常見社保問題大集合!你關心的都在裡面!

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生活中社保常見的16個問題,

來看看是不是你關心的!

常見社保問題大集合!你關心的都在裡面!

01

養老保險繳滿15年就可以退休?

不正確

並非繳滿15年的養老保險就可以退休,而是要滿足退休年齡。以男性職工為例,一般而言,不到60歲,即使已經繳了20年養老險,也暫不能退休。

02

養老保險繳費滿15年就不用再繳納?

不正確

“養老保險累計繳費滿15年”是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一。《社會保險法》規定,若按月領取養老金需同時滿足:①累計繳費滿15年;②達到法定退休年齡。所以員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。

03

退休了就能領取養老金?

不準確

一般要繳滿15年,退休時才能終生享受養老金。《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金。所以,想退休時就能拿養老金,務必在自己退休前十五年就開始繳費。

04

到達退休年齡時,職工養老保險繳費不滿15年怎麼辦?

(1)允許延長繳費至15年

參保人員達到法定退休年齡後,若城鎮職工養老保險繳費不足15年,可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。

(2)延長繳費未滿15年可轉入城鄉居民養老保險

若延長繳費後其城鎮職工養老保險繳費年限仍未滿15年,也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險,享受相應的養老保險待遇。

(3)可書面申請終止職工基本養老保險關係

個人可以書面申請終止職工基本養老保險關係。社保機構按照程序,經本人書面確認後,終止其職工養老保險關係,並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

05

如何辦理職工基本養老保險的轉移接續?

2009年底,國家制定了《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號)及一系列配套政策,明確了養老保險關係跨省轉移接續的政策及經辦操作流程。

參保人員跨省流動就業,其基本養老保險關係轉移接續按下列規定辦理:

(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市,下同)就業參保的,戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

(二)參保人員未返回戶籍所在地就業參保的,由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50週歲和女性年滿40週歲的,應在原參保地繼續保留基本養老保險關係,同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶,記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時,將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息,轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

(三)參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動,且與調入單位建立勞動關係並繳納基本養老保險費的,不受以上年齡規定限制,應在調入地及時辦理基本養老保險關係轉移接續手續。

參保人員跨省流動就業的,由原參保所在地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證,其基本養老保險關係應隨同轉移到新參保地,按下列程序辦理基本養老保險關係轉移接續手續:

(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後,由用人單位向社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合條件的,向參保人員發出同意接收函,並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,作出書面說明。

(三)原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。

(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後,應在15個工作日內辦結有關手續,及時通知用人單位或參保人員。

不過具體的辦理程序,還請您諮詢當地的社會保險經辦機構。

06

職工基本養老保險轉移的時候,基金會跟著人走麼?

參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關係時,按下列方法計算轉移資金:

(一)個人賬戶儲存額:

1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移,1998年1月1日後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

(二)統籌基金(單位繳費):以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移。

07

異地轉移接續後,到了退休年齡,去哪裡領取養老金待遇呢?

分為以下幾種情況:

(一)基本養老保險關係在戶籍所在地的,由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關係不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關係不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

(四)基本養老保險關係不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

參保人員轉移接續基本養老保險關係後,符合待遇領取條件的,以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老金。

08

醫保斷繳會清零嗎?

職工醫保的繳費年限有兩種,一種是連續繳費年限,一種是累計繳費年限。參保人員停止繳費並不會導致繳費歷史清零,也就是說累計繳費年限不會清零,可以再次繳費後繼續累計年限,清零的是連續繳費年限。不過斷繳影響會有很多,如:

①停止繳費次月,停止享受職工社會醫療保險待遇。

②外地戶籍人員積分制入戶入學、購房買車等都與醫保繳費年限息息相關

③長遠說,參保人達到法定退休年齡需繳滿最低年限才能享受退休醫保待遇。

09

失業就可以領失業險麼?

並不是

《失業保險條例》規定,領取失業保險金的要求包括:

①按規定參加失業險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年

②非因本人意願中斷就業

③已辦理失業登記,並有求職要求

10

什麼情況可享受工傷保險待遇?

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑑定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

11

哪些情形應當認定為工傷?

①工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害

②工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害

③在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

④患職業病

⑤上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

⑥因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

12

因工外出,為何工傷認定不一樣?

