眷戀清晨
第一，不能和同事說領導的壞話。就算是你認為人品非常好，信得過的同事，除非你們不在是同一個公司的同事，才能說。為什麼呢，就算是那些信得過的同事，哪知道他又會和誰說這些事情，如果傳到領導那邊，你覺得自己的日子會好過嗎？
第二，公司的保密信息。公司會議的核心機密，都是不可以和不相關的同事透露的。特別是如果你的崗位接觸這些資料比較多，很多同事都會想做你的“好”朋友，有些看似並不是功利的交往，讓你放下戒備，不小心透漏了機密，這樣就會很危險。
第三，你的個人隱私。平常打打哈哈就可以，但是不需要把你家的家庭情況等等都告訴同事。家事必須自己處理好，因為也有同事會用這些事情來傷害你。
總之，職場也就是一個工作的地方，記住，首要任務是賺錢，我們不是去辦公室交朋友的，永遠也不要掏心掏肺，到是真的會沒心沒肺。
Molly小秘書
在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小秘密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
世界500強全國培訓經理，近二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
職場的殘酷只會比電視劇演的更現實，同事之間也會存在競爭，要是同事是君子那倒還好，就怕同事裡有小人。“只有千日做賊的，沒有千日防賊的”，你永遠無法防備在背後捅你刀子的小人。所以需要謹記：禍從口出，有些話千萬不要跟同事說。
一、自己的隱私
雖說為了拉近與同事之間的距離，免不了會談論到各自的私人生活，但一定要給自己劃定範圍。哪些是可以說的，哪些事情不能說，牢記在心裡。能說的，比如：家裡的大概地址，畢業院校等等。不能說的，比如：家庭背景，上次離職的原因，薪資水平，其他公司挖你的情況，自己關係網等等。
私人的事情平時不會有什麼問題，一旦你在職場不小心得最了小人，那麼這些都會成為小人的“工具”，嚴重的時候，也許會使你陷入萬劫不復之地，要知道人言可畏。
二、公司及領導的閒話
“八卦”和“從眾”大部分職場人在聊天或者拉近關係的時候不可避免會遇到的情況。同事們在一起討論工作時，難免不會抱怨公司制度，流程和其他同事效慢等等，這時候就要小心了，能不說就不說，或者將此話題岔開。
經常跟領導在一起人，領導的一些小習慣或者是一些私人情況必定會有所瞭解，請管住自己的嘴，不要去八卦領導的情況，更不要將已知領導的私事到處亂說。職場就是多看多聽少說的地方。
三、不說或者不傳他人的隱私及壞話，捕風捉影的事情不要傳
同事裡難免會有比較難相處的人或者是“小人”。同事們大多都討厭這樣的人，聚在一起瞎聊的時候，這類人大概率會成為話題的“對象”。作為職業的職場人，你需要提高自身素養，聽聽就算，不要跟著一起吐槽，更不要自己主動提及提話題。
每個公司都有很多來路不明的小道消息，這種消息也最受喜歡“八卦”的人群喜愛，因為他們可八卦的東西就多了，作為職場人的你千萬不要傳遞這種不知真假的信息，你要有自我的判斷。
同事給你說過的私事請務必保密，即便同事沒有讓你保密，作為一個有信譽的人來說，這些都是需要保密的。
四、不知道的不說，不要過分誇大自我
很多人自己能力有一分話說出去的時候就成了七分，這種人喜歡不熟悉的人群中吹噓自己的能力多麼多麼強，也許當時聽眾也會的這個很牛，一旦有實質性接觸就會發現，這樣的人多半是耍嘴皮子，能力其實很一般。瞭解到這種人的實質後，人們就會遠離他們，誰也不希望自己的朋友只會說不會做。
很多人還會碰到這樣的問題，領導問一件事情的情況，明明不知道，為了顯擺自己，就瞎說，這樣的人多半也得不到重用，也許很快就會被辭退，畢竟沒有人會喜歡說瞎話的人。
碰到不知道的就說不知道，並且表示自己去了解情況，在某個時間節點前反饋信息。
五、“這不是我的錯,我不會，我沒時間，這不是我的事，這不是我負責的...”
