小司機的life
回答這個問題之前要理清思路。
1、人天生都不喜歡巴結人，形成巴結背後是有原因的。
工作的最終目標是拿到結果，以工作結果為導向，當正常通過自己的努力無法達到目標的時候，60後與70後發現，某些事情，通過人脈關係，通過請客吃飯等來跟某些權力擁有者套近乎，可以獲得某種便捷的途徑，於是就有了某些不正當行為的產生。
2、巴結領導背後其實是一種生存下來的手段
70後和80後從市場經濟中發展過來，遇到了很多的挫折，也在挫折中磨圓了稜角，為了達到事業上的目標，他們做事逐漸變得更加圓潤。但處事的態度是分陰陽兩面的，當人成熟以後，為了工作或是事業上的目標，巴結和處理好跟領導的關係，是生存下來的一種必要手段和必要的技能。
3.當你背後有著更強的保障，有更大能耐的時候，你也可以不求人
90後多是獨生子女，70後出社會打工，能拿出1000元創業的人都不多，記得當年到廣東打工的時候，身上只有不到300元，家裡還有讀書的弟弟妹妹，70後在外面混不好，是沒有臉面伸手向父母要錢的。
4.不求人，不巴結人，要有相當的實力
當自己或者自己的家庭具備相當的實力，才能夠真正挺直腰桿，生存下去是要靠經濟實力為基礎的，而經濟實力需要一定的硬實力和軟實力做支撐，如果沒有實力做支撐，那巴結一下領導也是正常，因為實力不允許你不那麼做。
成鑫諮詢
由於90後大多屬獨生子女包括特殊形式的獨生子女:一兒一女的兩孩戶。他們在成長過程中由於受家庭溺愛和社會風氣影響致使其自我中心性強烈，以及使命感的缺失從而造就出強大的任性。所以追求自由成為了他們的特性。
在工作之中下屬有配合領導工作的義務但卻不是巴結。因為配合有利於開展工作而巴結則會產生走狗。因此90後不巴結領導是正確的，但因90後使命感的缺失導致出其責任的淡化使人憂慮。
用戶72364998322
第一：他們崇尚自由，獨立自主，個性鮮明！
第二：部分九零後剛剛踏入社會，不諳處事之道。他們也不願意去學攻心計！不屑！
第三：家庭教育影響。父母親都經歷了改革開放，思想更加鮮明更加進步！
第四：在學校接受的是求真務實民主的思想教育。
第五：衣食無憂，有強有力的後盾支持。開心第一，快樂主義！
第六：不願曲意逢迎，委曲求全！
九零後正在崛起！正在改變這個世界！
職場葡萄乾兒
為什麼要去巴結別人呢？我真的不明白70，80，自己活的像條狗，還想耀武揚威，我在辦公室就見到了，還狗仗人勢，被我懟了兩次教了他做人，消停了好多。過完年走人了，看見這種傻狗就煩
神也孤獨3
90後與80後以前的人們有很大不同了，他們的世界觀、價值觀有了很多進步，他們更注重自我的價值的實現，不想也不希望依賴任何人，這是年輕一代的最大進步，值得我們稱讚和學習！
老林子28
現在時代變了，沒有多少人總想著去當官，90後的年輕人都是高學歷高素質的人，他們的思想更隨性，不會在一棵樹上吊死。
頭上一朵白雲
還是生存環境決定的，父輩70後，那時物質匱乏，各種條件都不好，有份工作都很珍惜，努力幹活幹好，養家餬口不敢怠慢，現在日子過得都不錯，大部分家庭環境都不錯，現在小孩沒那負擔又追求自我，因而有的張揚有的另類，各種情況，但也有踏實認真的。
寒梅218348
我說一下，本人就是90後，出入職場，對於工作的態度很簡單，我付出勞動，公司給我工資，是一種等價交換。至於領導，巴結不可能，如果德行OK，我會給予對前輩的尊重；如果德行很差，那麼對不起，我惹不起還躲得起，進了公司是領導，出去了誰知道你是哪位？
SG琳小姐
做好自己就行了，工作就是工作，何必搞得那麼複雜。幹嘛要去巴結領導呢？自己努力發揮自己的能力，好比金子一樣到哪都會發光。有能力有人品有責任心，幹嘛要去巴結，做好這幾點到哪都是安全感，工資也不用擔心太低。
y0326
第一、巴結領導是一門技術活，有很多人都不會，所以不喜歡。
第二、在職場中，年輕一代更看中個人能力，而忽視了公關。
第三、家庭環境影響，性格的使然。
第四、個性更自我，而往往會被孤立，也就不屑巴結領導
