HR职业经理人明昊
这是一个变化太快的时代，很多人都有同感，不要说一年，两三个月不进步，就好像隔了一个世纪。这个时代，只有不断学习，拥有终身学习的习惯，才是最有效的工作方式，也才能不断提升自己，保持自己在职场的竞争力和不可替代。
读书，是最高贵价格最不贵的自我投资。
古人讲开卷有益，但如今书籍已经多到良莠不齐，作为职场中的人，应该读什么书籍，没有完全正确的标准，就像什么场合着什么装一样，读书也需要我们根据自身情况、现阶段自己在职场所处的阶段所需、未来一个阶段自己的职业发展走向、兴趣爱好等来选择。
我想，只有不盲目，有目标，读书才能对我们的生活、工作提供切实的帮助，潜移默化中影响我们的思维方式，以及处事方式。
作为女性，我关注更多的还是女性成长，心理学类的，后来发现有所局限，慢慢来延展。这也是自己摸索才意识到缺陷。
今天简单给大家推荐几本书，希望对大家有用：
1.李筱懿《情商是什么》
情商是个多面体，绝不是通俗意义上的让别人舒服，这本书里，作者把情商设置了自知、自信、自控、自励、表达力、语言、社交、财富情商八个层面，硬知识用例子、故事来解读，将高深的问题具体化。这是一本对任何人都有用的书，若是初入职场两三年的人几乎可以说是尚方宝剑。
2.蔡康永《蔡康永的说话之道》
把说话练好，时最划算的事。把话说好，最大的收益者事我们自己。
3.卡罗尔.德韦克《终身成长》
成长是一辈子的事情，无关年纪，停滞成长是最可怕的衰老。主要围绕围绕固定思维和成长型思维作为中心阐释。固定思维决定你能用多长时间进入一个专业领域，成长性思维决定你能在专业领域走多久。随着我们的不断修炼教育，我们可以让成长性思维占主导，引领我们的生活。
4.卡尔.纽波特《深度工作》
在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。如果你觉得社交工具给我们带来很多干扰，那建议你一定要读一读这本书。如果你想通过职场成为行业精英，自由高效，这本书很建议大家读一读。
5.桑德伯格《向前一步》
一开始读这本书，我想着是给女性的，但是读着发现，书里的建议对男性同样有效，尤其对于理解女性更加重要。无论生活还是工作，就是男女的分工合作，所以，彼此了解很重要，也建议你可以读一读《男人来自地球，女人来自火星》
此外，彼得.迈尔斯《高效演讲》、《刻意练习》、《高效能人士的七个习惯》、《少有人走的路》、《正念的奇迹》、《最好的告别》、《扫除道》........这些都可以读一读。
另外，我比较习惯使用微信读书，想买纸质书籍时也会搜索看看，或者去当当看看评价。
好了，好书很多，愿我的建议对你有用。愿你因为读书不断成长，始终不可替代。
江知蓝语
关于职场提升类的书籍，个人建议这些书单，绝对醍醐灌顶！
《重新定义公司》
谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格为您分享的十余年来帮助谷歌成长的管理启示。
《重新定义战略》
蒙哥马利教授的经典之作，全球数千名创业者、老板和总裁的战略课程，没有钱去哈佛商学院，就读读这本书吧。
《重新定义团队》
谷歌公司人才和团队管理的核心法则，领略这家时常打破常规公司在文化、人才和领导力等方面的独特见解。
《从0到1》
彼得·蒂尔的创新哲学，在PayPal成长的故事中，感受不一样的创新哲学，从0到1，为自己创造无限的机会和价值。
《创业维艰》
创业到底有多难，读完你就知道了，本·霍洛维茨为你讲述20年创业的真经和他体悟的36条独家心法。
《联盟》
互联网时代的人才变革，在充满变化的商业世界里，如果与有价值的人结成联盟，如何把握掌控自己的职业生涯。
还有很多，直接上图！
职场见习生
过去的五年，自己从根本没有阅读习惯的职场小白到如今每年阅读150本以上的书籍（纸质书，电子类另算）的知识工作者，接下来分享给你，我的阅读经验：
1.目的
你读书要提升的方向是什么？
不知道终点在哪里，你一定会迷路的，而且走的很累。
2.框架
先建立你的学习知识架构，比你随意拿起几本书来读，更有意义。
职场人要读的书的确很多，根据自己的行业和专业不一样，你先建立知识结构图。
①行业内著名的TOP10经典书籍
②专业类口碑最佳的TOP5 书本名称
③自我成长类的书籍清单罗列（去豆瓣等书评网站，对比后选择适合自己的即可）
④个人修养类（有时候，还是需要读一些“无用”之书）
⑤想保证阅读效果务必进行主题式阅读（亲测好用）。
3.逻辑
我的读书逻辑是高效能，比方说有阅读时间的限制。
