段興宇
就一點：
結果導向，也就是結果導向思維。首先我們想一下，該怎樣體現工作能力強，和學習能力很棒？
是不是同樣一項工作或者學習任務，有能力的人，能用在更短的時間內、更好地完成工作和學習的任務？
所以說，一個人有沒有強大的工作能力和學習能力，就應該從他所做出的成果去衡量。
這就是結果導向的思維方式，這個思維方式，在職場中特別受用。
因為領導只會看到你工作的成果，而不管你過程是怎樣的。
我們設想一個案例：
一家廣告公司，準備開闢一個三線城市市場，領導安排手下三名員工各寫一份商業計劃書。
A員工首先出發，他通過個人關係，找到了一位在目標三線城市廣告公司的老總，從老總身上了解到了三線城市的
競爭態勢，然後找到諮詢公司，協助他寫了商業計劃書。隨後他把商業計劃書交給了領導。B員工找了調研公司，並在三線城市做了實地調查，最後將調研結果彙編成商業計劃書，然後交給了領導。
就在A和B都積極去三線城市做商業計劃書的時候，C反而通過諮詢公司調查自己公司的情況，在他得知本公司之所以要開闢三線城市的市場，是因為三線城市的房地產蓬勃發展，公司準備從
三線市場切入房地產廣告的項目。然後他在網上查了半天，按照開闢房地產廣告的模板，找了一份競爭公司的商業計劃書，然後把自己公司的數據替換上去，成稿之後交給了領導。
隨後不用猜，都知道C的商業計劃書被領導採用。
那為什麼A和B那麼努力地親身去做調研的計劃書沒有被採用，而C抄的商業計劃書就成功通過領導的考核？
很簡單：結果思維導向。
結果思維其實很簡單：在
做任何事情之前，都要先確定自己想要達成的結果，再想辦法去做。例如：我想學好PPT。
那我應該去報一個PPT的班，然後按部就班地學字體、佈局、顏色設計、動畫、模板嗎？
不！！！
你第一步應該做的是，明確自己想學好PPT是為了做什麼。
想做PPT設計專家，就應該一步一步系統地學。
如果你只想做一份彙報PPT，哪怕你去買5塊錢一份的彙報PPT模板，都比你報一個
998的課程有用。這就是結果導向思維，先確定結果，再開始做。
首席職場菜鳥
工作能力強的人都有這五大特徵。
1.看起來最閒的一個
工作能力超群的人往往是公司最閒的那個，但業績卻是最高的。我們有個業務同事，是公司出了名的閒人，我們每天忙得像打仗一樣，但他一天一半時間都是淡定從容地打太極，然而每次的銷售冠軍都是他拿的。光他一個人就給公司創造了近一半收益。
他並非真的很閒，沒事幹，而是工作效率高。每次老闆開會都要拿這個表揚他一番，讓我們多多向學習。“二八定律”大家都有聽過吧，就是社會上20%的佔據了80%社會財富，公司的收益80%來源於20%的客戶。如果你仔細觀察會發現，工作能力強的人對二八定律的引用簡直出神入化。他們用一天20%的時間來完成80%的任務，會優化順序，服務好自己的重點客戶。簡而言之，就是 會把握重點，時間觀念強。
2.解決問題的能力高
工作能力強的人，問題解決能力奇高。
我們理所當然地認為1+1=2，但他們的思維不侷限於此。遇到難題的時候，有人會“這個怎麼辦才好呢？”，然後屁顛屁顛地找上司尋求幫助；而工作能力強的人卻自己馬上去尋求解決方法。
3.溝通能力強，人際關係好
當年學日語，有兩個老師授課。一個是校花級的李老師，一個能說會道的王老師。兩個日語水平相當，但說到工作能力還是王老師占上鋒。她是出了名的工作狂，不僅能調動學生的情緒，在創業之初還能叫來以前跟她一起在大學教學的前同事為她新辦的語言培訓學校“站臺”，甚至連她讀大學時的兩個老師也大老遠過來幫她免費輔導學生。就像李老師說的，王老師可以跟所有人打成一片， 我不行。所以王老師會有自己的培訓學校，開起了國際班，辦起了留學服務機構，如今業務從日本拓展到歐美。
4.好學，學習能力強
