職場上，承認別人比自己更加優秀，是件很困難的事情。
因為承認，我們需要承擔自己認慫的各種風險，比如更低的職位、更少的薪資，所以我們會通過各種方式極力證明自己。
這些證明方式裡面，包括詆譭別人、抬高自己，所以職場競爭，除了努力之外，我們更加需要氣度和格局，承認別人除了努力以外，掌握了比我們更多更好的工作方法。
通過否定別人來進行自我安慰的人，只能活在想象中，不能承受生活帶給我們的暴擊。
這樣沒有氣度與格局的日常，自然到不了未來想去的高度，從承認他人的優秀開始，或許一切都不一樣了。
01 以前我身邊那些說考上公務員都是有關係的人，現在如何了。
其中有一些後來也考上了，他說他是真的沒有關係，全憑自己的努力得來的。
其中一些放棄了，他說真的都是憑關係，所以他再努力也沒有用了。
而我身邊那些一不小心就考上了公務員的人說，我就是下班後無聊隨便翻翻書，沒想到考進了。
所以，我們會虛構一些事情的難度來證明自己上不了很正常。而那些達成目標的人，或許也只會輕描淡寫地說自己只是碰巧運氣。
於是，那些碰巧運氣的人一直運氣，而虛構難度的人一直在用自己不行的實際行動證明自己的難處，證明那是客觀難題，而非自己的能力問題。
02 同事身上的優點，我可以用各種方法證明他其實不行。
領導誇誰，私下我們就貶低誰。
善於溝通就是會拍馬屁；任勞任怨就是呆子；善用各種工作技巧就是人精；善於總結匯報就是愛搶功。
於是，被我們貶低過的那些該有的工作技能，我們一直沒有，並且不敢有，畢竟自己剛剛抨擊過這樣的行為，自己轉而效仿，難免被人取笑。
於是，我們活成了自己現在的樣子。
03 你的評價對於那些優秀的人來說連撓癢癢都不算。
前幾天刷手機，刷到一篇關於咪蒙離職的文章，評論中有一條被置頂，因為評論者大感咪蒙有今天都是因為發佈了太多的毒雞湯，嘲笑咪蒙維護不好自己的婚姻感情，卻在文章中教別人如何行為做事，感覺特別諷刺。
很多人都是大為贊同，而咪蒙的態度是什麼。
不和他人爭辯，只是雲淡風輕地表達自己的觀點和看法：離婚並不代表自己的感情和婚姻，甚至人生都是失敗的。
所以，強大的人自有他們的生活和做事邏輯，不會太被別人的觀點和想法牽著鼻子走。
所以與其浪費自己的精力去做無謂的否定，不如看看別人到底比自己優秀在哪兒。
04 盲目否認他人，浪費的不僅僅是時間，更是矇蔽了自己看見事務真相的眼睛。
被大眾情緒調動，去做一些衝動的事情，並不意外。盲目否認他人，也是如此，畢竟一個團隊的佼佼者只有一兩個，大部分都是普通人，當很多普通人都指向同一的認知觀和價值觀時，你是否能夠看到現象背後那些更真實的東西。
所以，當我們選擇鄙視、否認一個人的時候，我們應該讓自己站在更高的高度、從不同的角度思考。
職場上，承認他人比自己優秀，是氣度和格局的雙重體現，你做這件事情越久，你就會越發現自己距離優秀原來那麼近。
期待一個更好的自己，從承認他人的優秀開始。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法
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