以上是个人的阅读经验之谈，希望能对你有启发，加油！
职场逗伴匠
职场是一个多维度的世界，每个人都要面对形形色色的人和事，因此对一个人的能力需求是全方位的，只有智商高、情商也高的人才能脱颖而出，成为职场精英收获事业的成功。
要想在职场中提升自己，就必须从智商和情商两个方面入手。读书自然也就是全方位的尽量多读为好，如果有计划地在五至十年内读500本各类书籍，个人的提升的幅度将是你自己都会惊讶的。
智商是一个人控制“物”的能力，实际上也就是对工具的认识、理解、运用以及创造的能力。智商的提升可以通过对专业知识的学习来获得，因此可以多读与自己专业相关的书籍，把专业弄通、弄精、弄透，这样在职场工作中自己解决问题的能力，优质完成工作的能力以及创造力都会有进一步的提高。
情商是一个人控制“人”的能力，是个人素质的体现。它包括两方面的内容，一方面是自我控制能力，比如心态、欲望、信心、决心、勇气等都是自我能力的体现。另一方面是控制他人的能力，比如沟通、说服、激励、领导、合作等能力。
情商包含的能力能最大限度地调动自己和他人的智商共同完成工作任务，推动企业乃至国家社会的发展。 因此，提高情商的方法可以读一些哲学、心理学、社会心理学、名人传记、小说名著、诗词歌赋等相关书籍，从中吸取营养，提高自己认识人以及与人打交道的能力。
总之，无论是在职场工作还是自己创业发展，都离不开读书。所要明白的是，个人能力的提升不是靠读几本别人给你推荐的书就能实现的，能力提升是一个系统的工程，是长期的积累，因此只有多读书，广泛涉猎尽可能多的知识，通过量的积累来达到质的飞跃，到了这个时候，能力的提升自然会到来。
一点理念
提升自己，那就要先明白提升什么，是优化思维方式、提升沟通能力，还是增加专业知识，对应去看书就好了。
我看的书也不多，只是个人的一些看法，作参考。
1、思维方式
那就去看一下关于思维的书，比如说：《金字塔原理》、《拆掉思维里的墙》……
因为许多时候没做出成功的事，除了运气，不只是能力不够，也可能一开始思考的方式就不对，所以其实看一些人物传记也是可以获得一些思考的，比如说牛人是怎么做事的、怎么思考问题的，学过来。
2、沟通能力
去读一些心理学的书，这里不做推荐，了解一些基本的心理常识，比如怎么样委婉地拒绝、怎么样请别人帮忙别人容易帮你、学会示弱等等，而且品质一定要正，发心要正，在生活中少去碰别人的红线，多去赞美别人、感恩，那么人缘不会太差。
3、专业知识
去看和自己专业相关的书、也就是工作中用得到的，比如教师看一些教学、教法等、文职工作者就看看策划、文案等等，一一对应就好了。
最后说一句，看一些心理方面的书籍是没坏处的，毕竟社会上都是人，无时无刻不在和人打交道，而且以后的沟通会更频繁，机器代替不了的就是人与人情感、心理的共鸣，另外读一些历史、理财的书籍，让人看上去更加豁达和睿智，因为看得开了。
读古典文化书籍，比如《论语》、《中庸》这些研究透了的话，很多事情就能看开了。
提升文学素养的话，看中外名著就好了。
所以先问问自己想要提升什么，再去看什么书。
猫咪爱思考
每个人从事的工作不同，所以推荐的书目无法统一，但有三点值得注意。
一是专业书，不管从事什么工作，过硬的专业知识和技能始终是立业根本，所以可以有意识地关注相关行业的书籍资料，强化专业技能。
二是人际交往类的书籍，工作或者生活说到底就是和人打交道，所以学习相关的沟通技巧也十分必要。多看一些书，对提升人际交往有新的启发。
三是兴趣爱好类，很长的时间都献给了工作，总要抽出点时间，读点自己感兴趣的东西，犒劳一下自己吧。有人喜欢历史，有人喜欢科学，有人喜欢文艺……找个自己感兴趣的书翻翻看看，也是一种享受。
小青果1230
为什么TA业务能力不如我，却比我先升职？
为什么喜欢告密的小人能得到老板的信任？
为什么我做了这么多工作，老板却视而不见？
如果想不明白这些问题，也许你应该读读有关职场的书。
推荐8本曾让我提升的书，它们共性是：作者全是行业精英，经验之谈，干货满满。
1.《在老板的刀刃上行走》
作者阿登，职业经理人+作家。书中讲述了：
怎样与“难伺候的老板”打交道？怎样在私企中少受剥削？他为什么只愿意打工而绝不自己当老板？
“能干加忠诚才能赢得老板的赏识，忠诚更胜于能力。这恰恰是多数能干的知识分子所不屑于认同的，他们的这种缺失就给那些不能干、善做秀、假忠诚的人提供了机会。”
我以前一直觉得只要把自己的工作做好就可以，老板自然会发现并认可自己的业绩。但对老板来说，忠诚胜于能力，一个能力强而不忠诚的人是非常危险的。自以为忠诚和老板认为的忠诚是两回事。
