思想00只為過好這一生
看了很多答主的回答，有一點好像被大家忽略了，現在年輕人會頻繁跳槽，與社會大環境下對跳槽的容忍度和接受度比較高的關聯程度還是很大的。
我們先來看下隔壁的日本。
終身僱傭制是二戰後在日本逐漸發展起來的一種企業用人制度。在這種制度下，它不注重員工的工作經驗的豐富程度，而更注重員工的工作年限，你的工資、待遇和晉升都是隨著你在公司的工作年限而增長的，一旦跳槽就意味著一切要重新開始，同時還會認為你是“不忠誠”的，在這種制度所形成的社會環境的影響下，日本年輕人的跳槽率是很低的，包括現在，儘管名義上的終身僱傭制已經不復村早，但是在一家企業長期工作的這種思想和社會觀念已經根深蒂固，因此直到今天的日本社會還是有很多年輕人傾向於長期在一家企業工作。
再回顧下剛剛改革開放的中國。
彼時中國剛剛打開國門，確立改革開放制度，這個時候，國企的鐵飯碗仍然是絕大多數人的香餑餑，而恰恰就是這個時期，如果你去創業或者做生意，其實機會是很多的，競爭也遠沒有現在大。就算內心並沒有多滿意自己現有的工作，但很多人還是猶豫不決不願意離職，更別談跳槽了。
如果現在年輕人跳槽需要付出的社會成本高，爭議大，你覺得跳槽還會是隨隨便便的事嗎？
當然，除開大環境，還有許多其他因素，下面簡單列舉一下
1.工作滿意度低，而跳槽成本小，還有機會找到更多適合的工作。
年輕人跳槽可能是因為各種理由，比如工資低、漲薪慢、感覺沒有發展前途、公司人文環境差等等。現在的年輕人都崇尚獨立、自由，很有自己的想法，如果跳槽可以有機會找到更好的工作和更高的薪資，而要付出的成本又並不明顯時，為什麼不選擇跳槽呢？
2.年輕，生活負擔較小。
有句話叫年輕就是資本，因為還年輕，意味著還有試錯的機會。況且現在大多數家庭的生活條件還不錯，很多年輕人是一人吃飽全家不餓，只要養活自己就可以了，所以頻繁辭職跳槽只需要考慮自己的情況就好的，沒有需要養家餬口的負擔。
3.生活壓力大，對未來的焦慮。年輕人，尤其是現在的85後90後都有鍾與生俱來的焦慮感，尤其是獨生子女。缺乏職業規劃又充滿焦慮感的年輕人往往更傾向於頻繁跳槽。
創成匯平臺
遇到過很多老闆，他們統一的看法是：“現在年輕人越來越不聽話了。”好好說聽不進去，一旦開罵，立刻就提辭職。然而，在我看來，不是因為年輕人不聽話了，而是因為年輕人越來越不好忽悠了。
一、對“垃圾”的容忍力越來越低了
朋友去了一家銷售公司，這家公司的氛圍非常詭異，每天早上都要跳“抓錢舞”，朋友待了兩天就辭職了。按他的說法，感覺就像一群瘋子，而整個公司就是個“瘋人院。”有類似經歷的，還有一個女同事，她在之前的公司遭到了上司的性騷擾，直接給了領導一巴掌，轉身就提了辭職報告。二十幾歲本來就是血性方剛的年紀，因此他們對於垃圾公司、垃圾領導，更加不能忍受。一旦發現苗頭不對，年輕人會立刻選擇反擊，選擇離開。
二、年輕人的生活條件更好了
在之前的工作中，我遇到一個女同事，她很少跟父母抱怨工作太累。不是因為她的心態有多好，而是因為只要她說了公司的壞話，父母馬上就會說：“別上班了，我養你。”而她的確也沒有讓父母失望，上了沒三個月的班，然後就回家“養老”了。現在的年輕人，物質條件已經越來越好了，而年輕人的父母也願意慣著自己的孩子。因此，年輕人跳槽、不工作的資本更足了。
三、年輕人對工作要求越來越高了
