賈有錢154847440
題主的情況，恐怕你自己還沒有意識到，你屬於單位臨時工，或者說長期臨時工。
很多事業單位，比如醫院等，有很多內勤工作，像保潔、門衛、洗被套床單等一般是聘用臨時工來做的，你能幹上20年，說明你不但勤快能吃苦，而且有不錯的人緣。
現在要辭退你，當初沒有籤什麼合同，或者說事業單位的性質也沒有辦法與你籤用工合同，這種現象我們是常見到的，一是事業單位為員工買社保是近些年才實行的制度，二是他們是事業編，費用是按人頭財政下拔的，臨時工是沒辦法上社保的。
所以說，不辭退你，買社保一事你無論如何是難於爭取到的。
你現在應該做的是爭取按年計算拿到些經濟補償。為此，通過以下途徑作些努力。一是你人緣不錯，當下社會有些事人緣的作用往往好使些，你應該多從這方面作些努力。二是再次找到單位負責人進行友好協商，有可能單位看在你20年勤勤懇懇的工作態度和印象上會作出些讓步，想辦法給你一些經濟補償的。至於其他途徑，筆者覺得希望不大，因為臨時工的身份，沒有多少理由給你爭取到更多的東西，或者說人家按制度也給不了你更多的東西。再說了，很多在國企幹了二十多年的工人，企業破產或改制下崗失業，社保都得自己買，想想這些，你心裡可能會平衡些。
關注三農一閒人
樓主您好，在事業單位工作20年。沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保。那麼如果你所在的單位要辭退你的話，這種情況是很難申請到補償的。因為本身沒有簽訂勞動合同，所以你就不能證明你曾經是這家企業單位的員工。那麼這樣一來的話，維權的話實際上就很難。
所以說最好的辦法是提供有效的一個證據。一般情況，你既然所在單位進行工作了。那麼也就意味著。你應該是有每個月上卡的工資，那麼對方的對公賬號，如果是你所在單位的一個對公賬號，這其實也是一方面的證據！持有這方面的證據，去公司所在地的勞動仲裁委員會申請一個仲裁處理。
因為在申請仲裁處理的過程中。那麼這個仲裁委員會應當會要求你提供相應的證據，也就是我所說的一個對公賬號，實際上有這樣的證據也可以來進行維權。那麼由仲裁委員會介入，相對來說比你本人直接與公司面談來說，效果還是要好一些。但具體什麼樣的結果，還是要取決於你公司的一個態度。
社保小達人
依據勞動合同法第十四條最後一款規定，用工單位自用工之日起滿一年不籤書面勞動合同視為已經簽定無固定期限勞動合同。按勞動合同法規定，單位已經與你簽定了無固定期限合同，辭退你是違法的。你用手機上網就可以看勞動合同法，語言通俗易懂，一看就明白了。同時建議你看一下勞動合同法第82條。按勞動合同法第82條規定，單位應當付你雙倍工資的。我說的是法律法規，現實生活中有人情事故，怎麼操作看你自己的人緣了。祝你好運！
遼寧號21056458
據我知道事業單位也分事業編和工人編，不知您屬於那種，或者是臨時工？估計事業編的人員不存在這個問題，因為在幾年之前他們還沒有自己交社保這一說。如果是後兩種情況，那長達二十年單位不籤勞動合同是有問題的，您可準備好證據去勞動部門申訴或申請勞動仲裁，維護自己的權益。僅供參考。
長金老者
事業單位一般不會這樣做的，如真的有20年工齡沒給你繳養老金的話，合同也沒鑑，那你直接拿了證據去勞動局仲裁委員會伸訴，可能這單位要賠你雙倍的工資，20年的工資。再叫這單位給你補繳20年的養老金！
手機用戶50873537831吳樂平
1、補繳納養老保險等保險單位應該繳納部份，個人繳納個人部份。
2、單位按工作年限按法律法規予以補償。
3、追究不籤勞動合同的用工方責任並索賠。
4、具體的內容向當地社保部諮詢後向仲裁部門申請仲裁，仲裁不成的向當地人民法院提起訴訟。反正夠得麻煩，為了最後的利益必須堅持到底。
幽蘭飄香74859597
這個問題我都答了：我不介入政府。還問？
那就訴我直言：在事業部門混了20年，就是接近政府策略政策的工作性能職為。即使是純勞動工種，也是直接行政策劃開資，和掌控。混了20年？都沒一樣保？當時說不知道？我絕對不信？也不可能是事實。（我是政鎮府自己要求不作下來的）。到了面臨下崗，不知道自己的事咋辦？我更不信？那我只能說，讓這個人下崗沒毛病，沒有思想意識是作事業工作的人。早該下崗，混了20年，事業部門對此人夠仁德。
丫丫4492
如果沒簽合同20年，沒保險，現在不能辭退。
我認為員工現在有了無固定期限的勞動合同。
如果單位真辭退了員工，就大膽投訴於勞動監察，獲取員工應得的各種待遇。例如（未籤勞動合同，獲雙倍工資；未繳保險，單位要被罰等。）
以上僅代表個人觀點，但有一點可以肯定單位違法了。
Excel戰攻
恭喜你，成長期工了。國家勞動法規定，員工在單位連續工作十年以上（含十年），凡單位不給簽訂勞動合同的，一律按無期限用工對待，哈哈，你交財運了!
自然205378057
按理也有一筆辭職金可拿。不然把單位告至勞動保障部門的監察大隊
