如今越來越多的人選擇出國留學，CCG主任王耀輝表示，中國留學生現在呈“大進大出”的狀態，每年大概有60萬學生出國留學，有50萬的留學生都會選擇回國就業。
那麼這批迴國的留學生在國內的現狀怎樣呢？中信銀行的《2018出國留學藍皮書》中的內容或許能夠為我們解答這個問題。
《2018出國留學藍皮書》由中信銀行出國金融專家團撰寫，中信出版社出版，美國睿達思管理諮詢有限公司負責數據採集和調研，百度集團提供網民搜索大數據支持。通過歷時6個月，對海內外5000餘個樣本的分析整理，形成對留學市場的整體研判，及國內留學中介排名，同時通過對海外樣本學習、生活、心理，以及就業的研究，全面、立體地展示了留學生活的全貌。為留學家庭做出理性選擇提供價值參考。
一、回國就業是絕大多數留學生的選擇
在調研的尚未工作的學生中，計劃回國就業的學生較選擇海外就業的略多；而在已經工作的學生中，計劃回國工作的佔多數。
據教育部數據顯示，截至2016年年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，留學學成後選擇回國發展的留學人員比例由2012年的68.3%增長到2016年的79.4%，達到43.25萬人。而從2015年開始，留學歸國人員數量增速開始反超當年的出國人員數量增速，這意味著以前選擇在國外工作的留學人員也逐漸開始選擇回國。其主要原因，一方面，我國經濟的平穩高速發展為留學生創造了更多的工作機會，同時新興行業迅速崛起，國內發展前景甚至超過國外；另一方面則得益於近年來我國人才機制的改善，歸國留學生能夠充分發揮所長，這也推動了國內對海外人才強大的“人才磁鐵”效應的形成。
此外，隨著80後、90後逐漸走上社會舞臺，他們的社會責任感和家庭責任感也逐漸突出，不少海外學子都表示，想要把自己所學的知識和理念融入祖國的發展中。部分國家在就業機制上對於留學生的排斥依然存在，它們收緊了對國際學生的工作簽證政策，尤其是美國、英國、加拿大等留學大國，這也是留學生選擇回國就業的原因之一。
在海外就業的主要壓力來源
回國內就業的主要壓力來源
據2017全球化智庫（CCG）與智聯招聘發佈的《2017海歸就業創業調查報告》顯示，現階段70%的留學生為獨生子女，日漸年邁的父母依然是他們內心難以割捨的牽掛，他們更渴望回到父母身邊。
二、海歸們月薪究竟如何
近兩年，國內媒體時常報道這樣的文章：“花費百萬留學，回國工資僅3000”……誠然，出國留學的花費絕對不低，挺特別是在英美這些留學熱門國家，根據《2017中國出境留學生消費報告》，中國留學生每年消費規模至少3800億元以上，留學四年的所有費用加在一起100萬也不是很誇張。
但實際上，與國內應屆畢業生相比，海歸應屆生還是有不小的優勢：
《2018海歸人才生態報告》中，121名畢業於2018年的海歸做了訪談。
報告顯示，在薪金方面，學歷越高薪酬就越高，其中超四成的海歸博士初職月薪在1.5萬以上。2018年，海歸應屆生獲得的平均薪資比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優勢更為顯著。
BOSS直聘人才大數據顯示，有26.3%的海歸畢業後在國內首份工作薪資在1萬元以上，較本土應屆生高出2倍，有4.2%的留學生首份工作薪資突破2萬元，較國內比例高出3倍。
薪資成長方面，海歸與同等學歷的本土人才之間的薪資差異呈現出先降後升的趨勢。
工作前3年，海歸的薪資優勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其後的職業成長中，工作經驗和職位對薪資的影響權重更高，教育背景因素會被稀釋。
不過從中長期看，具有留學背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當工作經驗超過8年時，海歸的薪資優勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經驗達到10年時，這一優勢更為明顯。
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