我的一個初中同學，他家裡先後給他介紹了3份工作。第一份是去給老闆開車送貨，他覺得老闆管得太多，不願意去；第二份是去做修車，他吐槽說“滿身的汽油味，脫層皮都洗不掉”，做了幾天又離開了；第三份是電焊工，這份工作做了半年，雖然很辛苦，收入卻很不錯，但是後來做包工頭的叔叔，卻少發了他的工資，於是他又辭職了。他父母經常勸告他，做人呢，吃點虧是正常的，這世界上哪有輕鬆又賺錢的事呢？但是他聽不進去，如果找不到合適的工作，他寧願待在家裡“啃老”。其實，我們可以發現，年輕人對於工作的要求也是越來越高了，很多60後70後願意從事的工作，年輕人們都不願意再從事了。
四、年輕人被坑怕了
我又要提一個神人了，這是一個傳奇角色，他在半年時間內，幹倒了4家公司。在我的理解中，這就是一個掃把星啊！但是在他的描述中，都是這些公司太坑太不靠譜了。比如說，其中有一家公司，明明已經發不出工資了，還在拼命的招人，而且拖欠工資最長的一個員工，已經有半年沒發工資了。他直言：“自己真的是被坑怕了，現在一遇到不按時發工資的公司，就特別緊張，甚至會考慮辭職。”其實我特別能理解他，這就是典型的“一遭被蛇咬，十年被井繩。”的確，在這個全民創業的時代，坑貨公司坑貨老闆實在是太多了！而年輕人經驗又不足，很容易就被忽悠了。被坑的次數多了，對公司乃至對社會都不會再信任了。老闆嘴裡的仁義道德，在年輕人的心裡，全都成了“畫大餅”。既然公司待我不仁，我又何必待他有義呢？所以跳槽，也就更沒心理負擔了。
優創孵化
好大一口雞湯，有能力改變環境的人都去創業了，之前公司的一個銷售顧問，88年的妹子，後來人家自己代理一家電動汽車，自己去賣車了。出來上班的人，自己知道自己不是改變環境的人，所以選擇上班。呵呵，一個國企建築公司，實習一個月才600塊，天天跑現場，沒有假期，轉正後4000左右，年輕就該被壓榨？良禽擇木而棲，學到東西該跑就跑。 
的確社會上有那麼一些公司老闆幹著不是人乾的事！比如說花重金包小三和個人奢靡高消費卻捨不得給員工加工資和福利，給小三二奶們萬千寵愛卻不會給員工哪怕一絲的虛情假意！但是反過來說也有不少擺不正心態的員工。如果公司什麼都好都合理，那還請你過來幹嘛？公司發展需要的是那種能發現問題找出問題原因並解決問題的員工，不是請一些過享福的員工。老闆不好，制度不好，產品不好，辦公環境不好，工資待遇差，同事關係難處，這都是藉口！老闆不好員工可以提意見制度不好可以改制度，產品不好可以改進。如果前三個做好了讓老闆賺錢了你覺得老闆他不會改改變辦公和工作環境和給員工加薪水？同事關係難處是因為自身能力不夠沒辦法處理好同事之間的關係。改變不了別人就的改變自己…… 
還改變環境 我能改變世界 我還打啥工 老子天下第一不是。。。適應環境倒是可以 不過工資不夠養家的 我就只能離開環境了，雞湯都是扯淡。現實社會就是這樣，適者生存。總有一天你的稜角會被世界磨平，你會拔掉身上的刺，你會學著對討厭的人微笑，你會變成一個不動聲色的人。沒有上升的空間，而且還不滿意，不跳槽還難道還等著和你過年嗎？在那裡做到死也不會有改變，還不如早點跳槽，就算變得更壞也認了，變得更好就最好不過了，不滿意連槽都不敢跳能有啥出息？雞湯自己留著喝吧～ 
春日盛宴
本人女，座標寧夏銀川，最高記錄一年跳槽4次，有開了老闆的有被老闆開的。本月開始開始正式創業。
從我的經歷來談談為什麼年輕人跳槽越來越多。
