突圍36492594
你好。
對於員工流動性大的公司來說，HR永遠是最忙的那一個。
為員工繳納社保是公司必須要做的，否則可能會發生員工以此解除勞動合同要求公司支付經濟補償金和補償社保費用的不利法律後果。
社會保險的繳納要先與員工簽訂勞動合同然後去人社局備案，繳納社保。對於養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險這四種，必須逐一根據費率繳納。對於工傷保險，可以看公司經營性質，可以以項目為單位進行繳納，省很多事。
朱代鑫律師
你好，半年不到，十幾個員工基本換了一茬，從這句話裡面我能得出兩個結論：
1.你們企業是小微企業。
2.你們企業員工流動性太大。
我認為如何穩定員工，減小員工的流動性才是重中之重；至於員工換了一茬又一茬讓你不好交社保、不知道怎麼交社保根本不是什麼難事。
說句實在話，你不是不懂怎麼交社保，而是頻繁的員工流動導致你要經常性的對走的員工停繳社保，對新來的員工新辦社保，你會覺得很煩。
須知，給員工交社保沒有什麼捷徑的方法，就是按照社保局規定的那一套流程操作走就是，就是不停的在社保賬戶裡面對員工實行增減操作。即便不會操作，去社保局問一下，也就能夠學會。
怎麼交社保，其實就是死方法，新員工進來了就在企業社保賬戶裡面增加名額，員工離職了就在賬戶裡面減少名額，就這麼交。
不過在我看來，與其對如何交社保發愁，還不如想辦法如何穩定員工，讓員工長期在你們企業工作，這對企業有多重好處，好處之一就是你交社保沒那麼麻煩了。
Sir聊HR
幹幾天就交幾天
終南山自由鳥
不要到這樣的公司上班，招不到人就什麼毛病也沒有了。
幸福囤
即使是上班一個月，按法律規定也得交社保。
關注勝過一切
找個HR長常住社保，專門負責辦理員工社保的增減手續
海天一色123069422
按月核定繳納，來了增加，走了減少，苦了勞資辦事人員，盡了企業應盡義務，不會違反法律政策！
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