左視覺丶Left
剛畢業的時候曾經裸辭過，一是因為公司同事的排擠，覺得在辦公室多待一天都是受罪，二是因為上不了加班，只想逃避趕緊回家休養生息。
兩次裸辭都帶來了大概兩到四個月的無業期。
如果說剛辭職完之後心情很爽，覺得自己把老闆炒了簡直太酷了，這樣的日子最多也就維持兩星期。
後面的日子會很難熬，天天睡到日上三竿，然後看著銀行卡的錢越來越少，你經常無聊的給同學打電話，你相約出來玩，但是人家都是忙。就算是週末，人家要不然就是在出差，要不然就是也要在家裡補補覺。
覺得自己跟個廢人差不多。
其實，人在工作上，遇到困難簡直太正常不過了。遇到困難就總想繞道，或者乾脆躲開，根本不是長久之計。
不管是同事關係，還是繁忙的任務，或者是難纏的領導，你可以選擇適應他們，或者改變自己，讓自己不再覺得困難。
後來的工作中我算是真正接受教訓，重新審視周圍的環境，自身的提交，評估當下每一個交給我的任務。也曾經有好多次遇到委屈的時候，都想一走了之，像以前一樣。但是現實就是，你永遠不可能遇到一個輕鬆的工作。
困難才是工作的常態啊。一個很輕鬆的工作，就算讓你遇到，也幹不了多少年的，因為沒有壓力，沒含金量，沒技術難度，永遠都是青春飯。
你的青春又能有幾年呢。
職場瑪格麗特
職場困境與裸辭沒有因果關係。裸辭，往往指沒有找到下家就一怒衝冠、一言不合就辭職。顧名思義，是在突然的情況下、不顧一切地先辭職再說。職場困境，是職場常態啊，有的困境需要辭職解決，有的困境需要自我調整解決。即使需要辭職解決，裸辭這個方式都是不理智不成熟的辭職方式，而且裸辭的空窗期損失和再就業風險都會加大，再找工作的心理影響也會增大。
第一，分析你遇到的職場困境是什麼？
職場困境有多種情況：一是得不到上司賞識，看不到晉升希望，產生壓抑和迷茫。二是能力不進步，工作壓力增大，又不出業績，甚至拖了團隊後腿。三是人際關係惡化，受到同事排擠，沒有朋友，無話可說，心情鬱悶，無法自我解脫。四是工作厭倦了，產生了厭惡心理，每天上班像上墳。
第二，分析造成職場困境的原因是什麼？
職場困境的原因，有的是外在的，有的是內在的。有的需要辭職來解脫，有的需要調節自己來改變。如果是自己的原因，自己不解決，以為辭職就能解決困境，那是逃避，你是逃兵而已。比如，上司不賞識你，你要分析，是你的原因還是上司的原因還是小人的原因？能不能解決這個問題？工作能力不行，自己能不能加強學習改進能力，重新振作業績？人際關係不行，你是否嘗試去主動溝通交流，甚至敢於捨棄自己的利益，去團結同事，改善環境？工作厭倦，能不能通過培養興趣、轉移壓力等方式，調節自己的心理狀態？
第三，即使需要辭職來解決，也不要選擇裸辭。
如果你遇到了職場困境，一定不是突發情況，第一步你要按照以上的分析，對自己進行診斷，自我解決問題，鍛鍊成長。第二步，如果不能解決，就要開始尋找下家，做好辭職準備。職場困境不是一天兩天，時間上來得及，為何選擇裸辭？假設老闆激怒了你，如果你不能容忍幾天，也說明你血氣方剛，但沉不住氣，壓不住火，更需要修煉。忍幾天，找好下家後，再辭職，永遠都是明智之舉，因為你的損失最小，還是為了自己的利益。
職場火鍋
職場就是一個問題接著一個問題，我們的工作就是解決一個又一個困境。如果因為遇到困境就選擇裸辭，那麼，最好不要工作，因為下一份工作中，還是會遇到困境。無論如何，用逃避來解決問題，都不是明智之舉！可以肯定的是，我不會因為遇到困境選擇裸辭。
