我以前有個同事，加入公司大概2年後提出辭職。他進來時是我面試的他，當時他對業務和行業的理解給我留下了非常深刻的印象，我幾乎毫不猶豫地決定聘用他。
但是他來了之後，沉默寡言，每一次團隊開會討論，極少聽到他的聲音，日常也幾乎看不到他的曝光。
有一次市場部想對某個業務做進一步的探討，邀請了他參加。由於那次參與討論的人員很少，他比較大膽地分享了自己的看法。那次會議震驚了市場部經理，她跑過來對我說，沒想到你這位下屬很厲害哦，他對市場的洞察讓我刮目相看。
於是我讓他的經理給他分配更多的業務，希望他能夠抓住機會嶄露頭角。但是他依舊我行我素，不太和上級交流，也幾乎不怎麼講自己的工作進展和建議。就這樣，他的形象在我眼中又變得模糊了。
年終回顧時，經理和我提起他的表現，他說，這個同事其實很懂業務，但是他比較喜歡自己悶頭工作，不太懂得和別人交流，也不會利用團隊的力量來共同解決問題。
儘管經理誇他工作很努力，而且能力也好，可我還是對他沒有感覺。因為他幾乎從不主動和我溝通，我也不覺得他有出類拔萃的業績。
他離開的時候，我們進行過一次交流。他感覺在這裡發展受限，不受重視。我問他，你有沒有反思過，為什麼會不受重視呢？
他沉默許久，然後說，我相信我的能力，我每天也都很努力，只是我不太願意去show自己，我總覺得只要夠努力夠優秀，就有人會看見。但事實證明，我這種方法並不成功。
同事這種情況，你是否覺得熟悉？ 你可能認為自己是公司最努力的那一個，加班最晚的是你，髒活累活是你，業績最好的是你，但是晉升和加薪卻輪不到你。和你同期進公司的人，也許幾年後已經比你領先了很多，而你仍然在原地踏步地埋頭苦幹。
出現這種情況公平嗎？可以說不公平，也可以說公平。一個人再有能力，如果不會展示自己，不會利用團隊的力量，那麼TA就很難被髮掘。因為被沙土埋起來後，就算是金子也無法為人所知。
要想在職場中脫穎而出，每個人都需要學會兩個技能：
▌1、尋找曝光機會，刷存在感
范冰冰為什麼可以稱霸娛樂圈長達十年之久？因為她有一個宗旨，那就是無論好消息壞消息，她都要出現在每天的娛樂媒體頭條。你刷娛樂新聞，每次看到的都是范冰冰，她能不火嗎？
有個韓國歌星叫黃致列，他出道9年偶然因為一個綜藝節目才走紅。出名了後觀眾發現他原來那麼多才多藝，會唱歌會跳舞。他為了這一天，沒有停止過努力，住在閣樓拿凳子當健身器材，沒錢去練聲就在橋底練唱歌。他靠著強大的自律實現了成功。可是，在沒紅之前，又有誰知道他如此優秀呢？
我們在職場裡，只是眾多普通職員中一名。你很努力，別人也沒有懶惰，你很能幹，別人也不差。那麼你要如何脫穎而出呢？
靠死磕，等著被人發掘，這實在是一種非常被動的做法。要知道企業裡有這麼多員工，我們只是老闆幾十名甚至上百名員工之一。我們憑什麼能吸引別人的關注呢？
所有在職場中跑得快的人，都知道一個秘而不宣的道理，那就是積極主動的展示自己，刷存在感。如果一個本身就很優秀的人，懂得在眾人面前展示自己，懂得時不時將自己的成功案例分享給大家，懂得有意無意讓老闆看到你的傑出表現，那你在別人眼中已然不同。
是金子，就要敢於自己跳出來告訴大家，嗨，我在這裡。我做了一些很棒的事，我願意和你們分享，希望我們相互學習共同進步。只有這樣，才能被人看到閃光點。
很多人會覺得不好意思，其實show出自己優秀的一面，並不是在吹噓，而是給別人啟發。樂於分享和學習的人，會給老闆和同事留下深刻印象，會比一般人成長的更快。
▌2、和團隊合作，擴大自己的影響圈
在職場中如果不懂合作，註定上升通道有限。有些具有小聰明或者基礎素質不錯的人，比較容易在職場初期取得一些成績。但是隨著職位往上走，不會合作將成為職場發展的天花板。
事業發展很好的人，隨著職責越大職位越高，都會倍感知識的侷限性。沒有人是全才。那些認為自己無所不知無所不能的人，要麼就是負責的領域狹窄且沒有變化，要麼就是目光短淺且能力有限。
只有和團隊合作，才能集合不同的意見，從根本上解決自己見解片面的問題。從而創造利益最大化。
積極主動和團隊合作，還有深層次的策略意義。
當你一個人單打獨鬥時，你的成功是屬於你自己的，和他人無關，你無法得到別人的祝福。眾人看待你時，往往抱有旁觀者心態，或者羨慕嫉妒甚至恨。
當你失敗了，那是你自己的事，和他人無關，搞不好還有牆倒眾人推之趨勢。
可是如果你會主動和團隊合作，邀請更多的人加入到你的工作，你聽取別人的意見，並在各種場合鼓勵和讚賞別人對你的幫助的話，你其實就是在營造一種圈子，即你和他們是一個榮辱與共的共同體。
當你成功了，軍功章有你的一半，也有我的一半。當你失敗了，沒關係，我們大家共同來承擔。
身為職場人，無論能力孰高孰低，都要學會利用團隊的力量。能力弱，團隊成員會給你更多的幫助；能力強，邀請別人一起參與，團隊成員會對你更加認可。
當團隊和你緊密的工作時，你的影響圈就逐漸擴大，你的個人口碑和曝光度也會得到迅速提高 。越多人知道你認可你，你的優勢就越能得到放大。
那些覺得自己有能力，卻鬱郁不得志的人，總是認為沒有遇到伯樂，或者受到不公平待遇。
其實成功受到很多因素的影響，其中你有沒有積極主動尋找展示自己的機會，你有沒有用心經營人脈來幫助你，都是成功的關鍵因素。與其糾結外因，不如認真反思自己的方向是否走錯。
不要再相信是金子遲早會發光的廢話。缺少周圍環境的照射，光芒從何而來？不主動，你就無法被髮掘。更何況現在金子這麼多，多一個少一個也無所謂。
-THE END-
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