成帛鍇
首先明確一點：按照勞動合同法和社會保險法之相關規定，企業為員工如實繳納社會保險，是企業法定的責任和義務，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
其次，企業如果不交社保的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
然後，在實際操作中遇到很多企業的員工，個人申請不願意交納社保，或者是讓員工個人寫了申明自願放棄繳納社保，都是在法律層面不被認可的；
最後想說明的一點：從這兩個法律相關條款看，如果企業不為員工繳社保，你可以向勞動監察部門申請仲裁，也可以向社保徵收機關予以舉報。不過在實際操作中，如果員工已經離職，企業沒有繳納社保，這種事情基本上沒有辦法予以補交或者給個人予以補償；最多就是給企業予以罰款；
作者簡介：碩士研究生，國家註冊高級人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！
聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；
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麻紅衛HR
1、關於你這個問題，我可以肯定的回答你，只要用工單位同勞動者建立了勞動關係，就必須要按勞動法繳納社會保險金。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
3、《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”單位為員工繳納社保是法定的義務。
4、依照《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的，解除與用工單位的勞動合同，同時按照第四十七規定經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
5、社會保險中的五險，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的，具體比例按當地勞動部門出臺的政策執行。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
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爆文撩
企業必須為員工繳納五險，這是國家規定的，五險包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，至於住房公積金，國家沒有規定必須繳納，其中養老保險，醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的，工傷險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。
企業如有特殊情況，比如金融危機情況，對困難企業經過認定，可以向主管部門申請暫緩繳納或者少繳繳納養老保險。
天崖浪子517
法定的！你說呢？職工不要，要多拿錢，可訂協議說明，免得後期自已麻煩。
痴叟漢江
勞動法中有明確要求，企業必須為職工繳納社保，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
m弟15
根據1995年，中華人民共和國勞動法第九章第72條，規定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，所以只要是有了勞動關係，不繳納社保是違法的。
南瓜阿喵嗚
社保法第58條規定，企業在員工入職30日之內必須給上社保，否則就是違法，後果很嚴重喲
北京磐博社保代理
企業必須給員工繳納社保，否則是違法的！
新的中國
這還用討論，這是企業應盡的義務。寫這個題目的貨其心可誅，其形可滅
手機用戶雲中天
是的，不僅是雙方的責任更是法定義務；
2011年7月份頒佈的社保法；
