老郭說

這就像有些優秀女孩子找對象，第一個要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考慮”；雖然按這個標準，連馬雲也要被刷下來了。但沒辦法，人家就是這麼要求的，人家女孩子有那個資本，不愁找不到對象。

一些公司招聘員工時，明確要求只要985或者211名校畢業生。就和上面這個女孩子找對象的例子是一樣的。首先，人家有那個資本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的選擇權的，我就喜歡175以上的，不行嗎？我就喜歡名校畢業生，不行嗎？

而且名校畢業生，相對於普通高校畢業生，是屬於在公平賽道上，已經“勝了”一次的人。不管怎麼說，高考還是比較公平的考試製度（在各個省內，只能這麼說了），當年努力考上名校的，整體上還是比考上普通高校的學習能力要強一些的。

現在應聘者這麼多，就像人家姑娘一樣，我不設置一些條件，是個男孩我就要去相親，那她什麼都不用幹了，天天去相親時間也不夠啊。所以，只能事先設置一些條件，比如“身高175以上”。這樣才能使她的面試效率最高。

所以，說句殘酷的話，不是一些企業招聘只要985或者211；而是你當年沒有考上985或者211；同樣的，你現在因為懈怠而無意中失去的東西，以後依然會成為你職場中的制約，物競天擇，適者生存，努力的回報可能不在眼下，而在很多年後！

職場再出發

一些公司，尤其是名企大公司，或者公認的“好單位”，招聘應屆畢業人才時只要985或者211畢業生，這是事實。考研名師張雪峰有次在節目裡告誡學生黨：雖然所有的五百強老闆們HR們都諄諄教導你們：學歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學歷同樣可以成功。但是，他們從來不會告訴你，他們自己也只要名校畢業生。

雙非三非四非學生黨是不是很崩潰？很氣憤？覺得很不公平？你們不知道的是，這些HR們並沒有陽奉陰違口是心非，他們確實知道名校學歷並不能保證能力一定強，二本三本肯定有優秀人才，事實證明也確實如此，但是校招應屆畢業生時仍然只招收名校生。這是為什麼？深層原因究竟是什麼？

原因只有兩個：人力市場供求關係；人才甄選成本。

先說說供求關係。人力市場跟商品市場一樣，都取決於供應能力和市場需求。每年的大公司央企國企外企金融企業風口行業人力資源需求有限，而大學畢業生的供應量卻逐年增加，現在已經接近九百萬/年，如果都以“好工作”“好崗位”為就業目標，顯然難以滿足就業需求。供大於求，必然造成買方市場。既然是買方市場，挑挑揀揀嫌貧愛富的主動權就掌握在用人單位手裡。拋開其它非學歷因素不談，HR如果收的簡歷都是清北，那他們肯定不要普通985，比如xx基金，明確只收清北本科；收到的都是985，那麼211就得退一步說話；一本畢業生厚厚的一疊，二三本就不可能考慮了。沒什麼可抱怨的，你買東西也這樣。

再來說說人才甄選成本。一般人很少考慮的是，甄別和選拔人才是有成本的，機會成本和時間成本，有時候這些成本很大。比如企業需要填補一個崗位，有兩位合乎條件的應聘者，一個名校生，一個普通生。該怎麼挑選？看證書，看成績，看實習背景，初試複試，一面兩面甚至五面，這些都是正常程序，其實這些都只是流於表面，比只看文憑強不了多少，無法真正提現出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作實踐中選拔人才，比如給兩個應聘者都提供機會，在工作中競爭，半年或者一年後，根據業績再來評估，挑出最“合適”者。

這樣的方法是最正確的，最終目的也確實能達到，只是企業必須付出一倍的代價，一個崗位，兩份工資，還有時間成本。更要命的是，在現行勞資條例下，辭退“不合適”的員工，代價更大。對稍有規模的用人單位，這種方法幾乎是不可行的。

其次，HR也是員工，也有KPI，也有責任承擔的。一個名校生，一個普通生，可能，只是可能普通生能力更強更適合。如果二選一，收普通生風險很大，不能出問題，一旦有問題，讓老闆知道你HR當初拒了北大收了這位，你自己去想如何交差？所以為了穩妥自保起見也得收名校生，到時候兩手一攤：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是個把學生分層過程，考驗的不僅僅是智力，更是學生們的學習能力，自我管理控制能力，努力程度，以此來劃分全國一千二百萬高考生的層次。成績優秀的學生，在大學的學習上，自我管理能力較強，學習能力較強的可能性要更大一些，這些能力才是大學需要的，而不是智商，也不是知識。最好的十幾萬，入985；好的五六十萬，入211，國家 給予這五六十萬學生最好的教育資源，撥款，師資，機會，培養眼界，四年下來，人家當然比一般學校畢業生強，沒有疑問。所以