第一，辭職不是萬事大吉。
辭職解決不了問題，只能是逃離眼前的障礙。而且，因為放棄所導致的失落感，會成為永遠的遺憾。
同時，離職交接，會成為不了了之。下次面試，面試官問道上次離職的原因，你不能說是遇到困境所以裸辭吧？
所以，請為自己負責。
第二，裸辭不是明智之舉。
裸辭是非常不明智的做法，世界那麼大，你為什麼可以去看看？積蓄夠嗎？可以提前退休嗎？還是說，打算給自己放個長假。如果財富自由，那麼，可以任性一點。但如果朝不保夕，建議不要任性。困境還得過，難題還得解，一走了之沒用。
第三，知道自己要去的方向。
裸辭後去哪兒？下一步幹什麼？一定要想好。
不少人裸辭後一小段時間，感覺很不錯，可以睡大覺，可以追尋詩和遠方。然而，三個月後就開始心慌了，找不到工作，沒有經濟來源。對，這些都是很現實的問題。
所以，困境再難，都不要裸辭！沒有過不去的坎，只要自己不放棄！其實裸辭的不是工作，而是對自己的放棄！
周思敏
我在職場上打拼了十多年，遇到過很多次職場困境，有時候辭職可以解決問題，有時候辭職解決不了問題，有找好工作辭職的，也有“裸辭”過，根據我個人的經驗，我覺得要不要是要根據實際情況來的，根據困境原因和自身情況來做決定。
我先說下我這樣的職場資深人士的看法，不管什麼時候辭職，都不要在情緒不好的情況下做決定，必須要在深思熟慮後做決定，不過深思什麼？熟慮什麼？這裡有幾點建議：
第一，目前這個困境是因為自身的能力，工作氛圍，還是人際關係；如果是因為自身能力，那麼此刻應該做的是學習，如果是因為工作氛圍和人際關係，這個換了環境其實也好不到哪去；
第二，目前這個工作有沒有阻礙到你自身的成長，如果你不是拿的超高的薪水，工資水平只是行業平均水平，就一定要找個讓自己成長的公司，年輕的時候，成長是最重要的，阻礙自己成長的公司，不管在不在職業困境，都應該馬上離開；
上面兩個問題分析好了以後，我們就來看看要不要裸辭，在確定公司不能讓自己成長之後，考慮辭職的時候我們要看看自己的經濟實力，簡單說就是自己的積蓄夠自己在不工作的時候撐多久，如果經濟實力不是很好，還是先找好了再辭職吧；
如果經濟條件好，可以裸辭，但是我覺得在裸辭之前還需要考慮一個事情，也是特別重要的事情，就是自己的個人職業規劃，甚至是自己的人生目標，這樣就可以很清楚自己裸辭之後的方向，有時候裸辭之後甚至需要短暫充電才可以的呢？：
我最不主張的一種裸辭說法是：“世界那麼大，我想去看看。”
如果到了可以隨便看看世界的情況，就根本不用工作了，所以如果沒有底氣，不要為了自己一時的情緒辭掉工作。
我是伊蘭微微，資深銷售管理人員，專注職場問題，歡迎大家留言你所碰到的困惑，有問必答哦。
伊蘭微微
絕對不會選擇裸辭。
什麼是裸辭？裸辭指的是還沒找到下家，毅然決然、不顧後果的離開。而隨著現代節奏越來越快，工作壓力越來越大，越來越多的人選擇裸辭。
通常來說，真的是身體疲勞達到了一定的程度，或者迫不得已的人，才會考慮裸辭。
畢業到現在，換過四五份工作了，每次都是找到下家才辭職的，每次的下家待遇比上家要好，這樣辭職的底氣十足。
