又是一年年終時，然而不少人的年假還沒有休完！今年是《職工帶薪年休假條例》出臺實施10年，天府早報記者近日調查發現，“不休沒補償”“跨年清零”“跳槽縮水”“指定衝抵”等年假現象頻繁，有人甚至直言“有假不敢休”！對此，成都泰和泰律師事務所律師周冬平接受記者採訪時表示，“根據相關規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。”
一項調查 4成受訪者“沒有帶薪年休假”
員工符合連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假，但條例還規定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累計20天以上且單位不扣工資的等”
2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺實施，規定了具體的休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
然而，年假不是想休就能休。中國社會科學院旅遊研究中心一項調查數據顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
泰和泰律師事務所的周冬平律師指出，依據《職工帶薪年休假條例》第2條規定，員工符合連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假，但是條例還規定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累計20天以上且單位不扣工資的等。
那麼，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律師說，年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休末休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，也就是除了單位支付職工正常工作期間的工資收入外，對職工應休未休的年休假天數，單位還應當按照該職工日工資收入的200%，另外支付年休假工資報酬。
職場吐槽
忙得沒時間年休 不敢奢求3倍工資
公司業績好了，多發點獎金才是更實惠的，至於年假可遇不可求吧，要保住工作，保住在領導心中的地位，就不要做什麼非分之想。”
天府早報記者隨機訪問20餘位在職人士發現，超過80%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬。
在成都一文化公司工作了五年多的王先生，今年的年假一天也沒有休，“按照國家規定，我是有5天帶薪年假的，但是我已經兩年沒耍過了！”他嘆息說，“我們的工作都是一個蘿蔔一個坑，你休假，就必然需要一個人頂起來，上半年工作相對輕鬆些，但因為有同事離職，所以我只能一個人扛著。”到了下半年，王先生也沒能休成年假，“尤其是國慶後，項目一個接著一個來，做不完的事情，提都不敢提年假的事兒。”
對於法律規定的可以跨年休年假，王先生坦言想都沒想過，“還有這種操作？我明年能休完當年的假都不錯了，還想休今年的，簡直就是痴人說夢啊！”他透露說，“公司不止我一個人，超過半數都沒有把年假休完過，在我們公司也並沒有跨年休假的先例，約定俗成的是跨年清零。”
在王先生看來，帶薪年假有點像空頭支票，“只有應聘的時候看上去很美，在實際工作中，還不是看領導心情，看公司經營狀況。”他笑言，“公司業績好了，多發點獎金才是更實惠的，至於年假可遇不可求吧，要保住工作，保住在領導心中的地位，就不要做什麼非分之想。”
然而，事實上年假不僅可以跨年，還可以申請相關補償。周冬平透露，他就曾遇到過這樣一個案例，員工張某在今年7月被單位以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同，“張某後來向勞動仲裁委提出申請，其中一項請求就是補發上年度和本年度未休年休假工資，單位雖然提出張某在上一年度中已經休了年假，但是無法提供休假的請假條等證據，仲裁委最終裁定單位補發了去年和今年應休年假天數200%的未休年假工資。”
有些無奈
跨年休了產假 兩年的年假都沒有耍成
我是跨年休的產假，所以去年和今年的年假都沒有耍成。我也不敢提出來，產假就很耽誤事兒了，再休年假，我擔心自己的工作會被取代。”
跳槽縮水、指定衝抵年假現象也很常見。周冬平表示，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。不過，在天府早報記者隨訪的人群中，大部分表示不知道跳槽後工作時間可以累積。
在互聯網公司工作了15年的喻先生今年8月跳槽到了成都一家大數據公司，“我一進公司就驚喜地發現自己有了10天年假！”雖然還未來得及休今年的年假，但目前人在西安出差的他笑言，“畢竟剛來公司幾個月，接受的工作很繁忙，還涉及到多地出差，所以沒急著休假，不過我們公司還可以把今年的年假累計到明年一起休，我準備積累到明年休個長假吧！”他坦言，自己以前工作的互聯網公司並沒有這樣人性化的規定，“這也取決於企業規模、企業文化吧。”
此外，還有受訪者表示，休年假需要在單位指定的時間內。“我們單位休了產假就不能休年假！”擔任某公司部門經理的楊女士今年上半年剛生完孩子回到單位，“我是跨年休的產假，所以去年和今年的年假都沒有耍成。”她苦笑著說，“我也不敢提出來，產假就很耽誤事兒了，再休年假，我擔心自己的工作會被取代。”
不過周冬平表示，“年假和其他假期是並行不悖的權利，休假時間應該尊重勞動者的選擇。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
企業說法營銷任務一旦完成 公司會安排集中旅遊
70後的李先生目前擔任某房地產公司副總裁職務，最早在鐵路部門工作的他，轉行房地產行業已經10多年了，“自打入了這行，我就沒有休過年假！”
然而事實上，李先生每年是有15天年假的，“我們公司是上一年就有一天年假，一直累計。”不過他坦言，“做房地產行業太忙了，根本就沒有想過休年假！我們公司可能普通員工的休假情況要好些，中層以上的幹部都很少休年假。”他分析說，“不過年假還是有用，比如家裡有事的時候，可以衝抵。”
李先生透露，公司幾乎都是定人定崗，“很多崗位專業性都比較強，很少能有人替代，你要休假，就意味著崗位的空缺，但市場不停歇。”他直言，目前行業形勢緊張，“大家的工作強度都很大，目標任務也很重，很多人都是長期加班，比如我自己，幾乎每天都要加班兩三個小時。”
“雖然很多人沒時間休年假，不過我們的營銷任務一旦完成，或是某個時間段，公司會安排集中旅遊，讓大家放鬆一下。”李先生表示，自己也從來沒有遇到過有員工因為年休假的事憤懣，“在我面試的員工中也沒有遇到過一來就問年假的。”
記者 馮濜
文章關鍵字： 年假 年休假 帶薪 編輯：王燕
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