發飆閃人
表達真我，豈不快哉
關鍵詞:職場、準確表達、想法
在職場中如何準確表達自己的想法？我想，很多人乍接觸這一問題會覺得啼笑皆非——“太幼稚了！”真的幼稚嗎？——據我瞭解許多五百強企業都有類似的員工培訓；很多專業的書籍都有相關的闡述。看似簡單，其時“門道”多多。
那麼何為“準確”表達？就是通過你的語言表達使對方充分認知你的觀點並理解你意圖的全貌。
換個角度，不妨通過導致不“準確”的原因挖掘、來逐一闡述解決的辦法。
1.遣詞造句不當。你的詞彙量不夠，亦或你對詞彙本意理解不夠透徹，導致你表達的東西似是而非，對方“丈二和尚摸不著頭腦”！
2.主次不清。你想表達的意思東一塊西一塊，呈並列式排序，而且你所謂的“旁徵博引”讓對方雲裡霧裡，根本聽不出你想要表達的重點在哪？
3.邏輯混亂。對事物本身瞭解的不夠，根本抓不住“要害”，只是一時“興起”、大言之下，“越描越黑”，聽者不知所云。
怎麼辦？其實解決的辦法簡單。
遇到問題不要急於表達，要充分理解問題本身，不清楚的話要反覆確認。
問題無大小，把你的觀點以及支撐理由逐一記在本子上，然後再從語意、用詞方面一一雕琢。
先清晰的給出觀點，之後再做出必要的說明。
身在職場中，準確表達你內心的想法，還要考慮到“職場政治正確”！這一點，不妨理解為“笑談”——顧左右而言他。具體如下:
1.考慮上司的訴求。上司是你的“根”，你的工作在於完成上司的戰略訴求，不站在他的角度認知問題理解問題，盲目的給出的答案如果與上司的訴求相悖，即使技術上再正確，也難言落地執行。
2.為團隊整體代言。要學點經營思維，不站在團隊整體的角度得出觀點，往往是不切實際的、也是不客觀的；更何況，與團隊無關的“表演”，你會真實的淪為他們眼中的“跳樑小醜”！
3.不忘自己切身利益。你也要吃飯，你也有自己的目標，幫助大家之時不要忘了“成就自我”。
有的職場的確複雜，就像一個“大染缸”，因此才有了“辦公室政治”之說；但偏偏有人心醉於此，並樂此不疲——給我的解釋是:“波詭雲譎”才是他登堂入室的江湖。其實，職場中的“表達”是一種能力不假，但也不至痴迷於此而喪失了自我，有時、沒有技巧的技巧才是高明的技巧；懷揣一份真誠、表達一個真我，人事相安，而心意已足。豈不快哉！
🎼本文為《營銷慧及生活·主題系列》之一，將圍繞“不同境遇之下，營銷思維如何轉化為生活智慧”為主要題材，與大家分享。請加關注，精彩待續……
創業心語
我在職場上帶團隊，經常團隊開會，消耗時間比較長，所以特別喜歡一種人，言簡意賅，要不不言，要不一鳴驚人的人！
怎麼表達精確的表達自己的想法呢？
第一、你要知道自己為什麼要表達？
一個不知道自己為什麼要表達心裡的話的人，可能絕大部分的人說的都是廢話。
所以，第一你要知道為什麼你要表達，你想傳遞什麼
第二，你表達給誰聽的
要明白你表達的對象是誰，如果表達的對象錯誤，那麼你的表達同樣無效
第三，你表達的內容想解決什麼問題，或者達到什麼樣的目的
這點你心裡必須清楚，不是圍繞你的目的，或者你要解決問題的表達，同樣是廢話！
我是涔汐
清晰地表達。
將自己的想法清晰地，毫無保留的表達出來，不要拐彎抹角，將自己的感受，想法，期望，要求區分開，避免用暗示，含糊的語句讓孩子來猜。
誠懇的表達。
將自己真實的情感表達出來，不要擔心這會讓孩子不開心，誠懇的父母才會贏得孩子的理解。
表達內容與方式一致。
在和孩子交流的時候，不要出現表達的內容和方式產生的信息不一致，自己的姿勢，語調都要和內容相符，這會對孩子心中對你的信任更加穩定。
及時的表達。
孩子關注的是當前的場景，如果你把事情推到明天后天再說，孩子不會記得很清楚，由於時間的延遲，導致你的教育毫無意義。
恰如其分的表達。
對自身情緒的表達要符合事情的嚴重程度，不要含糊其辭，把生氣和不太高興混為一談，把有點難過和很傷心混在一起。
小小小小仕
1.言簡意賅
能用簡單的語言、少量的文字表達的東西就不要複雜化。
2.條理清晰
把想法抽象成一個個的點，讓人容易理解。
3.用詞得當
切莫太主觀或生硬。
下面給大家推薦一本書，希望對大家思考問題、分析問題、表達和解決問題有所幫助。
無憂職場
在人際交往中，我們常常需要表達自己的觀點。打個比方，作為職場新人，你在電梯裡遇到大領導，如何向領導簡單準確的彙報工作？作為公司領導，你如何向下屬下達明確地工作指令？作為學生，你如何向食堂建議更換菜單？作為全職媽媽，你如何向家人提議假期去哪裡玩？
這些都是一些日常可見的情景，很多人滔滔不絕地講了一大堆，不但沒有說到重點上，還讓人心生厭煩。遇到這樣的問題的時候，我們要如何有效溝通，精準表達，把話說到對方的心坎上，讓事情按著我們設想的方向發展呢？我推薦看《精準表達:如何讓你的方案在最短的時間內打動人心》。
