擼起袖子加油幹，維權就找兄弟連。我們都知道，出來打工，按月拿工資，這是天經地義的事情。 可是肥東的小代給我們欄目打來電話，說他之前在當地的一家村鎮銀行上班，現如今，他辭職都已經有好幾年了，這拖欠的工資還沒給清呢。到底是怎麼一回事呢？一起來看看。
求助人小代：一直拖欠我的工資，2012年兩萬多加上2013年兩萬多。
小代告訴記者，他之前在肥東縣的一家村鎮銀行上班。現在雖然已經離職了，但是卻一直沒能拿回拖欠的工資。
求助人小代：我大概是2014年前後離開這個單位的。這四萬多塊錢，從我離開到目前，有四年多時間，從來也沒有一個員工，跟我聯繫過，如何解決這個事情。
在大傢伙眼裡，這銀行可是好單位啊，怎麼也會拖欠工資呢？
小代：工資的話，他是分兩塊，一部分是按月支付的都支付了，另一部分相當於績效工資一樣，他就要暫扣一部分作為延期支付，至少有一半的績效工資沒有按時支付。
說是延期支付，可現如今，這麼多年過去了，小代也沒拿到這筆工資。因為一直拖欠工資，小代最終選擇了辭職。
小代：連工資都去拖欠的話，都去找各種理由去剋扣，那我覺得這個單位，至少在我心目中，就不是一個管理很規範的好單位，應該講很失望，所以工作兩年多，也就離開了這個單位。
小代告訴我們，當初他來這家銀行上班時，是簽訂了正規的勞動合同的，而且合同上也沒有寫明工資會有部分實行延期支付，所以他沒辦法接受單位這樣的薪酬發放模式。
小代：勞動合同裡沒有這個約定，沒有績效工資延期支付這塊。
維權律師孫承龍：他單位這種做法肯定是不妥的，勞動者的工資不能以任何理由進行剋扣，要及時、足額髮放。
記者：像他所提到的績效工資以存單的形式，存到他個人名下，這種方式行嗎？
維權律師孫承龍：這個可以理解為，單位已經把他工資給發放了，但還沒有發放到他的手中，這肯定也是不妥的，正常情況你要支付給勞動者提供的賬戶或者卡號之類的。
既然勞動法有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。那麼這家村鎮銀行為何要拖欠小代的工資呢？
安徽肥東湖商村鎮銀行 行長：按照銀行有一個銀監局的規定，就是每一個從業人員，特別就是信貸和管理的人員，都要把工資這塊有一部分，按照銀監局的規定有一個叫風險金，有一個扣除。
這位行長表示，延期支付績效薪酬是銀監會的規定。他們銀行工作的所有員工，都是按照這個規定來發放績效工資的。如果員工發放的貸款造成了損失，那麼相應的就會從延期薪酬中扣除相應的賠償。而小代在離職後，他們銀行也特地為此做了內部審計。
安徽肥東湖商村鎮銀行 行長：他在單位任職期間，他有總共涉及到6筆，要承擔不同的賠償責任的，他應該要賠償兩萬三千三百多。他總共在我們這邊有兩年的風險金有四萬多，所以我們還可以給他有一萬八千多的一個退還。
而針對行長的解釋，小代則表示完全無法接受。
小代：作為我個人來說，我肯定不能接受，我作為員工，就講沈行長，你也是打工的。我作為一個人，我也是打工的，我所履行的職務，只是你單位賦予我在這個崗位上這個權限。我去籤這個字，肯定代表湖星村鎮銀行，當時這個風險防控，我既然代表單位履行職務，單位沒有權利，去扣我個人的工資。
對此，安徽肥東湖商村鎮銀行負責風險防控的負責人表示，這項制度並不是他們銀行自己的內部規定，而是銀監會頒佈的通知，他們必須執行。
安徽肥東湖商村鎮銀行 工作人員：風險管理金又叫延期支付工資，這個制度不是我們想出來的，而是銀監會想出來的。
維權律師孫承龍：銀行方在現場給我們提供了銀監會的一個規定，就是有一個高管的薪酬可以延期支付，但是按照我們勞動合同法規定的話，工資應該及時足額支付，應當說的話，他行業內部的，或者他銀監會內部的規定並不能和勞動合同法相牴觸，應該說這個規定是有爭議的。
在交流中，肥東湖商村鎮銀行的相關負責人始終堅持，銀監會是銀行的監管部門，他們也一直都是按照這個規定來執行的。如果繞過這個行業規定來為小代發放工資，他們也沒有這個權限。既然如此，那我們就從這個行業規定入手，看看小代是不是真的需要扣除這筆兩萬多塊錢的績效工資。
再詳細查閱了這本，於2018年發佈的，《湖商村鎮銀行貸款管理責任制實施辦法》後，我們的維權律師發現，這上面，對於不良貸款的責任賠款有著明確的約定。
維權律師孫承龍：按照你們的規定來看的話，是三十萬元以上的貸款，才有追溯期，才有過程管理一說。這30萬元以下的，沒有追溯期的， 所以他這裡面一個14萬，還有一個6千，這個應當不追溯的。
據瞭解，湖商村銀行內部對所辦理的貸款管理責任實行追溯制度。也就是說在出現不良貸款之後，要對這筆貸款進行歷史成因追溯，從而認定各貸款責任人應承擔的責任。而由銀行方提供的，由小代經手最終出現不良的6筆貸款中，有兩筆是小於30萬的，而這兩筆不良貸款按照相關規定，需要小代承擔近五千塊錢的損失。既然有明確的規定，30萬以下的貸款不追溯，那麼小代應當扣除的工資中就應該減去這兩筆。
湖商銀行 行長：我來說一下吧，30萬以下是哪兩筆，我來看一下吧。顯然他原來不是30萬的，6100的是吧，他原來是100萬，這是經過他離職以後，我們後來很多人進行了有效追溯，才剩下6100。我說了，他做一個貸款損失100萬的話，顯然不會扣51塊06分，那麼因為進行追溯以後，後續人員的追溯以後，只剩下6100嗎，那麼他才只需要賠51塊6分。
然而對於這位行長的解釋，我們的維權律師也有自己的看法。
維權律師孫承龍：我感覺你這個說法不符合通常理解，比如我貸款給他一個億，最後可能不良貸款就在一萬塊錢，你還追究我一個億的責任。當然不會，所以說我認為這個30萬就是指的他不良貸款的具體數額。而不是他不良貸款當時的原始數額。
在交流中，銀行方堅持認為，這個30萬的標準應該以實際發放的貸款數額為準。
維權律師孫承龍： 我不認同你這個觀點， 因為你這個法律也沒有明確規定，這個貸款數額到底時你說的發放時為準，還是我說的實際產生的數額為準，我認為的話，根據勞動合同法的理解的話，一般都是傾向保護勞動者，對勞動者有利的標準。
在現場，我們的維權律師也提出了一個解決的方案，希望雙方各讓一步，達成和解。
維權律師孫承龍：我建議的話，現在雙方有爭議嗎，那麼三十萬元以下的，就是說直接給他扣除了，剩下的30萬元以上的，你願意承擔嗎？
行長：我覺得律師講的事情，我充分考慮，確實因為權限問題，我要請示的，我們肯定要商議請示的。
小代：我的意見就是2012年工資全額支付，2013年工資我願意承擔一部分。
對於律師的建議，小代和銀行方都表示他們需要再考慮一下，希望兩方能夠早日達成共識。對於事情的進一步發展，我們也會持續關注。
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