zlyea
分為兩種情況，一種是兼職人員，而且有約定，肯定是需要公司支付一定金額的報酬，另一種情況就是公司的全職研發人員，發明創造成果屬於公司，申請專利的權利也屬公司，並且都大多數會以企業的名義去申請專利，獲得專利後，企業還要交一定管理費用，但發明人仍是研發人員，大多數企業從管理的角度來說，會對做出成果的研發人員在專利申請後，給研發人員一定的獎金做為獎勵，但以後專利技術產生了效益，一般就不會再給獎勵。當然，有些公司為了鼓勵人才，也會再根據公司的實際情況，再發給研發人員相應的獎勵。
如果不是公司的全職員工，那麼個人有了發明創造成果，如果這個成果不是雙方合作為目的，如果公司要想擁有這項技術的專利，就需要重要與研究發明人擬定合作協議，這個時候的協議最好是簽訂合夥協議，規定好雙方的權利和義務。
如果在這個公司兼職的目的本來就是研發這項技術，在合作之前，雙方簽有協議的，那就按協議的規定執行，如果發明人覺得發明創造比較有價值，按以前的利益分配不滿意，可以與合作伙伴進行重新協商，協商不成，找仲裁，仲裁解決不了，再去法院起訴。
如果合作之前，並沒有簽署明確的協議，現在技術成果出來了，雙方可以協商如何分配雙方的利益。並且要籤個合夥協議書。
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