南京大学大批教授离职，人才留不住，学校颓势该如何挽回？

柔沢十

这个问题我想回答一下，不邀自来！

首先，国内高校人才流失整体呈现“孔雀东南飞”的态势。

受到影响的高校也远不止南京大学一家，我个人认为，受到影响最大的是兰州大学，

兰州大学成立于1945年。但它真正开始在中国高教版图上占有一席之地，是在1949年以后。1954年，兰州大学成为14所教育部直属综合性大学之一；1960年，成为当时为数不多的“全国重点综合性大学”，当时在西北地区是唯一的一所。

我们先来看一下兰州大学近几年人才流失情况。

正如很多人评论所说：“兰州大学流失的人才可以组建一所兰大了。”

现在再来说下南京大学和中国科学技术大学，这两所高校比较相似，南大擅长文理，科大擅长理科，也因为位置原因，有着不同程度的人才流失，导致部分学科排名出现下滑。

先来看一下南京大学人才流失情况：

中国科学技术大学作为国内高校的人才输出重点高校，每年都会有几位学术大拿主动或被动地调动。据相关统计数据显示，中科大在过去三年里流失了6位院士，流入高校包括清华大学、南方科技大学、武汉大学、深圳大学等。还有很多教授都去了华南华东地区。

虽然中国科学技术大学向全球顶尖高校输送了几千名知名教授，为金字塔顶端的前沿科学研究贡献甚多，但近几年的人才流失现象的加剧，对其自身的名气和发展都有一定程度的影响。

接下来我们看一下人才流入情况：青年千人作为人才引进的主要方式之一，我们看看各个高校的表现。（数据截止2017年）兰州大学位于55名，合计7人。

兰州大学人才流失最多，却没有在人才流入的时候得到补偿，中国科学技术大学虽然有一定程度的流失，但是近几年也引进了很多青年千人，得到了一定程度上的换血，南京大学引进的青年千人也不少， 但是很难补偿其流失人才，所以整体上会呈现衰落的态势。人才流失严重的当然也包括东北的吉林大学，哈尔滨工业大学，西北的西安交通大学等。

总之 ，人才流入不能补偿掉流失的人才，那么整体就是在倒退。

另一个视角看世界

其实没那么严重啦，我们来看看南京大学近些年都出去了些什么人：

张荣，山东大学校长

施建军，对外经贸大学校长

许敖敖，澳门科技大学校长

刘志彪 南京财经大学校长

谭仁祥，南京中医药大学副校长

郭广银，东南大学党委书记

张大良，江南大学党委书记

沈健，南京师范大学党委书记

可以看到，这些从南大出去的老师，都去给其他学校当了校长、党委书记，怎么看也是一件光宗耀“校”的事情吧。况且，像这种人事变动，通常学校是做不了主的，而是上头直接下达任命书，说走就得走的。

也就是说，南大给兄弟院校贡献了许多校长、党委书记，学科骨干，这不正是南京大学厚重底蕴的体现吗？

尽管输出了不少人，在引进人才方面，南京大学也没消停，别以为南京大学就不会挖墙脚，只不过能被南京大学盯上的人确实不多。据我所知，南京大学就一度在给中科大松土，想挖走中科大量子信息技术领域某D姓老师。。。连中科大都不放过，太不地道啦！

不过话说回来，这种动态的人才流动非常有利于学校间的交流，避免了学术近亲繁殖，多给兄弟院校培养几个校长、党委书记出来，何尝不是大学的又一贡献呢？

上庠

南京大学这几年的离职率确实高了些，物理学院的好多老师都跳槽到海外高校了，甚至去了北京上海的学校，待遇和南大的差了不止一倍啊，因为南大在尊重人才方面做得太差了，学校气氛也很压抑。

待遇肯定是有问题的，在自媒体上的爆料看，待遇确实和级别相同的大学差别很大啊，并且内部帮派斗争严重，周晓虹好像就是因为资深名额被卡才出走的。

其中，生物科学院的谭仁祥，领导让他去中国药科大当校长，当时自己没有去，想在南大混个副校长然后评院士，最后落空了，才负气出走，当校长去了。

当然，也有很多坚守在南大的大神级教授

冯少侠聊职场

塔尖

有三个问题：

1、南大的老师是否以当南大的老师为荣。珍惜当南大老师的工作。

2、是不是真心在教学生。

3、学校是怎么对学生和老师的。

我小孩子放圣诞假，给我说她学校的事，十分感慨，说给大家听。

小孩子在美国读本科，那个是没有排名的大学。学校很小、很穷。应该是全美收费最便宜的大学，本来不收费的，实在是穷不过。

选择这个学校是不容易的。拜访学校和系主任聊了聊，小孩子决定上这个学校。这个系主任是前MIT系主任。

一学期六门课，一门课有一个教授教，也有两个教授教的课，最多有三个教授教的课。小孩子感叹又回到高中时代，老师对作业盯得很紧，一言不合重做。一个重做意味着能睡觉的时候，可以看到第二天太阳升起。我都怀疑她能不能坚持下去，没完没了的重做。快放假了，老师拿她作品去参展，她知道这个学期混过。下个学期有六个留级的学生加入她们班，这个学期有三个学生读不下去了，一共有二十五个同学。还有四年半，慢慢熬。

