安。三是平時想不起來，特殊時刻用的起來。人不怕沒有特色就怕沒有特技，人可以不特出但不能沒特點，人不求特別但力求有特長。有一技之長，一手絕活，容易引起領導的重視，如果是領導鍾愛的本領，更會讓領導愛不釋手，如獲之寶。
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這個問題有點意思，職場上被領導重視然後從此一路青雲直上豈不是人生一美事，但是啊，現實畢竟不是你想怎樣就怎樣，而且一個單位的領導就那麼幾個，作為大部分員工來說，能夠得到某位領導的青睞，應該來說已經很難得了，而要想讓所有領導班子都對你有好感都重視你，那就難上加難了。
那麼回到這個問題本身，如何能夠被領導重視，我覺得這個和領導本身有關係，但是最關鍵的，還是和你自己有關係。而且任何事情，如果你仔細分析的話，其實還是可以找出一些規律來的，比如領導平時那麼忙，關照大家都能關照過來嗎？顯然不可能。那麼作為領導來說，我覺得站在領導的立場，想要重視一個人，那麼首先得是信任你，但是信任你的基礎在於你辦事可靠說話周到，相信如果你能夠達到這種地步，那麼即便你不是主動去要求或者怎樣，領導都會主動來關照你重視你。
因為我發現，和一些領導交流的時候，大家普遍反應的一個問題，就是手下無人，或者確切的說，就是手下沒有合適的稱心如意的人，沒有放心的值得信賴和值得託付的人，但是一旦遇到一個辦事靠譜為人正派的人，很多領導還是有些求賢若渴的，還是願意去重視也樂意去培養的。
總之，想要領導重視，自然得靠領導，但是最關鍵的，還是得靠自己。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
