HR職業經理人明昊
這是一個變化太快的時代，很多人都有同感，不要說一年，兩三個月不進步，就好像隔了一個世紀。這個時代，只有不斷學習，擁有終身學習的習慣，才是最有效的工作方式，也才能不斷提升自己，保持自己在職場的競爭力和不可替代。
讀書，是最高貴价格最不貴的自我投資。
古人講開卷有益，但如今書籍已經多到良莠不齊，作為職場中的人，應該讀什麼書籍，沒有完全正確的標準，就像什麼場合著什麼裝一樣，讀書也需要我們根據自身情況、現階段自己在職場所處的階段所需、未來一個階段自己的職業發展走向、興趣愛好等來選擇。
我想，只有不盲目，有目標，讀書才能對我們的生活、工作提供切實的幫助，潛移默化中影響我們的思維方式，以及處事方式。
作為女性，我關注更多的還是女性成長，心理學類的，後來發現有所侷限，慢慢來延展。這也是自己摸索才意識到缺陷。
今天簡單給大家推薦幾本書，希望對大家有用：
1.李筱懿《情商是什麼》
情商是個多面體，絕不是通俗意義上的讓別人舒服，這本書裡，作者把情商設置了自知、自信、自控、自勵、表達力、語言、社交、財富情商八個層面，硬知識用例子、故事來解讀，將高深的問題具體化。這是一本對任何人都有用的書，若是初入職場兩三年的人幾乎可以說是尚方寶劍。
2.蔡康永《蔡康永的說話之道》
把說話練好，時最划算的事。把話說好，最大的收益者事我們自己。
3.卡羅爾.德韋克《終身成長》
成長是一輩子的事情，無關年紀，停滯成長是最可怕的衰老。主要圍繞圍繞固定思維和成長型思維作為中心闡釋。固定思維決定你能用多長時間進入一個專業領域，成長性思維決定你能在專業領域走多久。隨著我們的不斷修煉教育，我們可以讓成長性思維佔主導，引領我們的生活。
4.卡爾.紐波特《深度工作》
在無干擾的狀態下專注進行職業活動，使個人的認知能力達到極限。如果你覺得社交工具給我們帶來很多幹擾，那建議你一定要讀一讀這本書。如果你想通過職場成為行業精英，自由高效，這本書很建議大家讀一讀。
5.桑德伯格《向前一步》
一開始讀這本書，我想著是給女性的，但是讀著發現，書裡的建議對男性同樣有效，尤其對於理解女性更加重要。無論生活還是工作，就是男女的分工合作，所以，彼此瞭解很重要，也建議你可以讀一讀《男人來自地球，女人來自火星》
此外，彼得.邁爾斯《高效演講》、《刻意練習》、《高效能人士的七個習慣》、《少有人走的路》、《正念的奇蹟》、《最好的告別》、《掃除道》........這些都可以讀一讀。
另外，我比較習慣使用微信讀書，想買紙質書籍時也會搜索看看，或者去噹噹看看評價。
好了，好書很多，願我的建議對你有用。願你因為讀書不斷成長，始終不可替代。
江知藍語
關於職場提升類的書籍，個人建議這些書單，絕對醍醐灌頂！
《重新定義公司》
谷歌執行董事長埃裡克·施密特和前高級副總裁喬納森·羅森伯格為您分享的十餘年來幫助谷歌成長的管理啟示。
《重新定義戰略》
蒙哥馬利教授的經典之作，全球數千名創業者、老闆和總裁的戰略課程，沒有錢去哈佛商學院，就讀讀這本書吧。
《重新定義團隊》
谷歌公司人才和團隊管理的核心法則，領略這家時常打破常規公司在文化、人才和領導力等方面的獨特見解。
《從0到1》
彼得·蒂爾的創新哲學，在PayPal成長的故事中，感受不一樣的創新哲學，從0到1，為自己創造無限的機會和價值。
《創業維艱》
創業到底有多難，讀完你就知道了，本·霍洛維茨為你講述20年創業的真經和他體悟的36條獨家心法。
《聯盟》
互聯網時代的人才變革，在充滿變化的商業世界裡，如果與有價值的人結成聯盟，如何把握掌控自己的職業生涯。
還有很多，直接上圖！
職場見習生