很多職場人在遇到問題的時候，第一時間不是想怎麼解決問題，而是逃避“這不是我的錯，我明明......"。當然客觀可能確實不是你的問題，確實是別人的失誤造成的，但職場的工作大部分都是團隊協作，如果你明明知道別人會出現問題，你卻冷眼旁觀，知道因為這個問題影響工作，那麼你的表現就是沒有團隊協作的意識，領導對你不會產生信任，並且會認為你過於自我保護，過於自私。
所以遇到問題，第一時間先提解決方案，同時可以查找原因，事情解決後一定要反思，並且可以向領導彙報交流，避免下次在發生同樣的問題。
六、公司機密信息
很多人都覺得公司機密信息跟你無關，你也不可能洩露什麼公司機密。但其實你在不經意間就會將公司的一些機密信息說來出，說者無意聽者有心，所以最好不要在外邊輕易議論公司的話題。
職場上跟工作相關的交流可以進行，請注意說話的語氣與語調，畢竟大家都是為了工作。跟工作無關的事情少跟同事說，請給自己打個預防針，哪些話能說哪些話不能說，把握好分寸。
職場的問題千千萬，歡迎大家在評論區留言互相交流！
九尾非辰
同事，只是一同做點事，離朋友有一段距離，離知己更是遙遠，切忌交淺言深，以下是幾個禁區：
1、評價領導
這是大忌，一是作為下級信息有限，沒有資格評價領導，二是信息會在傳遞過程中失真，即使說了領導的好話也可能傳播的走樣，而且很難對證，最好的辦法就是不說。
2、評價同事，等於是非
同事之間的關係錯綜複雜，你並不能完全知曉某人或者某些人的關係，所以，評價同事就容易造成誤會和是非，記住：告訴了一個人的秘密就不再是秘密。
3、透漏薪資
大部分公司的薪資都是保密的，這是為了防止員工之間無謂和不客觀的對比。
你透漏薪資如果低於同事，可能你不舒服，就會影響工作。如果高於同事，那她就會有各種各樣的想法，或者給公司帶來影響，或者給領導帶來困擾，最後的麻煩都會波及到你本身。
4、個人隱私
個人隱私的交流都是交淺言深的表現，會把你變成透明人或者謠言的中心，這對你自身是個打擊，對於公司文化和秩序也是一種破壞。
5、工作崗位涉及的公司機密
財務、銷售、研發、人資等每個部門和崗位都會或多或少的涉及一些別的部門和人員不曾接觸，不太瞭解的東西，某些還夠成公司非常重要的商業秘密，如果你無意間透漏，輕則成為同事以後攻擊你的武器，重則造成公司重大損失，你的洩密還可能承擔刑事責任。
說到底，同事之間是工作關係，交流的深度和內容僅僅限定在崗位職責確定的範圍內是最安全的，即使交朋友，也最好避開公司的圈子，因為職責和感情是完全不同的範疇，交叉可能帶來感染哦。
鏡頭iread我讀
在職場上，做好本職工作才是最重要的，見什麼人學會說什麼話。有些同事關係再好，也要留個心眼，不要把別人當做情緒的垃圾桶。說者無意，聽者有心。也許正是因為你不假思索的一番話，就會成為自己的攔路石頭。那麼在職場上，就算天崩地裂也不能和同事說哪些話呢？
一、工資待遇
雖然在職場上，同行之間的工資待遇並沒有太大差距。但是如果有同事向你打聽你的工資，即使關係再好，但沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。不要輕易告訴別人你的工資待遇。如果同樣的工作，你的工資高於別人，只會引起別人的嫉妒。
二、個人的理想
在職場上，你可能有聊得來的同事，你們很合拍。也許聊著聊著你就把自己的職業理想，甚至是以後的跳槽計劃全盤告訴你的同事。但沒有不透風的牆。經過幾個同事來回“傳播”你的理想，過不了多久，你的領導就會知道。於是領導對你的看法有不好的轉變，而你還被矇在鼓裡。
三、同事間的隱私
每個人都有自己的隱私，不要有好奇心理去窺探別人的隱私。尤其是職場上，你的秘密或者無意間知道同事的隱私，都不要隨意告訴別人。本來沒有事情，被一些吃瓜同事利用，容易引起不必要的麻煩。
綜上，職場就是利益場。同事間關係再好，有些事也要守口如瓶。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