老公有個IT界的朋友，工作能力槓槓的，領導交給他什麼任務都能完成，即使是完全陌生的領域。這歸功於他好學，學習與領悟能力強。每次遇到需要接觸陌生領域的知識的時候都會專門買一本專業書來學習，然後學以致用一一把難題解決。他入職一年多，光花在買專業書的錢就有兩千多。不光如此，他還會每隔一段時間自己花錢去培訓。為了學習更多專業知識，不惜辭職。這次辭職，他老闆給他翻一倍的高薪讓他留下來，但他頭也不回。也許就是他這好學的勁兒，他的薪資往往比同屆畢業的同學高出一大半。
5.思維方式跟領導上司相近
工作能力強的人，善於換位思考，善於揣摩老闆的心思。領導下達一個任務，工作能力強的人通常會主動提出完成日期並且大多數會按期甚至提前完成，而工作能力一般般的人卻沒有這樣的意識。
工作能力強的人好有很多很多的共性，比如責任感強，知道從“學習失敗的過程”的重要性、高度自律、高度專注、時間管理強等等。
不防思慮一下自己工作的偏差值，說不定你就成為別人口中“工作能力強的人:
你的工作效率
你現在從事的專業知識
你的溝通能力
你的學習能力
你的業務能力
……
美媽很帥
職場中，總是有一些工作能力很強的牛人。在他們面前，好像沒有解決不了的問題，而且，他們工作效率很高。特別是一些工作能力強的領導者，總是具有鮮明的個人魅力。那麼，這些牛人都有哪些共同特徵呢？
一，決策果斷。他們做事不會猶豫不決，需要決策的時候，從來都是乾脆果斷，不會拖泥帶水。
二，執行堅決。他們的執行力很強，領受任務以後都是馬上去幹，而且具有頑強的韌性，不達目標決不罷休。
三，語言簡潔。他們說話很簡潔，把握重點，言簡意賅，而且，思路很清晰，總是能抓住主要矛盾。
四，計劃嚴謹。他們做事非常有計劃性，每天、每週、每月做什麼都有明確的計劃，有條不紊，計劃嚴密。
五，時間管理。他們善於管理自己的時間，哪怕是碎片時間，也能高效利用起來。因為時間管理的好，所以工作緊張而不紊亂。
六，精於分析。他們有一顆精於分析的大腦，遇事喜歡思考，謀定而後動，所謂磨刀不誤砍柴工。
七，抗壓力強。面對工作壓力，他們能泰然處之。他們的抗壓能力比較強，很少有牢騷和頹廢語言。
八，深度自控。他們都是能夠做到自控自律的人，工作的時候，能夠排除外界的誘惑和干擾。
九，情緒樂觀。他們的心態是樂觀的，情緒是積極的。如果沒有一個樂觀的心態，面對困難和挫折就會一蹶不振。
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管理那點事
工作能力強的人具備以下十六個共同特徵：
1.精通自己的業務
2.勤奮敬業
3.不找藉口
4.工作積極主動
5.凡事要做到自我滿意
6.下笨功夫做事
7.懂得時間管理
8.踏實，懂得蟄伏和等待
9.說到就會做到
10.有一顆好奇心
11.善於學習
12.懂得自我激勵
13.具有主人翁意識
14.用結果說話
15.有團隊精神
16.懂得感恩
際舟小師傅
曾經有一個挺大公司的老闆跟我說過，在公司工作能力強的人都具備這樣幾個特點：銅頭鐵嘴飛毛腿。
銅頭 不怕碰釘子，敢於迎難而上，有過強的心理素質，挫折面前只當是對自身又一次錘鍊，頭硬不怕砸，砸了道光滑。
鐵嘴 嘴皮子利索，善於溝通，能說會道，能言善辯，巧舌如簧，口吐蓮花（成語我還能說）這麼說吧，會說話真能當飯吃，嘴上裝鐵軌，說話能收費。
飛毛腿 飛毛腿可不是導彈，是說人勤奮，腿腳快，不怕吃苦，遇事行動快，不拖拉，有持持以恆的精神。日一千，夜八百，就是快。
以上，歡迎交流探討，關係我。
有稜有角
身邊幾個能力超強的人都有幾個重要特徵，是公認的，由不得你不服！
一、自信。身邊就有這樣的人，即使面對一個天大的難題，即使他暫時沒有好的解決方案，但他仍然能表現出很自信、很鎮定，面對老闆或高層發難仍能昂首挺胸，說話振振有語，這種人真是不得不服，也有人認為這種人很會“忽悠”，事實上這是一種能力，一種很重要的能力。就像某位要人說的一句話，就是信心比黃金還重要！自信心強的人，給人一種能力超強的感覺，所以往往更容易取得成功，也是公司及領導重用的人。反之，缺乏自信心的人，說句話都結結巴巴的，根本無法給別人安全感、也就無法獲得別人的信任，所以也得不到領導對他委以重任。
