南京大學大批教授離職，人才留不住，學校頹勢該如何挽回？

柔沢十

這個問題我想回答一下，不邀自來！

首先，國內高校人才流失整體呈現“孔雀東南飛”的態勢。

受到影響的高校也遠不止南京大學一家，我個人認為，受到影響最大的是蘭州大學，

蘭州大學成立於1945年。但它真正開始在中國高教版圖上佔有一席之地，是在1949年以後。1954年，蘭州大學成為14所教育部直屬綜合性大學之一；1960年，成為當時為數不多的“全國重點綜合性大學”，當時在西北地區是唯一的一所。

我們先來看一下蘭州大學近幾年人才流失情況。

正如很多人評論所說：“蘭州大學流失的人才可以組建一所蘭大了。”

現在再來說下南京大學和中國科學技術大學，這兩所高校比較相似，南大擅長文理，科大擅長理科，也因為位置原因，有著不同程度的人才流失，導致部分學科排名出現下滑。

先來看一下南京大學人才流失情況：

中國科學技術大學作為國內高校的人才輸出重點高校，每年都會有幾位學術大拿主動或被動地調動。據相關統計數據顯示，中科大在過去三年裡流失了6位院士，流入高校包括清華大學、南方科技大學、武漢大學、深圳大學等。還有很多教授都去了華南華東地區。

雖然中國科學技術大學向全球頂尖高校輸送了幾千名知名教授，為金字塔頂端的前沿科學研究貢獻甚多，但近幾年的人才流失現象的加劇，對其自身的名氣和發展都有一定程度的影響。

接下來我們看一下人才流入情況：青年千人作為人才引進的主要方式之一，我們看看各個高校的表現。（數據截止2017年）蘭州大學位於55名，合計7人。

蘭州大學人才流失最多，卻沒有在人才流入的時候得到補償，中國科學技術大學雖然有一定程度的流失，但是近幾年也引進了很多青年千人，得到了一定程度上的換血，南京大學引進的青年千人也不少， 但是很難補償其流失人才，所以整體上會呈現衰落的態勢。人才流失嚴重的當然也包括東北的吉林大學，哈爾濱工業大學，西北的西安交通大學等。

總之 ，人才流入不能補償掉流失的人才，那麼整體就是在倒退。

另一個視角看世界

其實沒那麼嚴重啦，我們來看看南京大學近些年都出去了些什麼人：

張榮，山東大學校長

施建軍，對外經貿大學校長

許敖敖，澳門科技大學校長

劉志彪 南京財經大學校長

譚仁祥，南京中醫藥大學副校長

郭廣銀，東南大學黨委書記

張大良，江南大學黨委書記

沈健，南京師範大學黨委書記

可以看到，這些從南大出去的老師，都去給其他學校當了校長、黨委書記，怎麼看也是一件光宗耀“校”的事情吧。況且，像這種人事變動，通常學校是做不了主的，而是上頭直接下達任命書，說走就得走的。

也就是說，南大給兄弟院校貢獻了許多校長、黨委書記，學科骨幹，這不正是南京大學厚重底蘊的體現嗎？

儘管輸出了不少人，在引進人才方面，南京大學也沒消停，別以為南京大學就不會挖牆腳，只不過能被南京大學盯上的人確實不多。據我所知，南京大學就一度在給中科大鬆土，想挖走中科大量子信息技術領域某D姓老師。。。連中科大都不放過，太不地道啦！

不過話說回來，這種動態的人才流動非常有利於學校間的交流，避免了學術近親繁殖，多給兄弟院校培養幾個校長、黨委書記出來，何嘗不是大學的又一貢獻呢？

上庠

南京大學這幾年的離職率確實高了些，物理學院的好多老師都跳槽到海外高校了，甚至去了北京上海的學校，待遇和南大的差了不止一倍啊，因為南大在尊重人才方面做得太差了，學校氣氛也很壓抑。

待遇肯定是有問題的，在自媒體上的爆料看，待遇確實和級別相同的大學差別很大啊，並且內部幫派鬥爭嚴重，周曉虹好像就是因為資深名額被卡才出走的。

其中，生物科學院的譚仁祥，領導讓他去中國藥科大當校長，當時自己沒有去，想在南大混個副校長然後評院士，最後落空了，才負氣出走，當校長去了。

當然，也有很多堅守在南大的大神級教授

馮少俠聊職場

塔尖

有三個問題：

1、南大的老師是否以當南大的老師為榮。珍惜當南大老師的工作。

2、是不是真心在教學生。

3、學校是怎麼對學生和老師的。

我小孩子放聖誕假，給我說她學校的事，十分感慨，說給大家聽。

小孩子在美國讀本科，那個是沒有排名的大學。學校很小、很窮。應該是全美收費最便宜的大學，本來不收費的，實在是窮不過。

選擇這個學校是不容易的。拜訪學校和系主任聊了聊，小孩子決定上這個學校。這個系主任是前MIT系主任。

一學期六門課，一門課有一個教授教，也有兩個教授教的課，最多有三個教授教的課。小孩子感嘆又回到高中時代，老師對作業盯得很緊，一言不合重做。一個重做意味著能睡覺的時候，可以看到第二天太陽昇起。我都懷疑她能不能堅持下去，沒完沒了的重做。快放假了，老師拿她作品去參展，她知道這個學期混過。下個學期有六個留級的學生加入她們班，這個學期有三個學生讀不下去了，一共有二十五個同學。還有四年半，慢慢熬。

