冷眼看世界617167
確實值得認真思考的問題，每天都有體制外拿高薪的人，放棄高薪考入體制內；每天也有體制內放棄編制的人，下海自主創業或到企業拿高薪，這或許就是圍城吧。關鍵要根據個人實際進行權衡，主要考慮以下因素。
1.發展潛力權衡。工資高但沒編制的工作，工資低有編制的工作，他們分別是幹什麼？專業對口程度？發展潛力怎麼樣？安全程度怎樣？工作壓力程度？最差發展情況？最好發展情況？等等。
2.收入對比權衡。工資高但沒編制的工作，工資低有編制的工作，他們分別在起步階段的工資是少？現在已經工作5年時間的人，工資收入大概是多少？工作10年時間的人，工資收入大概是多少？工作15年時間的人，工資收入大概是多少？是否可以從事其他相關投資或者兼職？等等。
3.綜合因素權衡。工資高但沒編制的工作，工資低有編制的工作，除了工資之外的其他綜合因素情況，比如工作的穩定性？工作的延續性？社會地位情況？社會保障情況？對於成家的利弊？對於生育孩子的優劣？對於照顧老人情況？等等。
鑑於以上因素，小編木頭建議，將各類問題進行列表，按照重要程度，分別賦予一定分值，然後進行對比測算，結果會一目瞭然。這樣有利於將宏觀分析，變成直觀結果。小編曾做過此類測算表，但由於每項內容，在每個人心中的權重不同，自己做更加符合實際情況也更準確。
憑欄思君TT
【問題的核心是你的家庭環境怎麼樣？直白來說：沒工作的情況下，父母能養活你麼？】
按照這個邏輯我們一步步往下看，首先如果你的家庭完全可以不用你在乎收入的高低，那麼你需要排在首位的選擇就是：工作的舒適程度。
工作的舒適程度：（1）交通便利；（2）上級好相處；（3）時間自由；（4）假期多
（5）辦公環境優越；（6）同事好處甚至周邊的飲食都成為你選擇一份工作的重要理由。
接著往下選擇：必然選擇帶編制的工作。帶編制的工作無法滿足以上所有的6點，但可以保證的是大多是可以滿足的，舉例：你覺得私企裡會比較受尊重還是體制裡，答案不言而喻，體制裡的領導哪怕是面子工作是不會指著你鼻子讓你滾回去重幹，當然這是極端的比喻，你自己可以設想一下這個場景。
如果你在乎收入，收入甚至是你不可或缺的擇業標準，好吧，去選擇高薪，因為這是你現在急迫需要解決的困難，人在選擇一件事的時候可以把事情分成：緊急和非緊急，這樣就不難選擇了。
利季萌
其實，一份工作就像是一筆投資，時間是你的成本，而需要關注的就是風險和收益。
對於風險而言，有編制的工作自然風險低，相對應的工資也較低，但是低到什麼程度，未來是否有上升的空間，和你期望中的生活狀態是否有衝突。
穩定的工作狀態，就會帶來相對穩定的生活狀態，不會太大的風波，或者說，一旦出現風波就可能是致命性的，因為缺少防禦思維。
當然，也可以在維持穩定的工作狀態同時，自己去打造一個小事業，也就是副業，去完成你的其他期待。
而沒編制的工作工資高，高多少？發展前景怎麼樣？如果你是一個精力旺盛，希望在本職工作中獲得極大成就感，那麼不穩定性可能會更刺激你，因為環境是影響人的關鍵因素。
一份工作，除了解決溫飽以外，其實更多在於和什麼樣的人在一起，做什麼樣的事，帶給你什麼樣的感受。
相信你心中已經有了答案，因為這個問題本身是沒有標準答案的，而你是最瞭解自己的那個人，只要不後悔選擇都沒有錯。
Up說
如果是我，我會去工資較高的，像桂聘網上的工作，都是企業招聘，而且給出的工資普遍都比編制的高，而且待遇也是不差的，現在時代發展的很快，我認為找些有挑戰的工作可以歷練自己，讓自己出去闖一闖，也是一種人生經歷，畢竟人生也就幾十年。有編制的工作的話就是你現在的工作就是你十年二十年以後的工作，一眼望到頭，個人是不太喜歡，我也面臨工作，這是我的想法。
皮卡丘不皮
這個問題太過模糊。
首先工資待遇相差多少？如果編制工作收入到手5萬一年，那麼算上五險一金福利，一年應該是8萬的樣子。如果沒有編制的工作能有15萬以上一年的話，我選擇沒編制工作。
其次這兩個工作之後的發展前景也是需要考量的一個因素。
陶英才
001:首先工資高沒編制的工作你是否喜歡？這類工作是否是由加班累積來的？你是否喜歡這樣的生活方式？
工資高，多掙一點錢。至少以後在生活中遇到困難的時候不會為錢而操心。
002:工資低，有編制的工作。要看是什麼工作啊。很多工作只是表面看的，工資比較低。如果同樣崗位的人過得比較富裕。說明這個崗位的話是很有前途的。你乾的時間長了，就會了解其中的門路。
高中數學教育問答
這還用問嗎！！！！！！！肯定選你愛的那一個阿啊！！！！！
錢友善
有真本事選前者，否則選後者。
春天來了088
有編制，工資低。有編制是一個鐵飯碗，雖然鐵飯碗不好聽，這個社會健康就是錢，命就是錢。
林閒人
感覺現在有編制的工資高