1、工資低，加班嚴重
雖然銀川算省會，但是低保工資不到2000，我找的大部分工作工資2000，轉正3000。如果這麼低的工資，不加班倒也是ok的，可是……天天加班。不管大企業小企業，加班很嚴重。領導下班開個會，佈置下明天要的資料，就下班了，留下我們苦逼的在加班。
2、被領導當傻子
有兩份工作我記得特清楚。
一份是政福臨時工，副聚長為了留住我們這些所謂的“人才”，告訴我們:好好幹，你咋知道沒轉正的機會。聽完這句話，我就辭職了……他所謂的轉正就是有編制，可編制是要考的，難道是你一句話就能轉的事？
另一份是一個很複雜的家族企業。大老闆的兒子（二老闆）成立的分公司，沒錢沒權沒思路，啥都聽大老闆的。當時找我去是當合夥人，我去年一年拉了30萬的業務（新部門，30算很多了），年底參加了科協的比賽，我寫的動畫腳本得獎了，發錢的時候，就給我100……3萬多的將近老闆家的親戚分了。我找老闆理論，老闆說這是你們團隊自己商量的結果，你就得接受。重點沒人跟我商量，只是通知我哎！既然你這麼偏袒你家親戚，那我也不想受氣……
越說越氣
3、能力得不到提升
上半年，被朋友拉去她就值的公司做市場專員。文案、運營、策劃、設計、活動執行全是我一個人在做……工資2000……天天上班13個小時以上。
朋友說市場主管特別牛，手裡資源特別多，對我能力提升有好處。結果乾了兩個月我就走了……
為啥？主管手裡的客戶資源廣宣資源，自己握的緊緊的，一點不讓別人知道……我幹了所有基礎工作，費事不討好，還賺不上錢？請問…高強度的重複自己會的東西，對我有啥好處？
4、找不到合適的工作
很現實，我在銀川找不到工作，我就想當個普通的文案，研究產品，寫軟文寫硬廣這樣，沒有……銀川不需要這樣的人，大部分老闆覺得是個人會寫字就能幹這種活，除了文案，還會給你很多很多其他亂七八糟的活幹……
沒辦法，我只能在網上找兼職，給北上廣這些大城市的公眾號的寫東西。只寫東西，不用打印，不用開會，不用和其他部門溝通，不用謝活動方案，不用去活動現場做執行，不用ps……挺好
5、有點叫做夢想的東西
我其實沒啥夢想，就想有點錢，閒了能出去玩……但是就我工作的經歷來說，賺不上錢，也沒啥閒。
沒辦法，為了實現自己這個願望，紙給自己折騰的機會，終於終於，找到了自己想幹的事情——寫東西，現在靠寫東西養活自己，時間寬鬆，等攢點錢就出去玩了。
跳槽的原因很多，有社會原因，有企業原因，有個人原因，當然，所有的種種，和年齡無關。我們只是想專注做自己想做的事，如此而已。
以上
王子沐zZ
現在的年輕人，尤其大學生，動不動就辭職跳槽，受不了一點委屈，還要高工資，甚至有的大學生，都不找工作，在家裡啃老。
我們村有個跟我從小玩到大的夥伴，大學畢業一直在家裡啃老，啃了兩年。剛畢業那會，他面試了大概有十幾家公司，都不要他，然後就等到過年後再去找，又面試了大概十幾家，都是以失敗告終，就這樣找了半年的工作，每個月都是叫父母打生活費，後來他實在沒臉叫父母打錢，直接不找工作，回到農村啃老。父母每天都是憂心忡忡，他卻跟沒事似的。
後來有一次，父母叫他去找工作，他不僅和父母頂撞，還要動手打人。他爸直接把他的行李箱丟了出去，叫他沒找到工作就別回來。啃老的這兩年，他父母每次說到他的事，就以淚洗面，在村裡也是沒面子，生了個敗家兒。