二、超強的執行能力。言必行，事必果，公司或領導交待的事情，做到凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。這種人處理事情從不拖泥帶水，當機立斷，是大家一致認為非常靠譜、非常能幹的人。老闆看重的是結果，而強的執行能力就是良好結果的最大保證，所以，請好好提高自己的執行能力。
三、高效。這種人說話鏗鏘有力、辦事雷厲風行，他所做的每一件事，都非常接地氣，從不泛泛而談，凡事都能落到實處，都能精準、高效地完成。重大事件，懂得分解任務，落實到具體責任人、具體實施方案、具體完成時間，確保整件事情能夠落地實施，並確保快速、高效完成。
四、超強的說服力。這種人厲害到有點令人生厭，有時你向他提要求或跟他討價還價的時候，很可能被他三言兩語就說得令你口服心服，比搞傳銷的洗腦還厲害。當然，這種人往往也能利用好他的優勢，比如很容易說服下屬，說服上司、說服老闆去接受他的觀點，所以，工作非常容易開展，也很容易獲得成功。
五、永不言敗。這種人的意志非常堅毅，就像一隻打不死的小強，而且越挫越勇。解決問題能力也非常強悍，面對難題，往往無法令其退卻半步，反而，他的方案永遠比遇到的問題還多，面對一個大難題，他能給你帶來一連串解決方案，是公司或領導樂意委以重任的人。
六、善於溝通。這種人，工作上喜歡當面開口，當場解決問題。溝通時，言簡意賅、直截了當，結果先行，理由依據隨後，讓人一聽就懂。這種人往往深得團隊和領導的喜愛。
上面提到的六點特徵，其實就是本人身邊眾多精英、高管所具備的特質。所以，我們沒必要抱怨懷才不遇，抱怨自己是千里馬而無伯樂，很大可能你只是自己在“意淫”而已。也不要認為別人是靠關係、靠手段、靠狗屎運上位，其實，很可能是我們不肯正視別人的優秀、不肯承認自己的平庸罷了！
設計製造迷
作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優秀的職場人，在人才發展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。
同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白乾，公司都不願意讓TA繼續呆下去。
同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有三個區別。
1．接受挑戰 vs 安於現狀
大牛都願意接受挑戰，
普通人往往安於現狀，不願意跳出舒適區。
做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰開始的呢？
從某種程度上說，接受挑戰就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要麼接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目？這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。
作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下：
❶ Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升......
❷ Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統上線工作，特此申請晉升......
❸ Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客戶回訪和週報工作，表現出色，特此申請晉升......
