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與大家分享一位女下崗工人補繳養老金的故事，她中間繼續補繳兩次。
一、五年的繳費(90一95):華姐，六零後，八十年代未在縣城國企小廠參加工作，屬臨時工性質，在九0年恰逢當時建立基本老金制度，華姐這間國企小廠，工式工、臨時工都一併繳養老金(良心國企，沒有開頭繳費記錄，以後再繳難啊！)，其實小廠經濟效益也差，開工斷斷續續，到了九五年，屬臨時工的覃姐在小廠失業，當時沒有什麼失業保險，只有一本交了五年記錄的職工養老手冊，拿回家壓箱底，生活要繼續，奔波勞碌，覃姐外出打工，也許年輕不懂，更多是因為經濟原因一直沒有補繳。
二、第一次補繳費(95一05):轉眼到了二千年，華姐的丈夫強哥到民營A企業工作，當時A企業陸續幫員工繳“三金"(良心民企！)，A企業員工有很多是從國企下崗的，大家經常討論養老金政策，強哥聽著有點心動，回去跟華姐商量，但苦於經濟收入微薄和離退休年齡還遠，把補繳的事置之不理，直到2005年，對補繳政策慢慢理解，意識到要想老有所領，至少要繳十五年養老保險，別人繳多有飯吃，我繳最低至少有粥喝啊！去部門諮詢，從95年到05年補繳要一萬七千元(十多年的養老保險加滯納金)。馬上掏出積蓄，拿上殘舊的養老手冊補繳，去補繳辦理時，90年養老手冊是手寫的，還沒錄入電腦，工作人員有點懷疑，忙碌遲疑一陣才辦完補繳手續。
三、決定二次補繳(05一15):到2015年年底華姐將年滿五十歲，按女職工年滿五十歲(十五年最低養老金繳費年限)將領到退休金，還有幾個月就能辦理前，華姐強哥兩口子商量好久，再繳多十年(05一15年)就有二十五繳費年限能有多少領呢？這十年又要補繳多少呢？找朋友親戚瞭解，十五年的(90一05)退休金八百多，二十年的(90一15)退休金一千二，但(05一15)要補繳三萬七，領1200元三年就能回本，一咬牙，東借西挪準備又補繳。普通老百姓精打細算啊！
四:辦理二次補繳:作為丈夫強哥親自出馬，在笫一窗口辦理員一看資料，說可以補繳今年底就得領，強哥問清楚情況後，拿著條子到銀行交了三萬七，再拿回執第二窗口，科長一看說不行，要繳多五年，到五十五歲才有領，強哥一聽頓時傻了說這三萬七都是借來的，沒能力再繳，退款，科長說不能退，強哥回到一窗口問，辦事員說沒說過(業務要精通熟悉啊，不能一個說一樣讓老百娃為難啊，再說女職工是五十歲就能退休的，以為是你體制人員啊？)，強哥發火在大廳論理叫嚷嚷，人家也不理睬你，相持了很長時間領導出面才辦理完(不說了，寫著都心酸)
華姐現在領著微薄的退休金，在外做力所能及的活，爭取早日還清。以上繳費與各地不盡相同，詳情可到相關部門諮詢)
農村二代哥
這個不能簡單的說有或說沒有，為什麼呢？還是需要從各個角度進行具體分析。
第一，按照《社保法》的規定，要享受退休待遇必須有兩個條件：一是養老保險必須連續交滿15年以上；二是必須達到法定的退休年齡。從這個角度看，無論你是下崗職工還是在崗職工都必須達到這兩個條件。即使是下崗職工繳費沒有滿15年，那肯定是不能辦理退休手續的，也就沒有退休金。
第二，雖然繳費工齡不滿15年，但如果有視同繳費工齡連續計算加起來，達到了15年，就可以辦理退休手續並享受退休金待遇。這裡的關鍵是看你有沒有視為繳費工齡。比如你是在國有企業或事業單位工作，工作的前期還沒有開始實行社保繳費，那你參加工作到社保繳費開始之前的工齡就應視為繳費工齡。不過這需要有個人檔案才能認定。
第三，如果繳費沒有滿15年，也沒有視為繳費工齡的，那建議建議繼續繳費到15年，這個過程中，繳費有困難的可申請社保補助。
總之，養老保險繳費沒有滿15年，也沒有視為繳費工齡的，那要堅持繳滿15年，才能辦理退休手續，享受退休金，確保晚年生活無憂。
幫兄愛唱歌
下崗，掙扎在遺忘的歲月
在90年代末期，中國國有企業進行了民營化改制，那時的職工收入普遍不高、月工資基本在300元上下，職工家庭普遍沒有多少存款積蓄。下崗工人經歷了常人無法想象的痛苦和煎熬，涉及三千多萬人，波及上億人口。“真窮、真苦、太可憐”是他們的真實寫照。他們依賴著父母的收入度日，“蹭飯”一詞在那時傳遍了全國。
下崗工人，他們曾是中國現代化建設進程中的主力軍。為了改革開放，他們把最好的青春年華貢獻給了企業，貢獻給了國家。他們是中國改革開放所有陣痛的最大承受者，個人利益最大的犧牲群體。經濟改革是國家發展的必由之路的，但各地對職工下崗、失業與再就業難免疏漏 ，補償太低、就業途徑狹窄、就業指導不能具體到人等等，事實上已經把下崗工人推向了生活艱難的境地，直至目前依然沒有過問他們的現狀與處境。
