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哎，總之人生路很長，多給自己留點餘地總是好的。都在圈裡混，今後也許還有見面，或者間接瞭解打聽的可能，為了給自己留下好的口碑，還是要儘量維持一個好聚好散的局面。
當然，這也是互相的，如果公司那邊很過分，或者相關人人品很差的也就算了，沒那個必要，因為這種人，即使你跟他和顏悅色的，他逮著機會也會黑你，不如就此斬斷聯繫。
我之前的公司就是，我還沒徹底離職了，就把我微信刪除了，而且刪除我的還不是普通同事，是領導。一個領導是這樣的胸襟，這個公司什麼德行也就可想而知。
包括公司的另一個二級領導，也是個四五十歲的中年油膩老男人，工作還沒交接清楚就直接微信刪除了，我也是呵呵噠。
後來發工資，還以各種理由扣我的錢，微信刪除我連跟他爭辯、講理的機會都沒有了，這種人，真的太過狹隘。
在那樣的公司環境下，基本上就沒什麼“好人”了，後來離職辦利索了，我也就把其他同事都刪除了，和那樣的人，真的沒有再多說一句的可能了，甚至於見面都想裝作不認識。
還有的公司的人，也特別的沒有胸襟，在離職之前，你是發現不了的。之前在一個公司工作，合同到期了，我就申請不續約了，但是其實對這個公司感情還是很深的，同事們也都很友善，走的時候也是心懷不捨和感激的。
但是後來，發現當時和我談話，試圖挽留我的領導，以及人事竟然都把我刪除了，我真的感到很不理解。不過，當時的大領導，還在我微信評論，算是惋惜和祝福。我現在始終記得，一個好領導。
人走茶涼，事實往往是這樣。有時候即使你想維繫好的關係，別人卻不一定能容得下你。
總之，做人，無愧於心；對這種事，別太往心裡去就好了。
烏拉狗
職場圈子久分必合，合久必分，來來往往也就那麼多人。
一、我的觀點：山不轉水轉，人情留一線，日後好相見；雁過留聲人過留名，只有你在這個圈子裡，打交道是遲早的事情。所以不管怎麼樣，大家肯定有點情商的都是和顏悅色的好聚好散嘛。
第二、職場看的是什麼？是利益，而利益又是通過人來創造的。我們常常看到各大公司為一點芝麻小事常常冰刀相見，然而沒過一段時間就會握手言和共同建設某一領域。其實道理是一樣的，分分合合天下大勢也。
第三、我記得很多人問過一個問題，就是離職以後前同事和領導的微信是否保留。跟這個問題的邏輯是一樣的，很多人出來以後乾的還是老本行，有時候需要一點技術支持或者關係人脈了，你忽然發現之前公司有相關的線索，這個時候如果大家關係還可以的話，就能迅速的用上。如果大家老死不相往來的話，之前的關係經營也就廢了。
第四、一份工作能夠收穫什麼？除了物質激勵和自我認可之外，其中有很大一部分就是這個崗位給你帶來的人脈、資源和圈子，而前同事和領導無疑是這個圈子中的一環而已。所以這個道理就很明確了。
第五、中國人都講究面子要過得去，沒有深仇大恨的情況下，誰也不願意得罪另一個人，更不可能翻臉不是。這也跟大家傳統延續下來的思維是很有關係的。
第六、很多人辭職以後，新的工作和環境不適應，這個時候再次回到老公司的情況也大有人在，如果前邊你不和顏悅色的話，這條路還行的通嗎。
第七、你被辭退了，如果留個好印象的話，新的單位進行背調時候，他們也會幫你說幾句好話。這個其實也很重要的，你需要前公司開個什麼證明的話，也能夠再過去啊。
沈理職談
因為一個‘’緣分‘’大家做同事多少年，在一起工作雖然也會有不快或者矛盾，但那些又怎不是機械枯燥程序中的一味調料呢😄昨日的點點滴滴，已化作今日別離的憂傷……任誰都會想起記憶中曾經有過的美好，況且一別之後的時光，恰恰又是另一段從頭來過，帶著這種期冀與美好，心懷感恩，好好的與舊日的同事領導告個別，道聲：珍重
傾城葉子
好聚好散？如果你對被辭退不滿意，你也沒有違規行為，你可以要求賠償金的？
王靜琦律師
為了不再招惹更大的麻煩和不快，你不和顏悅色的走非得拍桌子打板凳吹鬍子瞪眼的走沒人怕你，弄不好還得帶著傷走。還是客客氣氣的不撕破臉皮的走比較體面。
常聯繫m
因為你是受過教育的人
想起的名字都重複
為什麼要好聚好散