這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。
千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那麼看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地裡罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然並卵
。你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？
所以，能力差不多的小夥伴，有挑戰來臨的時候，區別是原地不動 vs. 向前一步，落後一步，步步落後。出色完成一個新挑戰，增加了自信心，同時增加了老闆的信任，那麼新的機會就會滾動而來。
記住：
不是因為你是什麼人就去做什麼事，而是因為你做了什麼事而成了什麼人！
2．找高手學習 vs 與低手找感覺
大牛擅長向比自己牛的人學習，
普通人沒有刻意尋找高手學習的意識，
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優越感。
有機會的時候，我都會問身邊年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？
其中，有一個答案是比較統一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學習，消化吸收後為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善於向高手諮詢行業內的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
❶ 身邊沒有高手，認為自己已經是高手，感覺還不錯。
❷ 身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
❸ 享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作佔有時間的比重超過50%，而月薪也就在1W左右。
更可怕的是，如果你和TA說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎麼“拼”，TA是拒絕的，TA認為工作就是這樣。
“不苦逼，怎麼能叫工作呢？”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然後互相吐槽生活多麼苦逼，繼續自我麻痺，生活就是這樣苦逼，認了吧。
不管你的工作環境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優秀一點的“高人”，和TA做朋友，取經，學習。
成長其實很簡單。
3．總結規律 vs 機械重複
大牛都具備總結規律的本領，
普通人沉浸在重複完成熟悉的事情。
一年的經驗，反覆十年，也叫擁有十年工作經驗？
滴滴打車創始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤IT富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業發展路徑：
2005年，程維進入阿里巴巴旗下B2B公司從事銷售工作，後因業績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區域經理。在這六年裡，程維主要銷售互聯網產品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了紮實的銷售能力和經驗。
2011年，程維已是阿里巴巴B2B部門最年輕的區域經理。同年，程維升任支付寶B2C事業部副總經理，負責支付寶產品與商戶的對接。此次職業轉換之後，程維開始從銷售負責人轉向做產品經理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉變。
2012年6月，程維從支付寶離職並創立了小桔科技，公司的創業項目是做智能出行的打車應用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購Uber中國，程維加入Uber全球董事會。
絕對是大牛。
當年程維是阿里巴巴中層，畢業後六年，就擔任支付寶副總經理的職位，那麼像程維這樣的高手，成長這麼快，如何做到的呢？
程維的回答只有四個字：
總結規律。
無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規律，熟悉模型，吃透規律的能力。然後，通過挑戰實踐，檢驗規律，校對規律，繼續接受挑戰實踐，總結規律......
職業發展的規律就是：
一個人到一個崗位之後，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到並超越。然後找下個職位，重複，螺旋式成長。
對於“規律”的理解，每個人的經驗和閱歷不同都會有不同的理解，我將用一篇推送給大家介紹我認為職場中該如何總結規律，敬請期待。
總結
1．逐級打怪獸
持續（主動）接受挑戰性任務，通過出色的完成挑戰而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。
2．持續找高人
找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收穫，你只要試一試。
3．主動找攻略
找規律，善於總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業對職位和人才的需求搞清楚之後，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。