忠诚不等于拍马屁，读书人也可以用自己的方式来表达忠诚。
书中职场故事都是作者的亲身经历，能给人启发。他的另一本书《职场达人不告诉你的事》也值得推荐。
2.《不成熟、不要紧》——一个高级白领的职场亲历
作者张传本，先后在国内多家企业从事管理咨询工作。这本书出版于2003年，发行量只有5000册，绝对是一本小众书。但书中干货满满，给我带来了很多启发。
“快速完成领导交办的工作是考验我们效率的最重要指标。所谓感同身受，人都是迷信亲身经历的，领导评价一个员工效率的高低，你在与他直接交往过程中的表现往往会起主导作用。所以一定要重视领导交办的每一项工作，争取用最快的时间完成它。这是对一个职业人的最基本的要求。”
很多职场菜鸟喜欢凭感觉去判断老板交代的事情是否重要和紧急，认为不重要和紧急的就拖延，慢慢做，老板不催，绝不主动汇报。这样的人是没有前途的。老板的事，无论大事小事，都重要，都要第一时间完成。无法在短时间完成的，应该定期汇报进度。
若想在职业上有所建树，没有相当的文笔能力难度会增加不少，文笔能力是体现员工档次分野的重要指标之一。
很多企业都要求写工作总结，计划等，有多人视为负担，敷衍了事。我则把工作总结作为一个沟通渠道，视为展示自己分析、总结能力的机会，所以，我总是会认真对待。详细地写下自己业务思路，取得了什么成绩？原因是什么？不足之处是什么？如何来改进？时不时，我还写业务案例，把实践上升到理论高度。
实践出了真知，兼有理论素养，这小子不错啊，得提拔，老板会这样想。
表面文章也很重要。举个简单的例子，在公司里上级常常要求写一些思想体会，许多员工对此非常反感，认为是形式主义。但写思想体会是一种固化学习和宣传的重要手段。
其实，这些表面文章都是一种有效的管理艺术，是用来固化企业文化的重要手段。员工称为洗脑，但如果敷衍，会被视为不认同公司文化，是没有前途的。所以，对新人来说，甭管你信还是不信，做好表面文章也很重要。
3.《成长，从校园到职场》
作者谢耘，清华大学电子工程系博士，曾任神州数码工程学院院长、神州数码通用软件公司董事长兼首席执行官等职务。
这是一位成功的职业经理人对生活、对成长的感悟和总结，书中并没有讲述职场技巧等东西，主要是关于职场新人如何转变观念，完成从学生到职业人的蜕变。
他还有另一本书《一个管理者的职场十年》更是充满了真知灼见，也很值得推荐。
4.《浑水摸鱼》
小张的的动手能力很强，从小就喜欢修理各种东西。虽然目前在人力资源部工作很忙，但是，当他发现卫生间的马桶堵住了以后，在没有任何人的要求下，他主动地修好了马桶。他的行为得到了大家的赞扬。
以后，马桶一有堵塞，或者稍微有点毛病，公司的人们总是第一时间来找小张。一开始，大家客气地说：“小张，卫生间的马桶好像又坏了，麻烦你去修一下！”。后来，人们适应了，亲昵地说：“小张，来修下马桶” 。最后，人们习惯了，恼怒地说：“小张，马桶坏了，怎么还不去修！”
终于有一天，小张怒了：“我又不是修马桶的，干吗让我修？”
该月员工360度综合考评时，大家一致反映：小张对同事缺乏热情，对公司的财产不问不顾，个人本位主义太强。
从此，小张踏入了万劫不复的地狱修行之路。
宋争这本《浑水摸鱼》有些另类。他一针见血地道出了很多职场的真谛，揭穿了很多管理的“谎言”，对职场小白来说更是一剂清醒剂，至少能避免上面故事中小张的悲剧。
书中还有大量的职场技巧，真实而深刻，还有些厚黑，心术不正者请勿阅读。
5.《社会不教，精英不讲，坎儿还得自己过》
作者刘如江，他在咨询实践中，接触了大量在人生路上苦苦打拼的年轻人和正在被事业诸多不顺折磨的中年人。作者把这些故事、心得体会和蕴藏在其中的规律结合在一起，写成了这本职业建议书。
书中有大量真实的职场个案，通过阅读和思考这些案例，你能在思维和方法论上强大自己，实现职业突破。
摘录一些书中内容：
1.垃圾和陷阱工作做多了，你在别人眼里就会渐渐垃圾起来，自身价值也会被严重低估，职场人尽量不要被人利用去做这些事情。如果由于种种原因难以避免，离开可能是最好的选择。
2.在实践性较强的领域，能否获得数量众多、结构合理的练手机会，对于能力发展和专业素养的提升，有着极为重要的意义。倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁，即使你再有潜力，三五年下来，自己的前途也基本被废掉了。
3.一个人要想取得真正成功，需要的素质和能力是多方面的。结构合理的知识储备、良好的思维框架、较硬的专业技能、脚踏实地的积累、良好的人际关系、对各种潜规则较好地掌握，基本上缺一不可。