《工傷保險條例》第十四條第(五) 項規定,職工因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。

(1)名詞解釋

“因工外出”:是指職工不在本單位的工作範圍內,由於工作需要被領導指派到本單位以外工作,或者為了更好地完成工作,自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。

“由於工作原因受到傷害”:是指由於工作原因直接或間接造成的傷害, 包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。

“發生事故下落不明”:是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊、職工處於生死不確定的情形。

(2)“因工外出”認定

實踐中,即便都是“因工外出”,案情略有差異,結果就可能不同。

工傷保險部門工作人員在對這類案件作出認定時,需要一雙“火眼金睛”。

①因工外出的區域 “遠近有別”

因工外出的“外出”包括兩層含義:

一是指職工到本單位以外,但是還在本地範圍內;

二是指職工不僅離開了本單位,並且到外地去了。

在第一種情況下,職工可以是受用人單位或領導指派,也可以是根據工作崗位性質要求或因職責需要自行到工作場所以外從事與工作職責有關活動。

在第二種情況下,職工必須是受用人單位或領導指派的情形,如有會議通知、派工單等。

②因工外出的活動 “公私有別”

根據人社部和最高人民法院的有關規定,下列情形均屬因工外出期間的活動:

(一) 職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動;

(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會等;

(三)職工因工作需要的其他外出活動。

職工因工外出期間,由於工作原因受到傷害,才可以認定工傷。這裡的工作原因包括直接工作原因和間接工作原因。間接工作原因是指因工外出期間為解決必須的生理需要而受傷。

職工因工外出期間從事與工作或者與用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受傷,如在辦私事,自行從事的餐飲、旅遊觀光、休閒娛樂等活動中受傷,不能認定為工傷。

③因工外出的時間 “長短有別”

一般情況下,因工外出期間應看作一個連續的整體。

值得注意的是,《工傷保險條例》第十四條第(五)項的規定,僅適用於短期因工外出的情形。

有些單位有職工長期外派,甚至長期境外工作的情況,不能機械地套用因工外出條款。

對此人社部關於執行《工傷保險條例》若干問題意見(二)規定,職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

也就是說要按當地正常工作制度、正常上下班等情況分別認定,不能直接適用“因工外出期間”的規定。

④特別注意

因工外出適用“工作原因”推定原則。

因工外出期間情況特殊、情形複雜,沒有證據否定職工因工外出期間受到的傷害與工作之間有必然聯繫的,在排除其他非工作原因後,應該認定為工作原因。

這樣規定是為了更好地保護因工外出職工的合法權益。

13

哪些費用由工傷保險基金支付?

因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

14

男職工也有生育險嗎?

生育保險是由企業繳納,員工不繳納,但是無論男女都需要繳,男職工的未就業的配偶,也可以享受生育醫療費用待遇,所需資金從生育保險資金中支付。

15

生育險如何報銷?

因懷孕生育而花費的產檢費、接生費、手術費、住院費、藥費等都可以通過生育保險進行報銷,但支付方式各有不同。

①針對懷孕期間的產檢費,生育保險基金採取限額支付

每次產檢費報銷限額標準從330元至1400元不等。產檢費在限額內的,按實際支出報銷,超過限額標準的按限額標準報銷。

②針對住院分娩期間產生的醫療費用、住院費用、藥費等,生育保險基金採取定額支付

1)產婦自然分娩,可定額報銷3000元

2)人工干預分娩,可定額報銷3300元

3)如果產婦採取剖宮產手術,可定額報銷4400元

4)如果是雙胞胎或多胞胎,每增加一胎,定額支付標準在原基礎上上調10%。

③按項目報銷

針對住院分泌過程中出現嚴重併發症,因此發生的醫療費用及住院的醫事服務費,生育保險基金予以全額報銷。

16

少報社保繳費工資有啥影響

(1)單位少報繳費工資,影響最直接的就是我們醫保賬戶中的“救命錢”。

繳費工資報少了,劃入個人賬戶的金額也就相應減少了。

因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3%左右,如果單位少報1000元工資,那麼每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元,一年算下來就少了360元。

如果看病買藥時醫保賬戶中的錢不夠了,還得參保人自己承擔。

(2)單位少報繳費工資,還會影響到職工退休後的“養命錢”。

平時看大爺大媽銀行排隊領養老金,不少人心裡肯定盤算自己退休後能領多少養老金,而養老金的多少,和申報的職工繳費工資也有直接的關係。

基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中,基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。

職工繳費工資越高,基礎養老金也會越高,同時個人累計賬戶金額也會越多,退休時領取的基本養老金也越高,反之則越低。

(3)受少報繳費工資影響的,還有職工工傷待遇。

如果職工發生工傷,他的工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等等待遇的發放,都參照職工申報的繳費工資計算。

以發生四級傷殘為例,如果單位少報1000元,職工將少拿傷殘補助金21000元,同時每月還將少拿750元傷殘津貼。單位省了小錢,卻會給職工帶來巨大的損失。


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