今年，除了天氣突如其來的降溫外，招聘季也面臨寒冬。華為、阿里等大公司突然宣佈停止社招，許多企業面臨裁員、資金緊張的困境。
《北京青年報》報道，華為日前內部宣佈停止普通社會招聘，明確表示如果不是優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘的，各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
但事實上，華為方所開放的社會招聘缺口卻是針對“19級以上的關鍵稀缺人才”，工作年限在12-15年，華為實行職級制度，應屆畢業生為13-14級，博士可到15級，中層管理人員可到17、18級，副總裁、總裁則為21、22級。
華為的工資組成一般為基本工資+績效+海外補助+獎金+股票分紅（或者TUP）， 2016年，華為被曝年入500萬的員工有千人，年薪百萬的超1萬人。如此高待遇的企業成為許多人的首選，也因為如此，華為成本中員工薪資佔據很大的比例。
2017年財報顯示，華為銷售額為6036億元，但利潤卻只有475億元，利潤率為7.9%，對比商業利潤率可達到53%的阿里來說，華為有點低得離譜。
有華為員工表示，公司目前的員工結構13-14級的畢業生和19級以上的高級專家人數稀少，15-18級的員工佔據90%，這部分人往往都是中層領導，入職時間長享受公司福利，產出卻很少。此次關閉社招通道，很有可能是華為在縮減人員成本，是內部員工結構的一次調整。
19世紀末20世紀初意大利經濟學家帕累託發現二八定律，他認為在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%。其餘80%儘管是多數，卻是次要的。相同的道理，在社會中在職場上，往往是20%的人掌握了80%的資源。
阿里的縮招消息則來自一個職場APP。留言者稱阿里已經全面縮減編制，所有業務線不再批offer。阿里方的回應則是人才和組織升級，“基於對人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級”。
公開資料顯示，截止今年8月，阿里巴巴技術崗員工佔比達到51%，在所有工程師中有46%擁有碩士以上學歷，員工來自68個國家和地區。在阿里巴巴的管理幹部和技術骨幹中，“80後”已經佔到80%，“90後”管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。負責人表示人才升級的最終目標是為了激發年輕人潛能，給他們晉升的機會。
同時，網傳京東就在做減法“大面積裁員”，該消息同時表示京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。京東回應這是正常的“人員流動”。
其他公司的裁員消息也愈演愈烈，美圖、錘子、騰訊…… 此前，有互聯網從業者表示，就算社招沒有關閉，也只招有5-10年工作經驗的專家，其他崗位通通外包。
今年的秋季校招也是肉眼可見的蕭條。2019年應屆畢業生860萬，刷新歷史之最。金融業因證券市場不景氣縮招，券商也沒有職位；早步入寒冬的房地產行業更不用提，萬科集團今年全國只招88人，整個北京只招10人；與此同時，很多畢業生寄希望於國考，而今年招錄1.45萬，縮減一半。
智聯招聘平臺大數據顯示，2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。中國就業研究所所長曾湘泉也表示，目前互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存週期相關。
大型招聘會現場
2018年報名考研的人數達238萬人，比2017年增長37萬，漲幅18.4%。往屆生考生107萬人，比去年增加19萬人。考研人數的增加預示了大環境的艱難，調查顯示，這些人選擇繼續考研的目的，是為了提高就業競爭力。
大環境無法逆轉的情況下，企業需要真正的高端人才，求職者的姿態要更加好看才能生存下去。而在這個寒冬裡，真正從容不迫的是擁有強大競爭力的人。
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