過去的五年，自己從根本沒有閱讀習慣的職場小白到如今每年閱讀150本以上的書籍（紙質書，電子類另算）的知識工作者，接下來分享給你，我的閱讀經驗：
1.目的
你讀書要提升的方向是什麼？
不知道終點在哪裡，你一定會迷路的，而且走的很累。
2.框架
先建立你的學習知識架構，比你隨意拿起幾本書來讀，更有意義。
職場人要讀的書的確很多，根據自己的行業和專業不一樣，你先建立知識結構圖。
①行業內著名的TOP10經典書籍
②專業類口碑最佳的TOP5 書本名稱
③自我成長類的書籍清單羅列（去豆瓣等書評網站，對比後選擇適合自己的即可）
④個人修養類（有時候，還是需要讀一些“無用”之書）
⑤想保證閱讀效果務必進行主題式閱讀（親測好用）。
3.邏輯
我的讀書邏輯是高效能，比方說有閱讀時間的限制。
以上是個人的閱讀經驗之談，希望能對你有啟發，加油！
職場逗伴匠
職場是一個多維度的世界，每個人都要面對形形色色的人和事，因此對一個人的能力需求是全方位的，只有智商高、情商也高的人才能脫穎而出，成為職場精英收穫事業的成功。
要想在職場中提升自己，就必須從智商和情商兩個方面入手。讀書自然也就是全方位的儘量多讀為好，如果有計劃地在五至十年內讀500本各類書籍，個人的提升的幅度將是你自己都會驚訝的。
智商是一個人控制“物”的能力，實際上也就是對工具的認識、理解、運用以及創造的能力。智商的提升可以通過對專業知識的學習來獲得，因此可以多讀與自己專業相關的書籍，把專業弄通、弄精、弄透，這樣在職場工作中自己解決問題的能力，優質完成工作的能力以及創造力都會有進一步的提高。
情商是一個人控制“人”的能力，是個人素質的體現。它包括兩方面的內容，一方面是自我控制能力，比如心態、慾望、信心、決心、勇氣等都是自我能力的體現。另一方面是控制他人的能力，比如溝通、說服、激勵、領導、合作等能力。
情商包含的能力能最大限度地調動自己和他人的智商共同完成工作任務，推動企業乃至國家社會的發展。 因此，提高情商的方法可以讀一些哲學、心理學、社會心理學、名人傳記、小說名著、詩詞歌賦等相關書籍，從中吸取營養，提高自己認識人以及與人打交道的能力。
總之，無論是在職場工作還是自己創業發展，都離不開讀書。所要明白的是，個人能力的提升不是靠讀幾本別人給你推薦的書就能實現的，能力提升是一個系統的工程，是長期的積累，因此只有多讀書，廣泛涉獵儘可能多的知識，通過量的積累來達到質的飛躍，到了這個時候，能力的提升自然會到來。
一點理念
提升自己，那就要先明白提升什麼，是優化思維方式、提升溝通能力，還是增加專業知識，對應去看書就好了。
我看的書也不多，只是個人的一些看法，作參考。
1、思維方式
那就去看一下關於思維的書，比如說：《金字塔原理》、《拆掉思維裡的牆》……
因為許多時候沒做出成功的事，除了運氣，不只是能力不夠，也可能一開始思考的方式就不對，所以其實看一些人物傳記也是可以獲得一些思考的，比如說牛人是怎麼做事的、怎麼思考問題的，學過來。
2、溝通能力
去讀一些心理學的書，這裡不做推薦，瞭解一些基本的心理常識，比如怎麼樣委婉地拒絕、怎麼樣請別人幫忙別人容易幫你、學會示弱等等，而且品質一定要正，發心要正，在生活中少去碰別人的紅線，多去讚美別人、感恩，那麼人緣不會太差。
3、專業知識
去看和自己專業相關的書、也就是工作中用得到的，比如教師看一些教學、教法等、文職工作者就看看策劃、文案等等，一一對應就好了。
最後說一句，看一些心理方面的書籍是沒壞處的，畢竟社會上都是人，無時無刻不在和人打交道，而且以後的溝通會更頻繁，機器代替不了的就是人與人情感、心理的共鳴，另外讀一些歷史、理財的書籍，讓人看上去更加豁達和睿智，因為看得開了。