下崗時大多是強迫解除勞動關係，制定低價買斷工齡，企業一紙內部決定就能解除工作幾十年的老職工。所謂的企業改制，就是把國有資產賣了、改制到民營企業頭上。在那時，企業的負責人往往瞬間變成了擁有數萬資產的富人。這也是中國富人人數增長最快的時期，也是對下崗群體最受煎熬的時期。下崗工人整天盼著有活幹、有誰能解決他們吃飯問題。提起那段歲月，下崗工人往往委屈淚目。
企業改制，實質上就是“買斷工齡”，即給予下崗工人一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。“買斷職工工齡”是按照原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標準的，而留存資產是較少經過評估，只是賬面的反映，也沒有考慮到資產的增值，反而按照年限折舊減值，企業的無形資產更沒有納入估評範圍，這顯然是十分不公的。各地將“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。實際上根本沒有安置，而是自謀職業。
在下崗失業職工中，女職工年過40歲、男職工年過50歲的被稱為“4050”人員，他們無一例外的陷入了非常嚴峻的生活困境。因為勞動力市場競爭十分激烈。在大學生都面臨就業難的境況下，“再就業”異常艱難。因為他們年齡大，不具有自身優勢，論體力、精力比不上進城的農民工；論文憑比不上待業的大學生，所以只能應聘一些報酬最低、條件苛刻的崗位：如保安、掃馬路、病人護理等，也難有正常的休息日。事實上，只有極少數“幸運者”有這點工作機會，而多數人則面臨著四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，他們四處悽苦奔波，以求獲得打幾天零工的機會。有一些下崗職工只能靠拾荒等勉強度日，而夫妻雙雙下崗的，生活困難則更大。故而離婚率也居高不下。
除此以外，下崗失業職工還要自己交納每年幾千元甚至一萬餘元的社保養老金，社保、醫保斷交現象比較普遍。遇到家人生病、孩子上學、成家以及住房改善情況等，則生活更加艱難不堪。這些年來，下崗工人依然艱難度日，有的甚至出現精神創傷。
幾年來，黨和政府出臺了一系列惠民政策。如提高最低工資標準、漲工資、提高養老金標準、保護勞動者合法權益等等，但是幾乎與下崗失業職工沒有直接的關係。下崗職工是一個完全被社會遺忘、冷落的群體，他們沒有田地、沒有崗位，生活境遇實際上已經遠遠不如大多數農民和農民工。
關注下崗失業群體，關注他們的處境，關注他們面臨的極端困難和挑戰已經迫在眉睫。要深入調研，有針對性地制定相關政策，使下崗工人也能分享到我們國家經濟改革的偉大成果，也能分享到我們黨的惠民扶貧政策十分必要。制定適當標準，對下崗工人在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，應當免除或減輕他們每年交納的社保金，根據工齡的長短、下崗失業時間長短，制定提前3-5年退休政策，讓黨和國家的溫暖陽光照進千家萬戶。
精品彙演
沒繳滿15年，按國家現行的養老金退休政策肯定沒有，可憐這些莫名其妙就丟了工作的下崗職工，政府對這批職工的晚年生活保障要有個說法才好。
湖面一白鷺
七九年參加工作，二零零二年下崗，失業，一晃+五年了，沒人管沒人問，你下崗你失業你活該，這就是他們的態度。
劉學傑611
老來難，維權難。65歲不能享受國家養老政策更困難，在國營酒廠工作13年，民告官難上加難。我是一名外星人，城市沒有一寸住房，農村沒有一寸土地，這就是混官民生保障，有誰關心窮民的生活保障。
4106308151154
下崗職工養老金即使沒交夠十五歲，只要有視同交費年限，二者相加超過十五年也是可以的。如二者相加還是不夠十五年，為了退休時能領取養老金，還是辛苦繼續交滿十五年以上。下崗職工雖然辛苦做難，咬咬牙，堅持交吧，為了自己，加油！
春天裡的鳳尾鳥
視同繳費（參加工作時間到92年）加上實際繳費年數（92年以後），超過15年，60歲退休，（不知道以後退休延遲不？）。
欣情3833
那個豬還養著，不知能不能出來走走。
手機用戶50282188978
這個問題非常簡單，我國退休政策規定，交滿十五年社保，到了退休年齡，即可按月領取退休金。如果沒有交滿十五年，到了退休年齡，只能一次性領取交納社保的個人部分。因而，下崗職工應該繼續交納社保滿十五年。
