詩30152845
提出這樣的問題應該是即將畢業或者剛畢業的對工作或者招聘不瞭解的人。我來給你分析一下吧。
第一，首先什麼是國企？國旗是企業的一種。一般是全民族物質或者是集體所有制。性質決定了它不是某一個人的企業。不由一個人說了算，又有一套嚴格的決策機制和流程來保證它的保證它的方向和道路。所以要有一套流程和機制。定的工作程序越大的企業工作程序越嚴謹，越細緻，越嚴格，越複雜。
第二方面，作為國有企業，招聘方面一般有比較嚴格的程序，上級有相關的要求，並且在人才招聘上也要接受上級的監督和檢查。有時候還要核實相關的投訴。所以在流程上來說要更嚴謹。設計一套複雜的流程來確保它的相對公平。當然，不排除一些地方的小國企，用人管理不規範，山高皇帝遠，在流程上走形式的。
第三個方面，有的國有企業為了避免選人用人上存在的問題，把流程設計得很複雜，很嚴謹。這一定程度上也避免了打招呼。怎麼了？避免這些事呢？這就要通過嚴格的考試面試來進行，有的甚至採用人力資源外包的形式，企業不參與員工的招聘。或者說前期的選拔主要依託人力資源公司來進行，這樣也避免領導打招呼的情況。
作為作為私營企業老闆，擁有絕對控制權，選聘什麼樣的人員符合什麼樣的條件，完全有自己一個人說了算，因為企業是他本人經營的。自負盈虧，無論是出現了多大的虧損，都是由他本人來承擔的，所以拼命什麼樣的人給他多高的工資，也完全是有特一個人決定的。完全沒有必要弄得那麼複雜的招聘流程，他認為這個人符合公司的條件就可以了。僅限於一些小公司，或者說家族新的企業吧。
對於一些運作規範的民營企業，其實內部的招聘流程更復雜，他們也希望招到非常專業的，有才能的人才。誰不愛財呢？找到能力的人才，公司才能有發展前途、前景，人才是企業最重要的戰略資源。所以他們組織的筆試面試可能更嚴格，甚至淘汰率更高，組織很多人像這樣的情況在比較知名的名義起的那種也是非常普遍的。
國企，私企隨著招聘更嚴格，還真不一定。
蝸居北京的中年男人
這個問題問的具有一定傾向性。
這個問題從一下幾個方面來解答：
一、在招聘過程採用什麼樣的考核方式，這是國企還是私企沒有什麼關係，這主要決定於企業對招聘的的要求。企業招聘人，會確定其招聘流程，這個流程實際上就設定了招聘的相關工作要求，一方面保障招聘流程有章可依，一方面是也是從嚴謹的角度出發，用更多的考核手段來完成對應聘人員的評估。當然會在效率和質量上取得均衡。為此，各種五花八門的應聘考核就出現了，不只是面試、筆試，電話，案例，甚至出現多次面試。目的就是一個，保障招聘質量。
二、那麼是不是招聘考核形式和次數越多越好呢？這點企業要從效率和質量上找到均衡點，這通常和企業的規模，流程複雜程度，組織機構層級相關，另外在如今的以人為本的時代，還要考慮招聘者的感受。
三、通常的招聘一般為3個階段，第一階段，主要功能是進行初次篩選，確定其是否達到基本要求，由人力資源部門完成，採用的方式可以是筆試，也可以是面試，當然也可是測評工具；第二階段為用人單位面試或筆試，確定其技能是否達標；第三部分為聘用談判。當然每個階段還可以分解為多輪，但是對於普通應聘人員來講，效果不會很好！
綜上所述，採用何種方式考核，這是企業決定的，和是否國企沒有關係。當然國企也有其特殊性，所謂國企是其資產及資源均為國有，所以關係也比較複雜，加之國家管控比較嚴，所有一般特別會注重流程化的管理，需要在任何事情留下記錄和檔案，所以一般都比較慎重，面試過程相對較為繁瑣。
面試評估的目的是為了正確評估其餘企業要求的匹配度，因此，根據企業的情況設置合適的招聘評估流程，不建議過於複雜，或者採用過於形式化的東西。現在應聘攻略太多，應聘人員和招聘官之間的博弈越演越烈，所以想要了解應聘者的真實情況，尤其是非技能因素，一定要讓其放鬆，才能得到相對準確的信息。
馬丁筆記
相對來說國企和一些較大的民營企業，在招聘員工時比較規範，就像你說的要經過筆試和麵試。
大的民營企業，按照的是現代企業招聘員工的程序，非常規範、科學，利於選人。
國企招工，參照的是公務員的招聘標準和辦法來進行，堅持“公開、公平、公正”的原則，按照“資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核、錄用”等幾個環節進行，體現了全面考核，擇優錄取的原則。
一些規模小的私企，招工一般都比較簡單、隨意，企業用工時，大多是找親屬、或熟人，基本上沒有什麼規範化的用工制度，老闆一錘定音就行了。
軍旅小故事
生而為贏愛考試
兩個原因
一是現在機關事業單位凡進必考，國企在機制上肯定願意參照這樣的方式，這樣從上到下，從內到外，誰都挑不出毛病。
二是因為面試主觀因素太大，國企領導也怕打招呼的人太多照顧不過來，而且關係戶素質太差沒法用，有筆試可以卡掉95%以上的關係戶，領導還不用得罪人。
小燈老師
還有，也不是所有的私企選拔人才時都只有面試，據我所知，目前稍微規模的企業一般都會有面試、筆試、甚至性格測驗等環節，只有面試一個環節說明了要麼企業規模不大，人力資源部基礎工作的欠缺，要麼就是企業著急用人，縮短招聘環節，讓員工儘快到位。
林家村青年
國企錄用新員工多已形成固定模式，特別是央企，多參照行政事業單位進行類似招考模式，所以會有筆試環節。
民營企業話，多追求效率，是否採取筆試方式，跟各企業人力資源管理成熟度有關。
當然了，各企業如何進行面試，採取什麼樣的方式，都跟起企業實際情況有關係，存在即合理！用心去面對就是了！
禕語不凡
您好，這個問題輔警考試那些事來回答。微信訂閱號（fjzpksw）。
不絕對。現在越來越多的私企也都會有一個小的test，如心理測試、思維邏輯測試等等，很多大型私企甚至會有多次筆試面試，層層篩選把關，相比國企更為嚴格！
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輔警考試那些事
國企需要是是符合型人才，能在辦公室做八個小時不能動的，下了班還能喝二斤白酒的人才。
abc189600
問題很簡單，門檻高，要求就多，工資高，待遇好的國企，大家都想去，所以就擇優錄用，一旦考進去了就衣食無憂了，私營企業靠的是打拼，門檻就低，需要能吃苦，實在做事的人，這樣的人學歷參差不齊，能給私企帶來效益就行
