寫哯茬
每年基本都是畢業生畢業人數創新高，就業壓力大，畢業生的期望薪資與實際工作單位相差較遠。理想豐滿現實很骨感。今年我有一個朋友是機電專業畢業，我讓他把來校的企業做個拷貝。在大量的企業中，我個人看是有好有壞，有央企，有國企，還有優秀的民企和外企，行業也是各種各樣的，有高鐵基建行業、無人機行業等等，所以職場還是足夠容納的。但在就業上，我想對朋友交流一下觀點：
選擇自己喜歡的行業；還多朋友覺得自己的專業和所喜歡的行業不對口是否該堅持，我認為選擇自己喜歡的行業，只要喜歡就有學習的動力，或許您比別人學的更好，會的更多。
和自己的發展方向相結合；畢業找工作回家發展還是去大城市發展，這個選擇的自己把關了，在大城市發展機會多，機遇多，也會影響自己的視野，但生活壓力大，成本高，如果家庭不夠富裕很難在大城市定居，而家鄉恰好相反。
- 選擇未來有發展潛力的行業；俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”選擇優質的行業比您在工作中努力百倍都強。
歡迎評論相互交流，喜歡的關注我哦！！！！！
紫色的綠蘿
我認為，就目前形勢來看，2019年職場容納度足夠。因為相比世界上大多數國家，我國經濟仍處於向好發展的態勢。不管哪個領域，經濟發展的主動刺激，再加上國家強有力的調控政策都有利於社會各行業的穩步提升發展。不管是傳統行業，還是傳統行業轉型邁向新興產業，亦或是新興產業的異軍突起，這都將需要大量新鮮血液的注入，以緩解行業老齡化所帶來的詬病。
但，我們面臨的最棘手的問題是:
1、很多大學應屆畢業生“高不成，低不就”的就業姿態導致很多崗位擠破頭進不去，而有些崗位卻無人問津。比如某部委公務員招聘考試中，報考比例竟達到了數千比一。
2、專業不對口，行業飽和也是影響就業難的一個重要因素。
3、跨地區人口流動性不強依舊無法達到地區性就業的平衡。例如，某省大學生在外省就讀，畢業以後，回生源地發展的可能性佔到了八成，但生源地未必就是就業需求旺盛地。
以上是我對2019年職場容納度的膚淺認識，如有不同意見，歡迎評論區交流、探討。感謝閱讀！
小白說第一彈
現在的就業機會很多，一般來說高校畢業生是很多企業必爭之地，834萬畢業生來說，找工作不成問題，都找到好工作就成問題：
第一：技術類崗位：目前科技行業/新能源行業對技術人才的稀缺，可以為是你爭我搶，尤其是AI類人才,算法類人才，各大行業頭部企業都在哄搶，比如BAT、華為等
第二：銷售類崗位：每家企業都稀缺銷售人才和市場人才，只要學生願意去從事，找到工作還是不難的，關鍵是很多學生不願意放下身段和麵子，或者說還有能力看到從事銷售後5年帶來的巨大回報
第三：產品/運營類崗位：這些崗位缺的是專才，所以肯定沒有技術，銷售那麼大面積空缺，所以這部分小眾群體還是有空缺的
第四：行業來看，物流/互聯網/能源/化工/教育/通信/公務員等等行業，現在雖說18年中國經濟沒有之前那麼火熱，但是各行各業還是缺口很大，行業沒減少，企業沒減少，對於找工作的大學生來講，都是機會，只是願不願意的事情，或者說你跟別人競爭你的優勢是否能超過別人，市場容納度是相當於GDP增速，只要GDP增幅目前處於穩步增長，那麼人才需求的市場容納度是完全可以的
職場通
按照目前的情況看來，每年的就業率都不是很高。但是，給予我們的職位是很多的。有很多高材生畢業眼高手低想找好工作又想輕鬆還能錢多。這樣一來平均的就業率就不是很高了。雖然全國高校畢業生人數相當龐大。但是你要想想想中國的企業事業單位也很多。還有現在目前中國人口老齡化嚴重，沒有新鮮血液。所以高校畢業生就業前景還是很好的。國家也總倡導大學生就業。所以說，你要大學生有能力，有想法。肯努力。踏實努力的奮鬥應該說想要就業不是很難。
你是我的可遇不可留
聲援正義
企業需要的是人才，而不是人力。就業不難，難在是否是自己滿意的工作而已。
教子成才學習會塗老師
事情是嚴峻的問題。只要政府來調配了。
皓軒2384
職場是給有準備和有能力的人準備的！無論能不能容納！你都要畢業！唯一的區別是有的人做好了畢業的準備，有的人還沒有做好準備！利用剩餘的這點時間，不斷的去充實自己，提高自己！無論職場能容納多少人，一定能夠容納優秀的，有能力的人！
博士娃教育
人數多，如果方向不對，有可能出現，供給不是所需，所需沒有供給
財會大雜堂
其實職場肯定夠，但是大學生畢業生，大多夢想大於現實，所以找工作並不一定能夠成功。
