瀋陽某醫院護士入職介紹費要25萬，該不該去呢？問答頭條網

2018-12-16 11:48:56 佚名

昱良433

首先呢，這個問題得當事人考慮清楚。下面是我個人的一些觀點：

其實這個問題直接影響一個人的職業發展、包括他（她）的擇偶甚至是一生。

大家都知道在一個好的單位，會有更好的發展機會，這是毋庸置疑的。就舉個跟我相關的例子：

大學一畢業，我跟我同學的差距一下子拉開了。我進了市裡的三級醫院，我同學進了國內某航母式醫院。記得我們畢業後的第一次同學聚會，我們在一起吃飯，大家聊著彼此畢業以後的生活，剛開始，大家有說有笑，但到後面，我發現：跟人的差距不是一點半點的，她在大醫院，福利待遇比我們好的多，單位派她到國外進修、學習，假期的時候在國內、外遊玩；聊到對象這個事兒的時候，她說：認識的人給她介紹對象都是在政府機關、大學老師甚至是銀行等單位的……看看自己，就覺得差距不是一星半點的。

所以來說，這個東西得看你自己怎麼看待了，我個人認為：在家庭能力允許的情況下，儘量到大一點的單位，這樣有利於以後的職業、及人生髮展。（偷偷告訴你們哦，在大醫院工作，那些所謂的介紹費兩年左右都掙回來嘍😜ོ）

風輕雲淡5755

在回答該不該去之前，先跟大家講一個事。

某男12年畢業於瀋陽某專科學院，因為在校期間入黨，是學生會幹部，所以畢業後一直運作留校。當時有兩個選擇：

一，“招生辦”，合同制，不坐班，有兩假，7月份按人頭，調配名額，個人和二級分院五五分，關係鋪開後，有獨立運作能力，每季能單收10名以上學生，人均掙5K~2W。

二，“政治輔導員”，無編制，坐班，要求男性，要求“確保在校生政治教育工作無偏差”就是說白了，學生有意外，處分你，學生出現集體行為，處分你，學生食物中毒，處分你。早八晚五之外所有時間，你都得確保隨時出現在學校，月收入3750元。

就是這樣的兩個選擇。第一個，望而卻步，寥寥無幾，第二個起價20W好處費，僧多粥少。

當然，“招生辦”之所以木有人接，因為大開大合，年節假日給院辦上炮不是燕之屋就是小罐茶，想獨立拿到招生額，沒有實在親戚不可能有人帶你上道。這幾年專科取證渠道大白於天下了，無論是函授，遠程，還是成人自考，5K包過拿證，所以專科含金量基本為零。做專招的，確實不好乾了。

但是第二個這個“導員”一看就是一個累死人不償命的，編外狗。卻在市場上叫價20W，為什麼呢？

因為，進去當導員的根本沒有人真花這20W，以筆者對市場的瞭解：錢確實花錢了，但是隻有叫價的四分之一左右。至於為什麼，目前好單位好工作的叫價很高，原因如下：1，環節中有好幾家倒手的中間人，人託人，每找一層關係，加價1~3W太正常不過。層層扒皮，最後價格虛高，反而襯托出來職位難得。2，在這類非公單位，都是對社會叫價高，對員工子女和關係戶報實價。3，正是高額好處費才能維護這類單位的價值，前幾年花錢進機床，重型和北方重工的都是20W起，但是近三年這幾家單位要麼合併，要麼重組甚至還有破產清算的，福利待遇遠遠不如2014年以前。

所以，“瀋陽某醫院護士入職介紹費要25萬”這個是行情。至於“該不該去呢？”你要找對人，問到實價。