Avril--aili
先說一點，自己主動提出離職，是沒有補償金的！如果讓公司和你協商解除勞動合同，是有補償金的。如果在意補償金的話，最好是和領導拉拉關係，讓他把你開了，而不是自己主動提離職，哈哈。
離職不是兒戲，千萬不要隨便說，所謂開弓沒有回頭箭。一定要真正確定自己要離職了，最好已經確定好了下一步規劃，找了好下家，再向領導說離職的事。只要平時乾的還不錯，你提了離職，領導總是要挽留一下的。但是不要為其所動，提了離職就要走。
至於向誰提離職，當然是自己的直接上級了。如果你向部門領導提離職，相當於在告你直接上級的狀，因為部門領導會天然的想到是你和直接上級不對付。臨走的人了，就不要陰直接上級一把了吧。
如果講究一些，最好寫個書面的辭職信，也不用像網上那樣用文言文寫，炫耀自己的才華；當然也不要寫的太直白，說“公司給的錢不夠”。最好能夠體現自己的境界和品味，比如“為了家庭”“為了自己的理想”“個人原因”等。
有的公司是比較墨跡的，你提了辭職信，各種花招頻出，目的就是讓你不能好好走人，比如又是扣這個又是扣那個的。沒關係，按照合同法，只要提前30天書面通知公司了，到時候都可以走人的，公司不能扣留你任何東西。
最後，快走的人了，別忘了跟老同事們舉個餐，說聲感謝，和大家維護維護關係，出去之後，說不定哪天就用著人家了，這江湖，不是打打殺殺，而是人情世故啊！
本號專注職場規劃與轉型、分享實現職場突破性發展的技巧，請點擊【關注】，歡迎評論交流。職場再出發
你能問這個問題，說明你是一個善始善終的人，這個問題的核心其實也是善始善終。
在職場中，最大的忌諱就是越級彙報，既然想好要離職，還是應該按照日常彙報工作的程序，逐級上報。如果出現越級的情況，直屬上級會認為你和部門領導有溝通上的問題。對你和對你的部門領導都產生質疑。對你的部門領導質疑他的領導力，而對你，會直接質疑你的為人問題等等。
俗話說：“三十年河東三十年河西”，既然都在一起工作過，是好是壞都是緣分，保不齊以後含有合作的機會，把事情做絕，就是斷了自己的一條路，沒有任何收益。
希望我的回答可以幫到你。
木子的快樂生活記錄
離職，其實沒什麼技巧，只要你想走，只要你不是在重要的崗位，直接提離職就好。
1、正常的流程是，你應該先跟你的直屬上級說一下這事，直屬上級會跟部門領導去聊。
2、如果你離開的決心堅定，又怕麻煩，我建議你寫一封郵件，同時發給直屬上級和部門領導。
但是，不建議這樣做，除非你已經找好了下家。
我建議還是按照第一條來做，畢竟職場人脈很重要，和你共事多的同事，領導，都是你的人脈，如果你領導覺得你人不錯，甚至還會給你推薦好的下家。
作家賓歌
你好，很榮幸回答這個問題！
如果確定要離職了，那就真摯的和領導溝通好，至少提前一個月溝通，這樣方便領導安排工作以及hr招人。
先和直屬上級溝通，再和部門領導溝通，配合公司交接好各方面工作。一般，你好好溝通的話是沒有多大問題的，領導也會祝你前程似錦。最怕的是那種離職還不負責任的人，留下一大堆爛攤子。
走之前請各位同事吃個飯，聚一下，好聚好散，並且以後也都可能互相照顧得到。
希望我的回答能夠幫到你！
職場小女子
除了極少數具有驚世偉才卻甘願做孺子牛的，大多離職是不需要任何技巧的。
一個企業裡個人其實真的沒那麼重要。所以離職不需要技巧。
但是考慮到自己的人際人脈，最好和你的直屬上級聊下，可以找個茶館徹底放開當朋友的聊下自己的規劃想法。至於再上面的，他們如果覺得必要會找你的。沒找大抵也就沒有什麼念想了。不必找了。
現代服務設計
個人觀點，不喜勿噴哈。
職場生活中，最多接觸的就是自己的領導，單位有什麼通知或者變動最先通知你的永遠是你的上級。再說你知會了人事部，上交了申請，人事部也會通知你的上級，不管你走或者留都會給領導留下不好的印象。所以建議一級一級的上報。
93年的南京路
直接找人事部就可以了，你的離職是人事部管轄
碼券單身會客廳
先找的直屬領導，獲得直屬領導的同意和批准，可以事先準備離職的理由。以免在溝通過程中表現出猶豫不決，會耽誤很多事情，一般直屬領導看到你離職都會勸。然後再找部門的相關負責人。
牧馬人在他鄉
先找直屬的領導 在部門
YGFW搬運工
你想離職？想好了？
想好了就好辦了。
誰管你向誰報告！