生性老实的人，往往在最后两项指标上表现得不够理想，甚至还因此还吃了很多亏。而在前面几项指标上，可能都有很好的表现，30岁之前如果一直在这些方面用心积累，基本上已经储备到位。如果30岁之后，某天突然开窍，将后两项指标通通补上，他的素质和能力结构已经趋于完善，强大的竞争力自然也会很快显露出来。
4.为什么看似理性的人没有成功，而那些非常感性的人反而成功了？这里面就隐藏着一个非常重要的逻辑，就是很多机会往往超出了你思维的极限，绝非你理性就能把握的。那些感性的人不见得比你智商高，但他们的特点就是敢闯敢碰，最终靠误打误撞开辟出了一个新天地。
这是一部职场修炼宝典，实操性很强，值得精读。
6.《职场路线图》——人力资源总监手记
作者汪漪，是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强，书中的技巧、法则、经验、智慧，颇有说服力和实战性。
适用于求职者和想转换职业的人士，不仅能从中学到求职和升职智慧，而且能够以此作为职业之路的行动指南。
7.《将才》——让年轻人少奋斗5年
为联强国际执行总裁杜书伍所著，讲的是基层员工如何修炼出将才。
书中文章本是杜老板用来教育员工所用的内部EMBA教材，被出版后引起了社会上很好的反响。
从普通职员到基层管理这一层最难过，八成人倒在了这一步，只能一辈子当小职员。当然，小职员自有其乐趣，并非就不好。但对于有志于成为将才的人来说，本书不可不读。
作者用三十年培养将才的独门心法告诉你，如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会。
8.《职场动物进化手册》
作者雾满拦江，他在公众号上的职场文章也非常犀利、深刻。
书中职场动物一览表：
狗：所有公司都需要，且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。
野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。
狐狸：狡猾奸诈，让所有狗都头痛的员工。
笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当巩固的员工。
笨驴：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还糟。
刺猬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。
老鼠：最不引入注明的员工。
看看你属于哪类职场动物？想进化为狗（精英）吗？即使你胸无大志，至少也想变成狐狸或笨猪吧？——让自己的日子好过一些。没人愿意当野牛和笨驴吧？但这两类人在职场却随处可见，为什么？
从书中，你能找到答案。该书成稿后，曾在天涯网站试贴出前两章供大家评论，没想到一石激起千层浪，引起了职场人士的热议。
以上只是我自己的观点，欢迎大家在下方评论处发表自己的观点！
玲宝育儿
我以为在职场中，看关于 行为心理学的书籍来提升自己比较好，因为一个人的思想可以随着时间你所做的变化而变化，但是一个人的行为是自己意识不到的前提下做出来的。
举一个简单的例子：面试。
一个HR面对一个面试者，当一个面试官对你感兴趣的时候会放下吧，双手放松，头微微的上下摆动，这个是对你的一种认可。如果对一个人不感兴趣或者不喜欢这个前来面试的人，会看手表，双脚向着门外，这样的话你就没戏。
上面那个是一个简单的例子，但是看这本书会让你节省很多时间，因为你可以提前判断，你的领导或者上司，同事喜不喜欢你，对你感不感兴趣，或者有没有对你产生敌意。
希望我的回答对大家有用
良文益章
我上过的班很少，都是自己开着小店。
不过看书，还是看针对性的书籍，你上班地方的是什么专业看哪方面的。
人际关系也是职场难题。
选择沟通的书籍。
现在每个读书app都有分类，只要一个会员，如果经历可以，买实体书看的会深刻一些。
刻意学习，如何学习。
都是教我们在一个领域专注。
心态。
心理方面的书籍。
因为你总会到奇葩同事和老板，如果不能自我调节，只是留在心里，总有一天会爆发，那么情绪管理不好，到时只有走人。
时间管理。
一般职场里有时间管理的书籍。
如何介绍你做好自己的事情时间安排，对于朋友，同事的无理要求还要学会拒绝。
这样不用无效加班。
做事情效率也高。
其他的需要你自己思考了。
毕竟是你自己在那里工作。
雨薇姑娘
如何与人交往，聊天的技巧等。还需提升自己内在涵养