所以，如果你是名企HR，你也只要名校畢業生。

江蘇高考諮詢導師

針對這個問題，首先說明我歧視非985、211學校畢業生。

以前我也是普通高校的教師，我的學生也常常面臨這個問題的困擾。

從我的經驗來回答一下問題吧。

1、985和211高校畢業生受企業歡迎

眾多國際500強企業在招聘時會優先錄取這些學校的畢業生，甚至有的只招這些學校的畢業生。

2、大概可以從兩個角度來解釋這種現象

（1）985、211高校畢業生具有先天優勢

985、211高校畢業生具有很多優勢。

這些學生高考時就是贏家，已經在人生髮展之路上佔了先機。

985、211高校軟硬件條件優越，學習氛圍好，培養出來的學生綜合素質高，視野更開闊，是同齡人中的佼佼者。

（2）企業招聘成本的考慮

如果企業在招聘時不加區別，遴選人才付出的時間成本太高，而鎖定985、211高校畢業生大幅降低了招聘成本。有個網友對這種現象形容的很形象“與其在沙子中淘金，不如到金礦中鍊金”。那麼在企業眼裡，985、211大學就是金礦。

因此，985和211大學的畢業生在就業時具有天然的優勢，比普通高校的學生機會多、起點高。

但是，高考能否決定你的命運，固化你未來的階層，還是要看你個人的努力。

考上985、211大學的學生不努力，就白白浪費了一手好牌！

沒有考入好大學、或者沒有考上大學的也不要氣餒。

只要對生活保持熱情和好奇心，確定一個人生目標，堅持不懈的為之努力，雖百折而不撓，一樣能夠成為人生的贏家！

關注雷哥，幫你回答考研、就業問題！

雷哥漫話

第一、能夠只要985或者211的畢業生，這樣的公司一般都是很知名了，屬於大公司，因為他已經有了選擇人才的門檻。所以這類公司肯定是想要更好的苗子來實現員工的價值和減少培養人才的風險。

第二、985和211這兩個標籤是在你沒有職場經驗，也就是初入職場時候相對來說能夠證明實力的標籤，因為畢竟能夠上好大學的人還是之前努力過，這個敲門磚雖然不能說完全公平，但是確實試錯成本比較小了。

第三、其實名校的學生不見得都是能夠在職場中表現優秀的，很多重點大學出來的一樣不行，能力和學歷還是有區別，但是學歷是能力的充分非必要條件。這一點相信你是明白的了。

第四、如果你不是985或者211畢業生，而你想進這些公司，只有兩個途徑，第一是內推，讓公司的熟人推薦你去面試，好好的表現和聊天，也是有機會進去的。第二，先進另外一個不要求985211學歷的公司，幹出業績，帶著經歷以社會招聘的方式入職公司，這情況是很常見的。不少公司的高管其實出身並不是重點大學，很多二本生一樣很厲害，大專生也有大佬的。

第五、我們都知道學歷不代表能力，但是最起碼代表你上學期間的學習天賦和態度吧。試想一下，一個大專生和一個985畢業生同時站在你的面前，如果不做交談，你肯定會認為985的素質相對好點。同樣的道理，當你有資格選擇用人條件的時候，你也肯定會選擇基因好的苗子，這樣成功概率大啊。

第六、在沒有資本的情況下，上大學是寒門學子的唯一出路。不管怎麼樣，好大學確定是你唯一不用拼爹的途徑，懂這個道理的希望你能夠好好學習。

沈理職談

僅代表個人觀點。

我先借用羅永浩的一段話吧：

“上過大學的人，從概率上，優秀人才的比例遠高於沒有上過大學的人。

企業為什麼都要大學文憑以上的？招聘是有成本的。比如說我們公司有位人力主管，他配有八個同事，這九個人，每天能看的簡歷數和麵試的人的數量是既定的，超出部分再怎麼加班，也沒有簡歷了。

所以你面試100個A群體，有10個是能用的；你面試100個B群體，只有3個是能用的。你會從工作方法上，傾向於B群體的簡歷乾脆就不下載了。

如果一個公司的人力資源主管懂得如何控制招聘成本，就應該知道如何將簡歷分類。”