1.領導對你說的悄悄話
領導對你很信任，在酒桌上或者私下裡對你說“A這個人不行，我要把他換掉”；“B做事不錯，我要跟他解決副科待遇”。這時，你安靜聽著就行，過後馬上忘掉，千萬別邀功似的跑到B面前說，“B，領導很看重你呢，要提你作副科，你要請客啊”；也不要跑到A面前說：“你要注意點，我是跟你熟才告訴你，領導對你有很大的意見，短期內會把你換掉”，這樣會犯職場的大忌，一是得罪領導，領導就隨口一說，你就廣為傳播，還有沒有組織紀律，說不定領導後面改變主意了呢？再說了，人事調動是領導的權力，你去邀功算怎麼回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以後就沒你什麼事了！二是得罪同事，A在痛恨領導的時候會想，你不是不來示威的呢？B在表面感謝的同時也會嘀咕，要感謝也感謝領導，你在這裝什麼大尾巴狼，再加上這八字還沒一撇就鬧得風風雨雨，要是提拔的事黃了，你肯定要背鍋。
2.怨天尤人的牢騷話
我之前在問答中提過，在職場中，總有一些牢騷和怨言。但只要你還想在這家幹，就啥也別說，因為你說的，將會成為領導為你穿小鞋的呈堂證供，無論你是對誰說的（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高談闊論的吹牛話
誠然，某些善於吹牛的人，會暫時在職場過得很好。但從長遠來看，領導同事都認清了，還有誰搭理他呢。有位領導因為太會吹，直接被冠名為“X吹吹”，落下這個名聲，還有發展前途嗎？據我瞭解，他已經20年沒升職了。所以，職場少說多做，可以適度說，表明自己的能力和成績，但重心一定要放在做上，技多不壓身嘛。（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交淺言深的私密話
同事嘛，都抬頭不見低頭見，總要說話的。這你就要把握個度，涉及領導私密的、涉及個人隱私的、涉及單位內部調整的話，千萬不要跟同事說，遇到有人討論早點繞著走，實在繞不過就裝傻充愣，千萬別交淺言深，被殃及池魚。
觀道
通俗點說就是，你不知道將來會發生什麼，所以任何時候都要小心翼翼，就包括了禍從口出。
話不多說，直接告訴大家，在交流過程中哪些話不該說。
1、抱怨的話不能說，尤其是抱怨領導的話。
2、領導私下和你說的話不能外傳，尤其涉及到升職漲薪。
3、其他人的變動消息，比如某人有辭職打算，千萬別告訴第三人。
4、不可隨意告訴或者不可隨意八卦其他人的隱私，尤其是領導的。
5、工資和獎金不可透露。
6、任何未定的事情都不要輕易告訴別人，尤其是漲工資和升職。
7、不可越級打報告，職場大忌。
8、想辭職的話，千萬別和同事說，哪怕透露一點點。
9、部門聚餐喝酒千萬別醉，醉後容易說胡話。
10、領導畫大餅的話別當真，除非真的落實。
11、不能保證的事情別承諾，哪怕再小的事。
12、個人隱私別說出去，就怕到時候隱私變成公開的秘密。
誰都不知道對方是什麼人，畢竟只是工作上的同事，還不能稱之為朋友，更何況有些話朋友都不會說。
總之一句話，小心使得萬年船，別真等到翻船了才後悔。控制自己的嘴巴，等於控制了自己的未來。
職場一休
1 領導在你面前指責他人
如果領導在你面前指責同事，你聽到之後，一定不可以做傳話筒，如果傳的不對，會引起領導對你的不滿還有就是同事可能因為你的傳話影響工作情緒
2 沒有正式頒佈的人事信息。
企業內部面對洗牌的時候一定會有人事信息走漏，這個時候一定不要從我們的口中去傳遞這些信息，會擾亂企業內部正常的工作秩序。
3 有情緒的時候暴露個人隱私
人在職場，難免有委屈和脆弱的時候，這個時候需要守住自己的心，不要輕易去講出自己的隱私，因為誰也不可能成為你肚子的蛔蟲，時刻受你的掌控，我們自己可能掏心掏肺說出來的話，也許就在某個同事酒醉的夜晚，公佈於眾，所以保護自己和不影響和同事關係的好的方式就是不要暴露隱私。