高田貴久是一名職業諮詢顧問，他在數十年的工作生涯中，遇到過形形色色的人，也見到過無數工作方案，有成功的，也有失敗的。成功的為什麼成功？失敗的又為什麼失敗呢？經過總結他發現很多失敗的原因是不善於表達，而不善於表達的根本是自己不知道應該講什麼。於是高田貴久就根據自己多年的工作經驗寫了一本書叫《精準表達：如何讓你的方案在最短的時間內打動人心》。
《精準表達：如何讓你的方案在最短的時間內打動人心》，它以一個虛構的故事做引子貫穿全書，真實重現了很多商務活動的場景，每一章裡都是先講故事，然後針對故事中遇到的各種問題進行分析，並告訴具體的解決辦法。如果你也想學會精準表達，實現有效溝通，看這本書就對了。
這本書有三個亮點，分別是：一，在生活中如何精準表達，讓你妙語連珠，左右逢源。二，在工作中如何精準表達，讓你能言善辯，應付自如。三，如何精準地設計一份打動人心的方案。
方案既不是沒有證據的空想，也不是缺乏說服力的強制要求，它是我們將自己深入思考並認為正確的內容努力傳達給他人。比如：你是某公司的銷售員，你向客戶介紹產品時就需要做企劃方案，證明自己公司的產品非常值得購買。
一份優秀的方案要具備兩個條件，即對事物進行合理的思考和向對方準確傳達方案，而要達到這兩個條件，那麼提交方案的人要具備4種基礎能力，分別是邏輯思考能力，驗證假說能力，設計會議能力，製作商務文本能力。
高田貴久在《精準表達》裡從邏輯思考，驗證假說，會議設計到製作商務文本，從四個方面告訴我們如何精準的表達自己的想法，提交一份出色的提案。願你在這本書裡除了能學到實用的表達技巧，還能從故事中收穫人生的智慧，幫你為事業奠定基礎，為成功插上翅膀。
雪俏梅豔
謝謝悟空
在表達簡單的思想意義時固然如此，即便是表達一個比較複雜的意念組合，情況也相類似:亦即儘量把長而複雜的結構化為比較簡單的短句。
因此，有效的人際傳播語句，從總體上看，句子大多不長，最少的僅為一個音節；多者也不過一二十個音節，而這類句子中又往往多有停頓，截分成數個語音段落，每段中音節數都較少。
這類句子，或者是零句，即沒有主語和謂語兩部分組成的句子；或者不用或少用附加成分；或者省用連接詞、介詞；或者隱含表述時間、地點的詞語。如對客人可說“請坐”，沒有必要說“請您坐在這裡”；汽車售票員對上下車的乘客常說:“先下後上。”沒有必要說:“等下車的人下車後，上車的人再上來。”
當然，這些成分的簡略，不是隨心所欲的，而是憑藉著雙方共處同場合的各種特定環境，只要不影響意思的傳達和理解，語言形式還是以簡短精練為宜。
運用簡略句為主的特點，一方面是指句子構成上富有變化，另方面是指運用句式豐富繁多。
事實上，人與人之間的口頭交談，往往比書面字詞顯得生動活潑，其表現形式之一便是口語句式的豐富多樣。例如:陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句、肯定句、否定句單句和複句等，如能常在口語中交替使用，使語句表達富有變化，相信必能活躍氣氨，讓你的話語更為生動活潑。
所以在日常生活中要有效地溝通人際關係，又讓人留下深刻印象，可多用結構簡單、形式短小的句子。
看我說話
工作中表達自己的想法，小到聊天，達到會議，都要提前把自己的思路梳理清楚。
不要太過考慮是否合理、是否科學，只要經過自己認真考慮，能夠自圓其說，有理有據，就可以。
最忌諱沒有自己的立場或結論，反覆搖擺，然後半天還說不清，很少有人希望與之溝通。
有了自己的觀點後，要把自己的想法在表達之前結構化。避免發生你說半天，對方捕捉不到你想說什麼的尷尬情況。
組織自己的語言時，整個結構體系，每一級都儘量結論導向，逐級闡釋下來，對方能很清晰地抓到你想表達的意思，能夠跟你高效地互動。
當然，表達過程中，也要注意用詞和態度，既不要太傲慢，也不要太唯諾，大大方方誠心誠意地表達你的想法和觀點就好。
同時，注意對方的反應，控制溝通的節奏，不要只是自顧自地說個沒完。
職場成功真言
職場上回答自己的想法或者看法一定要注意以下幾點：
一方面要注意職場用語，該委婉客氣一定要到位，這樣才是真正的職場人。
另一方面，表達自己觀點的時候條理要清晰，有自己明確的觀點，最好能夠有證據佐證自己的看法
最後，表達觀點時簡單大方，態度謙遜，不卑不亢，不要讓周圍的覺得你溜鬚拍馬，也不要太過生硬
希望我的回答對大家有用
西域都護24204990
職場上表達自己想法要有策略，注意察言觀色，多關注領導的態度，可以試探著表達自己的想法，不要過多修飾，切莫耍心機。
史努比小昊
職場如戰場，要為自己的言行舉止負責，當然，在職場上，我介意可以委婉點表達自己的想法，但是最好是不委屈自己的情況下，因為自己是最棒的，沒人能欺負，加油