別恨老師，他們以在這個學校當老師為榮，可能下個學期就看不到這個老師了，學校為了避免教出來的學生是同一種風格，老師經常換。別擔心老師的工作生涯，他們都是麻省、哈佛、普林斯頓...畢業的。他們就是來折騰學生的。

學校沒有其他收費了。打印不要錢，使勁打。別的學校是收費的，一年準備好三千美刀左右。作品不是學校老師評估的，學校花錢請行業內人士評估，花大價錢。

聽說她們校長快下課了，有人願意捐錢重新開始免學費。自從開始收費，學生每個月都要抗議一次，最衝在前面的是高年級的學生，他們享受到免學費的政策，馬上畢業了為師弟、師妹而戰。而且賣作品，給學弟、學妹捐錢付學費。學弟、學妹不會的功課可以問學長、學姐。學長、學姐考試了，學弟、學妹來幫忙做模型。這個學校這個系美國白人只有三個人，其他人大部分來自亞洲。令人感動。

還有四年半，慢慢熬吧！我估計一開始能進這個學校最終畢業的能有30%不錯了，當然每年都有學生轉入，轉出。我看我小孩在計算分數多少可以轉學。

西風75479585

不僅僅是南京大學高級人才流失的快，其他高校（211、985）也存在這樣的問題，只是沒爆而已。我一個朋友，雙一流高校的教授、博導，很年輕，在某一個領域很有知名度，浙大和另外兩所高校一直在挖他，給的條件很豐富，學校也很有誠意，他有點心動，但還在猶豫中。近幾年，高校相互間挖人，已不是什麼新鮮事情。回頭來看，最主要的還是學校環境是否能留得住人，不僅是待遇、科研環境、未來發展前景等等。高校競爭，其實就是人才的競爭。希望領導們在人事管理上，真正為學校發展而出謀劃策，而不是自我權力體現。

Alina0611

近來，南京大學教授學術論文造假、大批教授紛紛離職，讓南京大學成為社會輿論關注的焦點。南京大學211和985工程大學，絕大多數專業在全國都是最頂尖的。其在國內高等院校的教學水平、科研能力都是可圈可點的。在這樣水平的高校中，竟然會出現大批教授離職，人才留不住的現象，的確讓人感到有些詫異。難道南京大學對待人才的態度或者方式有所改變，不能向以前那樣尊重和禮遇人才了嗎？

如果南京大學還想一如既往的名列國內高水平院校的話，必須要改善當前人才留不住的頹勢，讓更多的教授願意繼續留在南京大學教書育人，將南京大學當成自己奮鬥事業的主戰場。對於如何留住人才，改變當前的困難處境，筆者談談自己的看法。

提高教授的工資福利待遇是關鍵。雖然我們在強調教師從事教育事業時，更多的是說教師應該有奉獻精神，但教師畢竟也是人，也是在市場經濟下存活的社會主體，他們也需要更好的物質生活。而較高的工資福利待遇才是對教授們辛勤付出的肯定與禮遇，在發達國家的高等院校中，對於教授的工資待遇都是非常高的，他們在禮遇教授方面也是非常捨得下本錢的。

保障教授們科研項目支持是重點。如果高校教師達到教授級別，他們更多關注的往往就是科研項目，以及自己在現有的科研環境下，能否滿足自己科研項目的需求，能否在現有的科研環境下創造出自己理想的科研成果。因此，為高校教授提供更高水平的實驗室、實驗器材等科研必備基礎設施，也是其中別不可少的選項。

營造良好的學術競爭氛圍是基礎。高等院校的水平高不高，與其校園文化、學術競爭氛圍等具有相當大的關係。如果讓教授、教師們長期處於比較壓抑的狀態下，或者沒能為他們提供更加公平的競爭環境，長此以往，他們對於高校的環境就會產生厭倦情緒，最終也就會選擇裡看，尋求更積極向上的學術氛圍。

東愛雨小公

董先生個人觀點：

一，這所高校的大咖太多了。被挖走這麼多還沒挖完。

二，人才流失無非幾個原因。首先是校風不正，上樑不正下樑歪，都學樣子往外跑。其次，對人才的不重視，人才沒有用武之地，所以紛紛離開。最後是人才崗位調整需要，大家服從分配。當然還有一種，錢沒給夠。

三，大學以前是靠名師混的，大學沒有名師，大學也就沒啥前途了。現在知識分子也開始浮躁了，名氣比本事大，就像很多明星，名氣大的不得了，但是卻想不起來他都有啥作品。所以說這樣的流動很正常。

四，從管理著手，看看到底是什麼原因，校長不行換校長，老師不行換老師，沒有一點魄力，這個學校就瞎了。

五，對了，現在的高校都是用錄取分數排學校優劣，這樣下去，偏遠地區的名校很快就滅絕了。要不都得搬遷到北上廣。

六，為人師表，好好教學，不要胡跑了。

大聲叫我董先生

不好的大學往往是行政化很嚴重的。先不講大學的行政部門，一個學院超過百分之十的都是領導（一個正院長，3個副院長，一個正書記，一個副書記，若干個系主任，一個院辦主任，一個學辦主任，一個教學辦公室主任。），大家可以想想其他老師被管理的嚴重程度和地位的卑微。

fighting246632418

南大是非常牛逼的，大家都知道。其實一個人在一個位置上乾的舒不舒服，真的只有當事人知道。南大的教授可以說基本也可以稱為我國某些方面的翹楚。這樣離職一方面是上面調動。也有很大一部分應該是為了去別的地方深學吧。

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