說說我的心得吧。我面試過不少人，不同學歷的，不同家庭背景的，不同生活環境的。在這麼多的面試過程中，我得出的結論是：

1、大學生的綜合素質相對比較高。這裡說的不是個人素質，比如禮貌、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，不是這種。而是文化的底蘊、溝通的方式、情商的體現，這些綜合素質普遍都高於高中以下文憑的人。（特別解釋一下，不要以偏概全，我說的是普遍，不是全部，更沒有任何歧視的意思）

2、大學生的學習能力相對比較強。同一件事情上，大學以上對新事物的學習慾望上更強。我們小時候都會聽到這麼一句經典的話：“小學時覺得自己什麼都不懂，初中時感覺自己挺懂的，高中時感覺自己是世界上最懂的人，到了大學發現自己也沒那麼懂，讀了研究生才發現自己還有很多事是不懂的，讀完博士就發現這個世界上就沒有懂的人。”

算是半句玩笑話吧，不過確實有它一定的道理。學歷越高的人，越能發現自己的不足，學習的慾望也就愈加強烈。

3、大學以上文憑的人忠誠度相對比較高。這個是有做過統計的，相關文章在網上應該能查到。我的經驗是，物以類聚，人以群分。我也是本科文憑，我對我的大部分老闆都是很忠誠的，除了那些價值觀不一致的老闆以外。我覺得作為高層，要有感恩的心。一個公司的老總能給我們做高層，肯定是認可我們的能力。所以除了給予合理的薪資外，我會感恩老闆慧眼識人，把他交辦的每一份工作做好。以至於後來即使辭職了，老闆有需要，我都會幫忙。

我不知道別人是怎麼想的，至少我是這樣。

4、至於為什麼要985或211的學校，我覺得應該還關係到氛圍吧。大家都是這個層次的人，他的競爭意識也會相對比較高，所謂的“寧當鳳尾，不做雞頭”。人都是有比較才有成長的，你可以對號入座：如果你的公司你是最厲害的，你有慾望繼續努力嗎？你的動力源來自於哪裡呢？

你問這個問題的目的是什麼？是想進好的公司但因為文憑被拒之門外嗎？

如果是這樣的話，我建議你先把簡歷給投了，他要不要面試你是他的選擇。沒有絕對好的公司，所有的公司都存在這樣或那樣的問題，因此你不必為這些問題糾結，我認為選工作都是看緣分。只要你做得開心，是否在前500強企業真的重要嗎，是吧？

希望能幫到你。

噬夜公爵

大概有以下原因：

第一：更看重他們的學習能力。學習能力強的人適應性強，成長快，可塑性強！

第二：看重他們專業知識水平，不可否認985,211院校師資力量還是院校中的佼佼者。

第三：見多識廣，視野開闊。行業最前沿信息通常最先傳遞到高校。而985,211院校又處於這個金字塔的塔尖。

第四：受自身企業文化影響，更看重員工第一學歷，提高業界口碑和知名度！

第五：看重他們身邊的資源，他們的交際圈，知識圈。物以類聚人以群分！

第六：提高公司的技術水平才是第一位的！

學歷只是敲門磚，最終道行的高低還是要看個人後期的努力！切不可浪費了天賦，沒了才華！

職場葡萄乾兒

首先能考上985或者211的學生至少有一點做的好，那就是成績不錯，相對是愛學習的人。

其次這部分人也是層層篩選後的，屬於各方面能力都相對不錯的。

第三重點院校師資力量好，相對生源素質也好，這就是為什麼家長擠破頭也要讓孩子進好學校的原因。

當然了，並不是其他學校的畢業生很差，畢竟985或211有限，大部分還是一般院校畢業的多。只不過這就是一種社會偏見或認知，有一定的不公平，你錯過了好大學，就不能再放任自流。工作後更多的還是看能力的，沒有能力，清華北大又如何。

職場運營小達人

這樣的情況，確實存在。

一方面取決於公司的用人要求，如只要985或者211名校畢業生；不要非985或者211的畢業生。

另一方面又與公司的企業文化有關係，如985或者211名校畢業生，可以給單位帶來一種人才濟濟的聲勢和宣傳。

鑑於此，對於一般求職者而言，在找工作的時候，要弄清楚單位的招聘要求和企業文化是怎樣的，然後再結合自身的學歷現狀，去對號入座的找那些可以接收自己的單公司來工作。

阿文話職場

可能是：

1、提高整體員工的學歷水平；

2、普遍985,211的學生工作能力上是會強一些，人脈會廣一些，思維會清晰一些；

3、還有見過公司老闆是著名高校畢業的，對於這種有情節，一定要985,211學校的學生。

廣東人力資源管理協會

說白了就是人多可以挑，擇優錄取。

關鍵字: 招聘員工 名校 職場