别恨老师，他们以在这个学校当老师为荣，可能下个学期就看不到这个老师了，学校为了避免教出来的学生是同一种风格，老师经常换。别担心老师的工作生涯，他们都是麻省、哈佛、普林斯顿...毕业的。他们就是来折腾学生的。

学校没有其他收费了。打印不要钱，使劲打。别的学校是收费的，一年准备好三千美刀左右。作品不是学校老师评估的，学校花钱请行业内人士评估，花大价钱。

听说她们校长快下课了，有人愿意捐钱重新开始免学费。自从开始收费，学生每个月都要抗议一次，最冲在前面的是高年级的学生，他们享受到免学费的政策，马上毕业了为师弟、师妹而战。而且卖作品，给学弟、学妹捐钱付学费。学弟、学妹不会的功课可以问学长、学姐。学长、学姐考试了，学弟、学妹来帮忙做模型。这个学校这个系美国白人只有三个人，其他人大部分来自亚洲。令人感动。

还有四年半，慢慢熬吧！我估计一开始能进这个学校最终毕业的能有30%不错了，当然每年都有学生转入，转出。我看我小孩在计算分数多少可以转学。

西风75479585

不仅仅是南京大学高级人才流失的快，其他高校（211、985）也存在这样的问题，只是没爆而已。我一个朋友，双一流高校的教授、博导，很年轻，在某一个领域很有知名度，浙大和另外两所高校一直在挖他，给的条件很丰富，学校也很有诚意，他有点心动，但还在犹豫中。近几年，高校相互间挖人，已不是什么新鲜事情。回头来看，最主要的还是学校环境是否能留得住人，不仅是待遇、科研环境、未来发展前景等等。高校竞争，其实就是人才的竞争。希望领导们在人事管理上，真正为学校发展而出谋划策，而不是自我权力体现。

Alina0611

近来，南京大学教授学术论文造假、大批教授纷纷离职，让南京大学成为社会舆论关注的焦点。南京大学211和985工程大学，绝大多数专业在全国都是最顶尖的。其在国内高等院校的教学水平、科研能力都是可圈可点的。在这样水平的高校中，竟然会出现大批教授离职，人才留不住的现象，的确让人感到有些诧异。难道南京大学对待人才的态度或者方式有所改变，不能向以前那样尊重和礼遇人才了吗？

如果南京大学还想一如既往的名列国内高水平院校的话，必须要改善当前人才留不住的颓势，让更多的教授愿意继续留在南京大学教书育人，将南京大学当成自己奋斗事业的主战场。对于如何留住人才，改变当前的困难处境，笔者谈谈自己的看法。

提高教授的工资福利待遇是关键。虽然我们在强调教师从事教育事业时，更多的是说教师应该有奉献精神，但教师毕竟也是人，也是在市场经济下存活的社会主体，他们也需要更好的物质生活。而较高的工资福利待遇才是对教授们辛勤付出的肯定与礼遇，在发达国家的高等院校中，对于教授的工资待遇都是非常高的，他们在礼遇教授方面也是非常舍得下本钱的。

保障教授们科研项目支持是重点。如果高校教师达到教授级别，他们更多关注的往往就是科研项目，以及自己在现有的科研环境下，能否满足自己科研项目的需求，能否在现有的科研环境下创造出自己理想的科研成果。因此，为高校教授提供更高水平的实验室、实验器材等科研必备基础设施，也是其中别不可少的选项。

营造良好的学术竞争氛围是基础。高等院校的水平高不高，与其校园文化、学术竞争氛围等具有相当大的关系。如果让教授、教师们长期处于比较压抑的状态下，或者没能为他们提供更加公平的竞争环境，长此以往，他们对于高校的环境就会产生厌倦情绪，最终也就会选择里看，寻求更积极向上的学术氛围。

东爱雨小公

董先生个人观点：

一，这所高校的大咖太多了。被挖走这么多还没挖完。

二，人才流失无非几个原因。首先是校风不正，上梁不正下梁歪，都学样子往外跑。其次，对人才的不重视，人才没有用武之地，所以纷纷离开。最后是人才岗位调整需要，大家服从分配。当然还有一种，钱没给够。

三，大学以前是靠名师混的，大学没有名师，大学也就没啥前途了。现在知识分子也开始浮躁了，名气比本事大，就像很多明星，名气大的不得了，但是却想不起来他都有啥作品。所以说这样的流动很正常。

四，从管理着手，看看到底是什么原因，校长不行换校长，老师不行换老师，没有一点魄力，这个学校就瞎了。

五，对了，现在的高校都是用录取分数排学校优劣，这样下去，偏远地区的名校很快就灭绝了。要不都得搬迁到北上广。

六，为人师表，好好教学，不要胡跑了。

大声叫我董先生

不好的大学往往是行政化很严重的。先不讲大学的行政部门，一个学院超过百分之十的都是领导（一个正院长，3个副院长，一个正书记，一个副书记，若干个系主任，一个院办主任，一个学办主任，一个教学办公室主任。），大家可以想想其他老师被管理的严重程度和地位的卑微。

fighting246632418

南大是非常牛逼的，大家都知道。其实一个人在一个位置上干的舒不舒服，真的只有当事人知道。南大的教授可以说基本也可以称为我国某些方面的翘楚。这样离职一方面是上面调动。也有很大一部分应该是为了去别的地方深学吧。

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