三叔筆記羊毛圈
沒買工傷保險，一樣可以享受工傷保險基金待遇。這是人社部門對於工傷職工的一種人性化承諾。
不管買沒買工傷保險，發生工傷之後應當首先申請工傷認定。工傷保險條例規定，發生工傷後30天內，應當由用人單位提起工傷申請。工傷職工及其家屬可以在30天后提起工傷認定申請。
如果用人單位沒有提起，勞動者提起的話。工傷發生之日起至勞動者提起工傷認定之日期間的醫療費用，工傷保險部門不會報銷，有用人單位承擔。這算是對用人單位的約束。
如果用人單位沒購買工傷保險，也是這樣，所有的理應由工傷保險基金承擔的相應費用由用人單位承擔。
其實工傷待遇包含兩部分，一部分是由用人單位承擔的，一部分是由工傷保險基金承擔的。
工傷保險基金承擔的部分主要是醫療費用、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、工傷死亡的撫卹金和遺屬待遇等等等等。
而由用人單位承擔的主要是停工留薪期待遇，相應的社保費繳納、勞動者解除勞動關係時的一次性就業補助金等等。
職工發生工傷之後，如果用人單位置之不理，職工雖然不能按照工傷待遇住院報銷，可以按照醫保方式進行住院報銷。
等待職工及家屬一個月後申請工傷認定，確認是工傷之後，明確雙方的法律責任關係。
然後，工傷職工可以向工傷保險基金提出工傷待遇先行支付。理由就是用人單位不支付相應的工傷待遇。
主要情況包括：用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；依法經仲裁訴訟後，能不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；職工認為用人單位不支付的其他情形。
一般工傷認定部門會在收到職工申請後三個工作日內向相關單位發放催付通知，要求用人單位支付相應費用，用人單位五個工作日內仍不支付的，工傷保險基金將先行墊付。事後由社保部門向用人單位追繳有關費用。
以後拒不支付職工工傷保險待遇的，企業將被列入失信人員名單。再融資、貸款等方面會受到很大的限制。
所以，國家的法律會保障我們工傷職工的權益的。至於法律規定，有用人單位承擔的費用，勞動者可以申請法院強制執行。
暖心人社
沒有參加社會保險工傷險，發生工傷怎麼辦？
沒有參加社會保險工傷險，發生工傷，也同樣享受《工傷保險條例》規定的工傷應有的福利待遇，因為沒有參加社會保險工傷險，社會保險機構不會支付相關費用，因工傷發生的費用就必須由用人單位負責。但是，可能要麻煩一些！
沒有參加社會保險工傷險，發生工傷，可以通過以下途徑解決:
一.可依照《工傷保險條例》相關規定，與用人單位協商解決，力爭在用人單位內部解決。
二.與用人單位協商不成，可以向屬地勞動仲裁委員會或勞動仲裁院申請工傷認定仲裁。
三.也可以向政府勞動保障部門提出申訴，由勞動保障部門協調解決。
四.上述途徑不能解決，最後可以走法律程序，也就是打官司，因為打官司、法律太專業，而且一般單位都聘有律師，所以，必須請律師。
如果經濟條件所限，請不起律師，可以申請法律援助，免費提供律師服務。
五.同時，可以求助工會，乃至地方工會，地方工會維護職工權益，還是有一定力度的。
相信人民政府、人民法院會主持正義，公道解決處理的。
z山海
買不買保險，和工傷員工無關！企業足額支付醫療費和工傷工資，傷殘金就行了。如果員工不滿意，可以在拿到傷殘鑑定結果後，去勞動局工傷管理科申請勞動仲裁，勞動局會給您安排的！
傷殘鑑定李醫生說
根椐《工傷保險條例》第六十二條之規定，用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付本條例工傷職工的工傷保險待遇。
幸福囤
沒買工傷保險和沒買醫療保險一樣，住院產生的所有費用自己承擔。
即然沒買工傷保險，也就與保險公司無關，所有的誤工費等也是一分都沒有的。
竹林裡的鳳尾鳥
沒有辦工傷保險，可以申報工傷並做工傷認定，申請勞動仲裁，工傷費用有用人單位比照工傷處理。
大連郭老1
沒買工傷保險，發生工傷事故，只能和單位協商解決。協商不成勞動監察部門投訴。