這兩年，他忘光了所有的專業知識，去了工地打工，做苦力，像我們這樣的同齡人，都有車有房，他卻什麼都沒有。有一次請他吃飯，問他為什麼要在家啃老兩年，而不是繼續堅持找對口工作，他說:“命運對我不公平，面試了上百家公司都不要我，苦力活又不想做，又不想去工廠上班，那段時間差點得了抑鬱症”。雖然有點同情他，但是命運從來都是公平的。
我說這個真實的例子，是想告訴所有年輕人，堅持就能勝利。
讀書漲姿勢
現在的年輕人，對職業的認識，與七零後和八零後大不相同。七零後的職業觀念比較陳舊，大都還停留在從一而終的階段。而九零後和零零後，對所謂的職業忠誠是不屑一顧的。
我們看到，哪怕公司多麼差勁，老闆多麼無良，七零後選擇忍氣吞聲，為什麼？因為生活的壓力。而年輕人就不會逆來順受，此處不留爺，自有留爺處，不受這個鳥氣，直接辭職走人。
年輕人頻頻跳槽，除了社會因素之外，與之從小的成長環境也有肯很大的關係。特別是一些獨生子女，從小生活條件不錯，有的家裡還不差錢，他們工作不是為了謀生，而是為了樂趣。所以，如果做得不開心，也就不會委屈自己。這也給管理者提出了一個課題，如何做好九零後和零零後員工的管理。如果對他們還像對七零後那樣的管理方法，肯定是不起作用的。
年輕人頻繁辭職，甚至有些人不上班，感覺很奇怪是嗎，其實不足為奇。有的是家庭條件好，有的是人家自己生財有道。我認識一個九零後，人家自己在開網店，一個月收入比上班還高。所以，那份工作對他們是沒有什麼吸引力的。不要看人家為什麼不上班，真正在家啃老的都是極少數，很多人還是很有掙錢能力的。
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管理那點事
頻繁跳槽有兩個原因，一，浮躁心態作祟。二，眼高手低，達不到預期收入。
直接不工作的原因有三，一，懶惰只想啃老，家庭教育有問題。二，不思進取，害怕工作。三，玩心大，沒做好工作的準備。
首先說一下我們村裡的年輕人，每年總有幾個應屆畢業生在家待著，天天閒得無聊在村頭打牌，要不然就是隔三差五的到深圳東莞幹個十天半月又回家裡騎著摩托車到處偷雞摸狗挑釁打架，去入廠象趕集一樣隨意。一問原因，大致相同，如老闆不好，嫌自己做得差老出問題，如工作時間太長，沒什麼前途，如不好玩，象坐牢，工資待遇又差，等等等等諸如此類抱怨。
不工作的90後，很正常，父母正逢中年，家庭收入良好，兄弟又少，甚至是獨生子女，愛子心切，不去就不去吧，出去打工工資少又受氣，累壞了怎麼辦？要不就是，根本就不想工作，玩樂才是最大的幸福。
以上的現象自古有之，不是今天才有的，儘量不要吐槽哪個年代的人，我們以前，父輩以前都有這種現象，各種各樣的生活方式都有，過好自己就行了，只要不妨礙到別人的生活，你愛咋咋地。
年輕人--被寵壞的一代
現在的年輕人家庭條件普遍較好，尤其是90後、00後，很多都是“富二代“、”白富美“、”高富帥“，往往不願在工作上遷就同事，遇到困難不願迎難而上，喜歡抱怨周邊的人還沒從自身找原因，為工作去改變自己。”隨性而活“、”彰顯個性的年代“”標榜自我的時代“是年輕人所崇尚的文化，現實一旦與他們心中的想法相背離，他們不願意隨波逐流，寧願給自己打工。
工作要符合自己的興趣
