當自己的領導是自己愛人時,如何處理好工作與生活之間的關係?

小葉叔


你好,當領導是愛人的時候,建議是四個字:“

角色分明”。

有一個前提是,我不太建議夫妻都在一個企業,因為大部分人思想偏感性,夫妻感情帶入工作中,很難避免工作的公立和客觀性,但是必須面對的時候,只有“角色分明”。

對公角色:你需要將自己的思想聚焦到工作中,將角色定位清楚,你是下屬,他是領導,你們之間在公司是相互配合的關係,意見不合時候將夫妻感情拋開,站在公司立場有理有據的指出問題,因為共同的目標只有一個,是為了公司發展越來越好。

對私角色:私下你們是夫妻關係,但是有些很難從角色跳脫,那麼私下就不談工作,只談家庭,製造家庭的溫暖與和諧,最可怕的是工作的事情帶到家庭裡談,就會鬧的不可開交。

所以你們作為夫妻,又是事業夥伴,建議工作的時候只談工作,家庭的時候只談家庭,角色進行切換,才不會角色錯位,形成戰爭。

祝你們家庭事業雙豐收。

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職業瓶頸導師趙默


回答您的這個問題:

公是公,私是私,上班是上下級關係,下班才是夫妻關係。一定不能混淆,為什麼這麼說。

1.公私分明,才能保證,工作的考評,工作的效率。

比如:老公私吞公司的公款,該不該抓?老公沒有完成績效,該不該降職?老公違反公司文化搞小動作該不該批評?身為領導都該管,但作為老婆,是希望包庇的,為了公司的發展也應分清公私

2.上樑不正下樑就歪。

作為領導,一舉一動都在員工的眼裡,上層的工作風氣,直接影響到下屬的行事風格。若是領導包庇自己的親屬,公私不分,那麼下面的人也會這樣做,辦公室戀情,安排親屬工作給照顧這種就會屢禁不止。

3.公司是靠制度支持的,不是靠感情

公司的高效是靠制度來維繫的,一旦上下級被感情帶偏了,那麼原有制度的權威性就被打破了,所以不要冒險,分清楚。

希望我的分享能幫助到您!

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管理諮詢商學院


看過很多職場劇。基本上都是一個公司是不允許有夫妻關係的,剛開始覺得不怎麼人性化,慢慢會覺得商場如戰場,是容不得一點差錯的,漸漸地也能理解了。

如果夫妻兩個人都在一個公司。那麼首先一定要做到公私分明。絕不把家裡的生活情緒帶到工作上,而且老公作為公司的領導,一定要多讚美,多推崇,少說話,多做事。在工作上要認同他,給他支持,對他尊重,給他面子,否則他很難以服眾。哪怕他有說錯的地方,當著外人的面我們也要表示贊同,不能直接去反駁,而是私下去溝通,這樣他才能夠領導更多的人,讓更多人信服!

私下場合,在家裡,不管我們如何發脾氣,撒嬌那都沒關係,那是兩個人的事,有什麼意見不統一的,可以爭執,可以吵鬧,可以溝通,可以理解。

所以夫妻儘量不要在同一個公司,同一個部門工作。如果真的在一起工作的話,那麼這樣的女人一定要是非常理智而又聰慧的人。



情感投訴站


我覺得這個問題難度很高,但往往我們認為,難度高,複雜的事情需要我們用簡單的方法來處理。我來出幾條主意:

一、在工作場所或者有同事在場時,你應該儘量做到一個員工或者下屬應該做到的事情,目的是要維護你的愛人也就是你的領導的威信。比如:講話完畢的時候需要響應,你可以稍顯含蓄的響應,為什麼要稍顯含蓄呢?因為你們的關係比較特殊,太過露骨的話會引來非議,效果適得其反。

二、在家裡或者公共場合,沒有外人或同事在場,你可以無拘無束,開開玩笑什麼的。但是我認為,由於你的愛人是你的領導這一特殊情況,我認為你們兩個人不可能完全做到把工作和生活完全分開,你們之間有太多的交集,難免發生一些矛盾,或有分歧,遇到這種情況,雙方應該保持冷靜,避免矛盾激化。無論是誰都會在這個過程中感覺很累,或者感覺犧牲很多。

所以,我認為想要處理好這樣的關係,兩人中間必須要有一個人是屬於那種特別有奉獻精神的,做一個默默無聞的支持者,默默的在背後支持對方的工作。這種事情可以向父母去取經,因為六七十年代,很多單位都有雙職工。

還有一種比較乾脆的做法,兩個人權衡利弊,之後有一個人選擇離開現在的崗位。這樣大家都能夠為自己尋找到一個空間,不會互相影響。


毛驢旅行家


妻子直接離職,原因如下:

一、在職場中,這種關係的存在會影響正常工作,丈夫很難對自己的妻子和其他下屬放在平等角度去看待,其他員工對丈夫也會有疑心(中飽私囊、自私等猜測)。

二、在家中兩人討論最多的還是公司的工作,沒有夫妻之間的其他話題,生活就乏味;妻子離職後去其他公司工作,兩人或許還有其他話題,增進感情的話題等。

三,兩個人不一個工作場所,工作中就會盡情發揮自己的才能,生活中還能增添其他樂趣,生活就有滋有味,增加夫妻之間的感情。

希望對你有幫助!!


帥的很慘



平凡的幸福44396278


我只有一條建議:如果可以,儘量不要和領導是戀愛關係。實事上,我們很難做到公私分明,更何況是愛人之間呢?有選擇的前提下,你們做愛人就好,不要做上下級。


職場聊坎君


在中國這個國情下,這種情況應該很多,如何正確處理之間的關係也是五花八門,理性的來講,肯定是公私分明瞭,在公司就是上下級,嚴格按流量和制度來管理,下了班回到家才是角色的轉換,如果二者不能很好的理清工作上就會出現比較多的問題,也會影響到相互之間的感情。還是分清楚的好。


開心要常記



雙口1207


這種機率與中六合彩一樣,幾乎沒有。但真中了,那你肯定會被領導“照顧”,知道什麼時侯叫老闆,什麼時候是愛人,按時上下班可以了。


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