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事業單位中，工齡與退休金掛鉤嗎，35年和40年工齡退休金相同？
大家都知道，在機關事業單位中，待遇福利好，退休金比企業高不少，退休金相當於退休人員的收入，是當下備受關注的問題，很多人說在事業單位，工齡時間越長所拿到的退休金也越多，不是隻交十五年就夠了，但也有網友說35年和40年工齡退休金相同，這是怎麼回事呢？
一般來說，退休金與繳費年限、個人賬戶累計額相關，在職期間繳費金額相同的情況下，40年工齡比35年工齡的退休金高。
領取養老金需滿足兩個條件：達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理權限,由有關部門審批退休；累計繳費滿15年。
而事業單位發放養老金，沒有35年和40年檔次，都按照35年以上工作年限的，按90％的基本工資發放。
因此事業單位退休人員，35年工齡和40年為同一檔次，但拿到手的退休金還是有區別的，根據工資比例有所差異。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
退休待遇的工資計算方式與退休人員的身份相關。
如果是事業單位職工，將使用事業單位職工的退休工資計算方式;如果是企業職工則選選企業職工的退休工資計算方式。
事業單位規定，35年以上工齡的，可以按照基本工資的90%計發退休金，再加上一些職級生活津補貼。不過這都是機關事業單位養老保險制度改革以前退休人員的計算方法。
當然，在各地中人正式養老金方案還沒有出臺之前，對2014年10月以後陸續退休的中人，各地仍然統一使用2014年9月以前計算退休工資的老辦法計算待遇。另外，在2014年10月到2024年9月這10年的過渡期內，機關事業單位中人釆取新、老辦法對比計算養老金時，也仍然會釆用這種老辦法來計算中人的退休金待遇。
養老保險制度改革以後，城鎮職工中人的養老保險可以分為三個賬戶，即基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在三項公式中，39年工齡和35年工齡所涉及的繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、社會平均工資、退休年齡等有關要素不同，因而計算出的養老金肯定不同。
因此，在同等條件下，39年工齡肯定要比35年工齡的人養老金要更多。因為39年工齡的人，不僅僅比35年工齡的人多了4年工作時間，在同等條件下還意味著多了4年繳費年限、4年繳費工資和發展變化後的社會平均工資，等等。
當然了，如果在不相同的條件下，也有可能35年工齡的人，繳的養老保險費比39年的多、社平工資更高，因而退休時計算的養老金要比39年工齡的多。
一個企業內工齡不同，繳納養老保險費的基數、工資不同，或者是工齡相同，繳納養老保險費的基數、工資高低不同，最終計算出的養老金高低也自然不同。所以說，同年參加工作同年退休的人，有的退休後的養老待遇不同，也就不必感到奇怪了！
39年工齡和35年工齡退休工資計算方式一樣嗎？相信題主心裡應該有答案了。
葉公來幫忙
我們知道，現在的基本養老金，包括個人賬戶養老金（以上假設二人的個人賬戶養老金應該是相同的）。還有基礎養老金，和一項過渡性養老金。注意：在計算基礎養老金時，39年工齡比35工齡的多了4年工齡。在計算過渡性養老金時，39年工齡比35年的還是多了4年視同繳費年限。在整個基本養老金計算中，39年工齡比35年工齡的，相當於多了8年工齡。
據估算：當社平工資4000元時，平均繳費工資指數等於0.8000時，每差一年工齡，大約養老金差88元左右。
以上內容僅供參考，各地區計發過渡性養老金的計發比例有1.2%的，1.3%的，還有1.4的。請實際計髮結果，以當地社保計發規定為準。
老同學155005425
按照原來的退休標準：
若工齡39年和工齡35年，退休時計算是：
例：1.按國家規定：去年社平工資平均數十繳的養老保險十工齡二退休金，
2.基養老金是15年，在這個基礎5年一個坎，以此類推，35年剛剛上坎，39年還差一年上坎，那麼39年在這三年繳的養老金和多三年的工齡外，
39年十（三年養老金）十（三年工齡二共3元）二退休工資，同一年退休，比
35年大概多100多元錢。
（以上是我個人掌握情況，不包括2017年）
曇棣
你所問的是“計算方法”，明確告訴你是一樣的。職工退休時的養老金由兩部分組成：基礎養老金和個人賬戶養老金。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
從公式中可以看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低為60％，最高為300％。
一般企業職工繳費指數為60％，40年工齡也就3000左右。而有的人最高可達這個數的五倍，那就不是一般人了。
順禮成章LSL
三十九年工齡你是和誰比呢，你今年多老了，是那一年參加工作，又是哪一年退休，是下崗自己交的是低的標準還是最多的標準。
我說一下六十歲以上女性男性在十二年前退休，工齡三十年的。不管你再怎麼漲了十二年，也不到二千元，因為基數太低。七十歲人工齡四十一年。能漲到三千元也沒幾個人。
六年前退休人三十一年工齡一千二百元，漲六年二千四百元，四十一年工齡退休金一千四，漲後二千九元。
而今天退休三十一年九百元，四十一年二千七百元。
為什麼會有這麼大差別十年時間差一半呢。原因是國家對九三年以前的工齡，每年多四十元，十年多四百元。
加上每次漲時有傾斜政策，縮小差距高的漲的少，少的多漲些。
九三年以後交納養老金，
算法一交養老除以平均壽命計發月數（一般以七十六歲）。
第二當年退休的平均月工資乘年限工齡再乘每年的所交年數的百分比，比如交一年養老金乘百分之一。交十五年乘百分之十五。
九三年以前有視同交養金，還有過渡金。
具體怎樣算網上套公式去。
太陽出來暖洋洋張愛琴
過去的計算方式我不清楚，按照現在的計算方式的話，只要您工作的時候一直有繳納社保，那麼39年和35年肯定是不一樣的，多繳納4年，大概每月可以多領取幾百。
退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿115年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多)
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。 注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。
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你提的是”計算方式”，我認為，計算的方式在同一個領域、同一個區域是一樣的（都是一種計算方法）。如:都是企業退休，都屬一個區域，計算退休時的養老金的方法都一樣。
不同的是:39年工齡和35年工齡所涉及的工齡年限、繳費金額等有關數據的不同，因而，計算出的退休養老金就不同。因此，通常情況下，39年工齡就比35年工齡的退休養老金相對要高。
也有可能35年工齡的，繳養老保險金要比39年的多，退休時計算的養老金要比39年工齡的多。
一個企業內工齡不同，繳養老保險金的繳費金額不同或者工齡相同，繳養老保險金的金額多少不同，計算出的退休養老金多少就不同。
所以說同年參加工作，同年退休的人，有的退休養老金不同，就是這個原因所致。
謝謝！不足之處見涼。
甲午金秋
把自己融入自然
這個問題問的有點莫名其妙。不是沒有可能35年工齡養老金高於39年工齡的養老金。為什麼呢？養老金計算辦法是每個月養老繳費金額為分子，對應的當月社平工資為分母。把你所有繳費逐月代入公式，最後是一個指數。1992年開始實際繳費以後，每個人繳費基數不同，繳納數額不同。外企，合資企業等按照上一年社平工資的3倍為基數，有的人則按照社平工資的60%的40%為基數（各種協管員託底安置人員按照此比例繳納），這個差距好大。所以，同樣的繳費基數和繳費比例以及繳費期時間相同前提下，工齡長養老金高。基數不同，繳納比例不同，就不一定了。
