最近，根據ESPN薪金專家Boby Marks的統計表明，本賽季一共有44名球員的合同裡帶有激勵條款，與上賽季相比增加了10名球員。雖然聯盟的合同都是白紙黑字，
但是它們同樣可以被做一些規則範圍之內的手腳，就比如說“激勵條款”。
比如說火箭隊的白菜價中鋒卡佩拉，他的條例上寫著——如果火箭隊本賽季進入了西部決賽，他就能夠得到100萬美元的獎金；打滿2000分鐘且防守籃板率超過30%也會拿到50萬，如果他的罰球命中率達到65%（至少150次出手）也會拿到50萬獎金。
這種戰績和數據相結合的條例，可以有效防止球員為了個人數據而影響球隊戰績的行為。
然而，並不是所有的條款都是完全有益處的，有時候，他們會為了這些條款做一些令人看來哭笑不得的行為。比如，16-17賽季的開拓者小將哈克萊斯就做了這樣的事。
在當年的他的合同中明確寫道：若單賽季的三分球命中率達到35%以上，哈克萊斯就可以得到50萬美元獎金。
巧合的是，在最後四場比賽開始之前，哈克萊斯的三分命中率是剛好達標的35.1%。在試投了一記三分打鐵之後，哈克萊斯幡然醒悟，再特麼鐵一個這個賽季的50萬美金就泡湯了！
於是，哈克萊斯在這場比賽中再也沒有投三分，更誇張的是在最後三場比賽裡，他一個三分都沒有出手了。最終，他穩穩地保留了自己的三分命中率，在及格線上低空飄過拿到了這一大摞的美金。
然而，有些球員就不像哈克萊斯一般幸福了。同樣是在16-17賽季，森林狼和盧比奧在本季的合約中規定：
投籃命中率達到41%，將獲得一筆額外獎金。每年，常規賽都在四月中旬結束，而在三月底的時候，盧比奧的命中率還保持在41.4%，場均出手僅有8次。但進入四月後，他在多場比賽裡瘋狂打鐵，場均出手12.9次，命中率僅有32%，兩次打出熟悉的10中1，又成了那個熟悉的“盧一中”。
在你不知道盧比奧的激勵條款的時候，你不會覺得這樣的數據有什麼。然而，當你知道了這個真相之後，你才會發現，
盧比奧是在連續打出超低命中率之後上頭了，就像是賭球的人，越輸越上頭，越上頭越會輸。眼看著將近泡湯的盧員外大幅增加了出手想把命中率拉回來，但結果只能是越來越糟。最終獎金雞飛蛋打，森林狼也以1勝7負的慘淡戰績結束了常規賽。
決定一場比賽的勝負和一支球隊關係的因素實在是太過複雜。就拿哈克萊斯來舉例子，如果你們的球隊後衛是個不近人情的傢伙，屢次傳給你空位三分的機會，你到底是投還是不投？如果你們的教練是一個和管理層穿一條褲子的傢伙，給你安排三分戰術你是打還是不打？
如果你是卡佩拉，在賽季結束前的比賽中罰球命中率剛好是65%，那麼你會不會有意識地減少對敵人內線的殺傷？
如果你是盧比奧，森林狼剛好是要在爭取最後的排名，你敢不敢因為自己的出手去讓球隊輸球？
最後，如果個人的利益因為球隊利益而受到了損害，你會不會記恨你的隊友教練或者老闆？
這些問號，其實就象徵著三個字——不穩定。
像這種激勵條款，爵士隊是最多的，現在他們足足有11名球員帶有獎金條款，很容易成為球隊的X因素，也就是雙刃劍。
一到賽季末，大家都各懷鬼胎，有的人合同年繼續玩命刷數據，有的人開始惦記下賽季的去向，有的人在花式爭取達到獎金標準。於是，便有了這些不投三分，狂刷籃板，不想罰球，大量出手的形形色色的“假球”場景。隨便哪一些，都可能會影響當場比賽的勝負，甚至球隊的化學反應。
於是，有的時候，有些球員在場上就會像夢遊一樣遊離在體系之外，看球的球迷就會罵了：
“xxxxx，你xxx倒是傳啊！”
“xxxxx，你xxx倒是投啊！”
其實，他們未必有壞心思，不過是有自己的小算盤罷了。
再加上肖華今年推行了博彩合法化，使得裁判對比賽的控制讓比賽的勝負變得更加撲朔迷離。而這些東西，都是我們沒辦法預判到的。然而，球員自己如果買球打假球，一旦被發現整個職業生涯都會被毀掉，所以這是多半不可能的。
總之，不管怎麼樣，你們的錢都會流進總裁的腰包。
所以，奉勸大家，不要賭球。
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