PS:這三個招要三劍合璧才會發揮功效。不斷接受挑戰任務和持續向高手學習的人很多，為什麼不是大牛？因為缺少了總結規律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。
菲凡說
工作能力很強的人具有下述特徵：
1.具有很強的時間觀念。
例如，開會的時候一定不會遲到；再如，會在約定的時間節點完成某些工作事項，即便不能完成，也會及時說明原因，並且會給出確切的可完成時間節點。
2.具有很強的歸納總結能力，尤其善於識別工作中的重點和難點。
工作中抓不住重點，被事情給牽著鼻子走的現象隨處可見，由此可知，能牢牢抓住工作中的重點，並精準地梳理出工作中的難點，是建立在對崗位（或團隊）有深刻認知的基礎上的。
3.形成了“策劃、計劃、大量行動、時常總結糾偏、不斷自我糾錯”（類似於PDCA那一套）的良好工作習慣。
行動力強的人隨處可見，但是建立在策劃、計劃之上而展開大量行動的人其實並不常見，工作能力強的人一定善於策劃，在事情尚未行動之前先策劃好方案，進而形成明確的計劃，然後開弓沒有回頭箭。
總結糾偏和自我糾錯，還是很有困難的事情，沒有一顆強大的心靈，難以自我認錯糾錯，沒有一雙可以掃描四面八方的火眼金睛，則難以跳出小圈子客觀理性地看待事情。
4.廢話極少，善於學習，善於休閒，善於補充能量，不牴觸不抗拒變化，有閱讀習慣。
歷史作家煮史問道
同時進入一家單位，確實有的人工作能力特別強，升職特別快，關於這些人的共同特徵我想跟你分享身邊的3個小故事。
1. 抓住一切學習的機會
一般人看到司空見慣的東西都懶於思考，而能力強的人會把一切事情當作學習的契機，我的同事小劉便是這樣的人。
小劉剛進入公司被安排了後勤工作，他需要天天幫領導打印東西及整理文件。很多人重複幹一件雜事逐漸懈怠，而小劉並不同，他努力在每次相同的任務裡找到提升效率的方式。
比如就打印來說，他不滿足於單獨的打印東西而是勤于思考，他儘量使每次打印都能縮短時間消耗，後來他又逐漸研究EXCEL、WORD等打印排版，逐漸掌握了打印要領，成為公司裡排版打印效率高效的人。
再比如幫助領導整理文件，為了提高效率，他學習了超級整理術等相關課程，提升了整理效率和個人技能。
工作能力強的人從不抱怨當前的工作，而是努力在每次任務中發覺成長的機會。
2. 積極主動
工作能力強的人，他們積極主動，並在每次活動中努力做到精緻。
在這裡列舉下自己的例子吧。其實，剛進入公司，我並沒有任何優勢，是一個極易被領導忽視的員工。在公司工作了近半年，依然沒啥影響力。
後來，我業餘時間積極報名公司組織的英語活動，並在活動中積極發言。領導漸漸察覺到我的積極主動，並安排我在英語活動中擔任時間控制者，而這個角色我做的非常用心。不但製作了甘特表，而且寫了非常詳盡的活動總結。
因為如此積極主動及把自己的任務做到極致，我逐漸贏得了領導認可，進而贏得了機會。
3. 自控能力強
工作能力強的人，自控力都比較強。別人聊天閒聊時，他在工作學習；別人無聊發呆時，他在處理郵件。
我的同事小軍就是一個自控力超級強的人。公司裡沒有任務時，一般人都會刷著手機聊微信，而小軍不同。每當有空閒時間，他會總結經驗，學習專業知識。他桌邊放幾本書，每當無聊時便讀幾本書消遣，總之，他不會浪費時間。
後來小軍除了本職工作能力強，其他技能也提升很快，如PPT、思維導圖等遠超同期員工，而這些他都是自控時學習到的技能。
總之，工作能力強的人都有其為人處世的模式。抓住一切學習的機會、積極主動、自控能力強，這三點也可以幫助你成為工作能力強的人。
我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！
哈默
1、較強時間管理能力；
他們做事情分清輕重緩急，工作效率高。
我曾經一個領導，她是個銷售總監，每天可以跑七八個客戶，跨越兩三個城市，完全不耽誤郵件的審批，晚上她可以回到家專心陪伴小孩，每季度所帶領團隊業績都是第一的。
每週開會時她都提醒我們：時間太有限,也非常寶貴，你們一定要懂得規劃時間，至少每天花幾分鐘用列出一天中要完成的重要任務。做到心中有數，工作才能有井然有序地推進。
就她個人而言，重要緊急的事情，例如拿到大客戶的大單，會立馬建立項目組進行統籌；重要不緊急的事情例如總裁班學習、健身、閱讀，她會有規律安排這些時間，每天半個鍾健身（就算出差，都會在酒店周邊跑步），每週日下午參加到高校學習總裁班內容），睡前半個鍾夜讀；緊急不重要的事情例如公司臨時召開會議，她會安排下屬去跟進；不重要不緊急例如娛樂類，或者一些無效社交，她是絕對say no的。
2、自律；
認識一個寫作高手，她在悟空問答上回答問題，一個晚上能初四五篇爆文，她曾跟小夥伴們分享道：“我寫文章時，就絕對不會跟別人聊微信，我不需要關閉微信或者QQ，但是有很強的意識，必須寫完才能聊，不能受這些干擾。自我控制是最強者的本能，這話是蕭伯納說的，也是我的座右銘。”
她的自律保證了一定的專注度，造就了一篇又一篇的爆文。寫文章時需要專注，這個我深有體會，思路一斷來，有時靈感也會沒了，重新開始花費的時間更多，只有自律，帶著意識一氣呵成的稿件，修改率也低，更走心。
高爾基曾說：“哪怕對自己的一點小小的剋制，也會使人變得強而有力。”
3、較強的抗壓及適應能力。
你站得越高，承擔的也肯定越多。工作能力強的人，不僅事務多，面臨的突發事務也很多，但是他們能“兵來將擋 水來土掩”，泰然處之。
他們具備非常人能承受的抗壓能力，積極適應能力，看我前面談到的領導，她就最愛用比爾蓋茨的話來教導我們：生活是不公平的，要去適應它。
法國喜劇作家莫里哀也說過：隨機應變是才智的試金石。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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