讀古典文化書籍，比如《論語》、《中庸》這些研究透了的話，很多事情就能看開了。
提升文學素養的話，看中外名著就好了。
所以先問問自己想要提升什麼，再去看什麼書。
貓咪愛思考
每個人從事的工作不同，所以推薦的書目無法統一，但有三點值得注意。
一是專業書，不管從事什麼工作，過硬的專業知識和技能始終是立業根本，所以可以有意識地關注相關行業的書籍資料，強化專業技能。
二是人際交往類的書籍，工作或者生活說到底就是和人打交道，所以學習相關的溝通技巧也十分必要。多看一些書，對提升人際交往有新的啟發。
三是興趣愛好類，很長的時間都獻給了工作，總要抽出點時間，讀點自己感興趣的東西，犒勞一下自己吧。有人喜歡歷史，有人喜歡科學，有人喜歡文藝……找個自己感興趣的書翻翻看看，也是一種享受。
小青果1230
為什麼TA業務能力不如我，卻比我先升職？
為什麼喜歡告密的小人能得到老闆的信任？
為什麼我做了這麼多工作，老闆卻視而不見？
如果想不明白這些問題，也許你應該讀讀有關職場的書。
推薦8本曾讓我提升的書，它們共性是：作者全是行業精英，經驗之談，乾貨滿滿。
1.《在老闆的刀刃上行走》
作者阿登，職業經理人+作家。書中講述了：
怎樣與“難伺候的老闆”打交道？怎樣在私企中少受剝削？他為什麼只願意打工而絕不自己當老闆？
“能幹加忠誠才能贏得老闆的賞識，忠誠更勝於能力。這恰恰是多數能幹的知識分子所不屑於認同的，他們的這種缺失就給那些不能幹、善做秀、假忠誠的人提供了機會。”
我以前一直覺得只要把自己的工作做好就可以，老闆自然會發現並認可自己的業績。但對老闆來說，忠誠勝於能力，一個能力強而不忠誠的人是非常危險的。自以為忠誠和老闆認為的忠誠是兩回事。
忠誠不等於拍馬屁，讀書人也可以用自己的方式來表達忠誠。
書中職場故事都是作者的親身經歷，能給人啟發。他的另一本書《職場達人不告訴你的事》也值得推薦。
2.《不成熟、不要緊》——一個高級白領的職場親歷
作者張傳本，先後在國內多家企業從事管理諮詢工作。這本書出版於2003年，發行量只有5000冊，絕對是一本小眾書。但書中乾貨滿滿，給我帶來了很多啟發。
“快速完成領導交辦的工作是考驗我們效率的最重要指標。所謂感同身受，人都是迷信親身經歷的，領導評價一個員工效率的高低，你在與他直接交往過程中的表現往往會起主導作用。所以一定要重視領導交辦的每一項工作，爭取用最快的時間完成它。這是對一個職業人的最基本的要求。”
很多職場菜鳥喜歡憑感覺去判斷老闆交代的事情是否重要和緊急，認為不重要和緊急的就拖延，慢慢做，老闆不催，絕不主動彙報。這樣的人是沒有前途的。老闆的事，無論大事小事，都重要，都要第一時間完成。無法在短時間完成的，應該定期彙報進度。
若想在職業上有所建樹，沒有相當的文筆能力難度會增加不少，文筆能力是體現員工檔次分野的重要指標之一。
很多企業都要求寫工作總結，計劃等，有多人視為負擔，敷衍了事。我則把工作總結作為一個溝通渠道，視為展示自己分析、總結能力的機會，所以，我總是會認真對待。詳細地寫下自己業務思路，取得了什麼成績？原因是什麼？不足之處是什麼？如何來改進？時不時，我還寫業務案例，把實踐上升到理論高度。
實踐出了真知，兼有理論素養，這小子不錯啊，得提拔，老闆會這樣想。
表面文章也很重要。舉個簡單的例子，在公司裡上級常常要求寫一些思想體會，許多員工對此非常反感，認為是形式主義。但寫思想體會是一種固化學習和宣傳的重要手段。