現在的年輕人不用因為生計而活，願意為興趣而工作。大學剛畢業，大多數年輕人只是暫時找了一份工作，只要能養活自己就行，沒有對工作報太高的期望。但是工作時間長了，慢慢地發現這份工作與自己的性格不匹配，不符合自己職業規劃的預期，未來的收入不會有太高的增長，不是自己的興趣所在。他們通過跳槽來感受不同公司的文化，最終找到符合自己興趣的工作。
跳槽是通往”聖殿“的必經之路
沒有一個人會永遠帶著一個地方工作一輩子。年輕人在大型機構或者幾千幾萬人的大公司打工，會發現自己渺小到塵埃裡。在這樣的大企業工作，分為支公司、分公司、總公司，職級特別多，再努力工作也許也升不到總公司老總的那一天。他們會通過頻繁地跳槽積累經驗和資歷，直到跳到自己滿意的職位為止。”寧可做雞頭，不願做鳳尾“是很多年輕人對自己的職業規劃。
財瑾微課堂
作為一個九四年的寶寶，我覺得這個問題我很有發言權
一五年畢業，到現在正式工作換了四份了，國企，十來個人的小公司，一百人的中型公司，到現在在搜狗工作
在一個公司沒有呆一年的，不是不想在一個適合自己的，自己適合的公司工作，我是偽北漂（家裡在北京五環外剛買的房），壓力不大，所以就想踏實下來做一件自己感興趣的事業，而不是工作
九零後跳槽頻繁頻繁是公認的，我們不是想跳槽，不是因為公司苦，不是因為類，而是因為在工作中，逐漸發現這不是自己想要的生活，工作我相信碰到一份可以當成事業的工作，沒有人會輕易跳槽，因為能看到前途，能看到自己的明天
我們缺的不是一份工作，不是一份一份安逸，我們缺的，只是一份值得讓自己去拼的事業，當然基本生活必須要滿足
現在的我，剛剛從（圖個樂）下班，每天看著自己的APP數據增長，很欣慰！
哦，現在十點半我剛剛下班，我覺得這麼做是值得的！
表情包鬥圖帝
現在的年輕一代是被寵壞了的一代。很多年輕缺乏獨立思考的能力、缺乏擔當、缺乏責任感。工作中不順心，往往不審視自身的問題，而是覺得環境不好（老闆不好、上司不好、同事不好、公司制度不好、辦公環境不好、工作崗位不好、公司產品不好、市場不好、……），要是換個環境肯定不會這樣。於是換了一家又一家。幾年下來就會發現每一家公司都有問題，只有他自己沒問題。
我認為當人與環境不匹配時有三種處理方法：上乘的人改變環境；中乘的人適應環境；下乘的人離開環境。如果你覺得公司制度不好，那麼你可以努力做到公司的決策層，由你來制定更好的制度。如果你覺得上司不好同事不好，那麼你可以努力爬到更高的職位、或者用你的個人魅力感染他們改變他們的處事方式。如果你覺得工作崗位不好、公司產品不好……你認為的很多的不好，其實大部分是可以通過你自身的努力來改善的。實在不行，你也可以試著調整自己來適應這個環境。最沒出息的一條路才是離開。
有的人總覺得老闆沒有試著理解員工，那麼你身為員工可曾站在老闆的立場思考過呢？任何一個老闆開公司的目的都是為了掙錢，就跟你上班是為了掙錢一樣。你試著站在老闆的角度看一看，公司目前的狀況是盈利還是虧損，有沒有辦法提高盈利……
老闆一定會重用一個整天想辦法幫他賺錢的員工，而不會重用一個整天只想著怎麼從他口袋裡掏錢出去的員工。
如果你只是站在一個基層員工的角度來看問題，那麼你永遠就只是個基層員工；如果你能站在更高層的角度來思考，你就會離那個層次越來越近；如果你能始終站在老闆的角度看問題，那麼你遲早會自己做老闆的！
至於那些在家待著不工作的人，那是不能適應社會而被社會淘汰的人。謀生的路千萬條，你四肢健全智力正常，就這麼認定了自己一無是處，只能混吃等死了？我懶得說了，讓他們自生自滅吧！