其實，這些表面文章都是一種有效的管理藝術，是用來固化企業文化的重要手段。員工稱為洗腦，但如果敷衍，會被視為不認同公司文化，是沒有前途的。所以，對新人來說，甭管你信還是不信，做好表面文章也很重要。
3.《成長，從校園到職場》
作者謝耘，清華大學電子工程系博士，曾任神州數碼工程學院院長、神州數碼通用軟件公司董事長兼首席執行官等職務。
這是一位成功的職業經理人對生活、對成長的感悟和總結，書中並沒有講述職場技巧等東西，主要是關於職場新人如何轉變觀念，完成從學生到職業人的蛻變。
他還有另一本書《一個管理者的職場十年》更是充滿了真知灼見，也很值得推薦。
4.《渾水摸魚》
小張的的動手能力很強，從小就喜歡修理各種東西。雖然目前在人力資源部工作很忙，但是，當他發現衛生間的馬桶堵住了以後，在沒有任何人的要求下，他主動地修好了馬桶。他的行為得到了大家的讚揚。
以後，馬桶一有堵塞，或者稍微有點毛病，公司的人們總是第一時間來找小張。一開始，大家客氣地說：“小張，衛生間的馬桶好像又壞了，麻煩你去修一下！”。後來，人們適應了，親暱地說：“小張，來修下馬桶” 。最後，人們習慣了，惱怒地說：“小張，馬桶壞了，怎麼還不去修！”
終於有一天，小張怒了：“我又不是修馬桶的，幹嗎讓我修？”
該月員工360度綜合考評時，大家一致反映：小張對同事缺乏熱情，對公司的財產不問不顧，個人本位主義太強。
從此，小張踏入了萬劫不復的地獄修行之路。
宋爭這本《渾水摸魚》有些另類。他一針見血地道出了很多職場的真諦，揭穿了很多管理的“謊言”，對職場小白來說更是一劑清醒劑，至少能避免上面故事中小張的悲劇。
書中還有大量的職場技巧，真實而深刻，還有些厚黑，心術不正者請勿閱讀。
5.《社會不教，精英不講，坎兒還得自己過》
作者劉如江，他在諮詢實踐中，接觸了大量在人生路上苦苦打拼的年輕人和正在被事業諸多不順折磨的中年人。作者把這些故事、心得體會和蘊藏在其中的規律結合在一起，寫成了這本職業建議書。
書中有大量真實的職場個案，通過閱讀和思考這些案例，你能在思維和方法論上強大自己，實現職業突破。
摘錄一些書中內容：
1.垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼裡就會漸漸垃圾起來，自身價值也會被嚴重低估，職場人儘量不要被人利用去做這些事情。如果由於種種原因難以避免，離開可能是最好的選擇。
2.在實踐性較強的領域，能否獲得數量眾多、結構合理的練手機會，對於能力發展和專業素養的提升，有著極為重要的意義。倘若這樣的機會爭取不到、一再錯過或者被封鎖，即使你再有潛力，三五年下來，自己的前途也基本被廢掉了。
3.一個人要想取得真正成功，需要的素質和能力是多方面的。結構合理的知識儲備、良好的思維框架、較硬的專業技能、腳踏實地的積累、良好的人際關係、對各種潛規則較好地掌握，基本上缺一不可。
生性老實的人，往往在最後兩項指標上表現得不夠理想，甚至還因此還吃了很多虧。而在前面幾項指標上，可能都有很好的表現，30歲之前如果一直在這些方面用心積累，基本上已經儲備到位。如果30歲之後，某天突然開竅，將後兩項指標通通補上，他的素質和能力結構已經趨於完善，強大的競爭力自然也會很快顯露出來。
4.為什麼看似理性的人沒有成功，而那些非常感性的人反而成功了？這裡面就隱藏著一個非常重要的邏輯，就是很多機會往往超出了你思維的極限，絕非你理性就能把握的。那些感性的人不見得比你智商高，但他們的特點就是敢闖敢碰，最終靠誤打誤撞開闢出了一個新天地。
這是一部職場修煉寶典，實操性很強，值得精讀。
6.《職場路線圖》——人力資源總監手記
作者汪漪，是國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經歷的案例隨處可見，可讀性非常強，書中的技巧、法則、經驗、智慧，頗有說服力和實戰性。
適用於求職者和想轉換職業的人士，不僅能從中學到求職和升職智慧，而且能夠以此作為職業之路的行動指南。
7.《將才》——讓年輕人少奮鬥5年
為聯強國際執行總裁杜書伍所著，講的是基層員工如何修煉出將才。
書中文章本是杜老闆用來教育員工所用的內部EMBA教材，被出版後引起了社會上很好的反響。
從普通職員到基層管理這一層最難過，八成人倒在了這一步，只能一輩子當小職員。當然，小職員自有其樂趣，並非就不好。但對於有志於成為將才的人來說，本書不可不讀。
作者用三十年培養將才的獨門心法告訴你，如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會。
8.《職場動物進化手冊》
作者霧滿攔江，他在公眾號上的職場文章也非常犀利、深刻。
書中職場動物一覽表：
狗：所有公司都需要，且在任何環境下都會脫穎而出的員工，但數量稀少。
野牛：常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙。
狐狸：狡猾奸詐，讓所有狗都頭痛的員工。
笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當鞏固的員工。
笨驢：最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還糟。
刺蝟：能力不足，牢騷滿腹，職場最不受歡迎的員工。
老鼠：最不引入註明的員工。
看看你屬於哪類職場動物？想進化為狗（精英）嗎？即使你胸無大志，至少也想變成狐狸或笨豬吧？——讓自己的日子好過一些。沒人願意當野牛和笨驢吧？但這兩類人在職場卻隨處可見，為什麼？
從書中，你能找到答案。該書成稿後，曾在天涯網站試貼出前兩章供大家評論，沒想到一石激起千層浪，引起了職場人士的熱議。
以上只是我自己的觀點，歡迎大家在下方評論處發表自己的觀點！
玲寶育兒
我以為在職場中，看關於 行為心理學的書籍來提升自己比較好，因為一個人的思想可以隨著時間你所做的變化而變化，但是一個人的行為是自己意識不到的前提下做出來的。
舉一個簡單的例子：面試。
一個HR面對一個面試者，當一個面試官對你感興趣的時候會放下吧，雙手放鬆，頭微微的上下襬動，這個是對你的一種認可。如果對一個人不感興趣或者不喜歡這個前來面試的人，會看手錶，雙腳向著門外，這樣的話你就沒戲。
上面那個是一個簡單的例子，但是看這本書會讓你節省很多時間，因為你可以提前判斷，你的領導或者上司，同事喜不喜歡你，對你感不感興趣，或者有沒有對你產生敵意。
希望我的回答對大家有用
良文益章
我上過的班很少，都是自己開著小店。
不過看書，還是看針對性的書籍，你上班地方的是什麼專業看哪方面的。
人際關係也是職場難題。
選擇溝通的書籍。
現在每個讀書app都有分類，只要一個會員，如果經歷可以，買實體書看的會深刻一些。
刻意學習，如何學習。
都是教我們在一個領域專注。
心態。
心理方面的書籍。
因為你總會到奇葩同事和老闆，如果不能自我調節，只是留在心裡，總有一天會爆發，那麼情緒管理不好，到時只有走人。
時間管理。
一般職場裡有時間管理的書籍。
如何介紹你做好自己的事情時間安排，對於朋友，同事的無理要求還要學會拒絕。
這樣不用無效加班。
做事情效率也高。
其他的需要你自己思考了。
畢竟是你自己在那裡工作。
雨薇姑娘
如何與人交往，聊天的技巧等。還需提升自己內在涵養