大學某同學畢業後在比亞迪上班，屬於社招進去的。但幹了半年左右就裸辭了。原因是機械專業畢業的他，竟然分配在品質部。剛剛工作的時候，抱著學習的態度兢兢業業、踏踏實實的對待崗位。過了三個月實在是忍受不了每天重複同樣，但又覺得毫無意義的活。所以過完年，他果斷裸辭了。
隨後經歷了三個月的空窗期，然後賣過保險、做過銷售、幹過設計……
舉著個例子就是想告訴所有想辭職的人，千萬不要裸辭，畢竟裸辭的風險比較大，誰都不敢保證能夠在一個月的時間拿到下一份offer。
而且結婚的人，不僅面臨市場隨時淘汰的壓力，還有家庭壓力，經濟壓力，若是三個月內沒找到下家，可能就會因為懷疑自身能力，而導致自降薪水或者改變求職策略。最後影響的不止是薪資待遇，更多的是失去好的發展平臺機會。
職場一休
正常情況下，選擇“裸辭”的人就是笨蛋一個！就算你拿了年終獎金、就算你受盡委屈，也沒必要強作灑脫而選擇裸辭，因為關乎著你的切身利益，不得不重視。
一、裸辭會影響你的生活質量
據瞭解，一名普通職員換一份工作所需的時間約3個月，而一名中層以上管理人員所需的時間就更長，可能達半年以上。如果為了一時的痛快而選擇裸辭，那麼意味著這段時間是無任何收入的，對於大多數人來講，其經濟壓力是山大的，尤其是已有家庭的職場人士，上有老，下有小，房貸、車貸，會令你透不過氣來。選擇裸辭，將嚴重影響你你生活質量。
二、裸辭可能令你反覆“入坑”。
選擇了裸辭，意味著生活質量受到影響，那麼你就會焦急著找下份工作，這樣你就不可能有耐心去慢慢找合適自己的工作，更不由得你找到多份工作去對比，那麼你很可能隨便抓住一個offer就去報到上班，是很容易就進坑的，然後又要開始找下一份工作，那樣很可能會令你反覆入坑。
三、裸辭會影響你下份工作的薪資
大家以為裸辭對下份工作的工資沒有影響，其實不然。如果你裸辭了，你找工作時跟新公司談工資就一定會少了一份底氣，一定是草草答應別人的。而你如果沒有裸辭，你大可大膽要價，要求比原公司高出30%、50%，甚至要求更多，特別是有多家候選公司選擇的時候，後面的offer大可要求比前面offer更高的工資，每找到一家候選offer，就在前一家基礎上提高一點點，甚至比原公司薪水翻番也不在適下。
綜上，裸辭有以上三大危害，職場中人不得不重視，而選擇“騎驢找馬”才是最有利的做法。
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設計製造迷
職場困境有很多種，首先得先知道你遇到的是屬於哪方面的困境，還要綜合你個人的境況，然後再來考慮要不要選擇裸辭。下面我們就挑選幾種職場困境分析一下：
1、職位已經沒有上升空間了，這意味著加薪是沒什麼指望了，但是就以你目前的薪酬水平難以應付你的生活開支，就建議裸辭吧，因為再待下去也不會有什麼大發展。比如小微企業的網管，就你一個人，沒有成立專門的IT部門，你根本就沒什麼上升空間的，一般微小企業的網管工資也不會高，那就沒有什麼多大的盼頭了。當然還是要找好下家再辭職，經濟上才會有一個過渡！
2、跟你的頂頭上司關係已經惡化到無法彌合的地步，他不喜歡你，你也厭惡他，工作上基本沒辦法溝通、開展，一找到機會就給你小鞋穿，越級投訴也沒有用，又沒有轉崗的可能，這種情況下不如心一橫，樹挪死人挪活！
3、你確實有能力，但是在現在的公司一直不被重用，一直就做一些無關痛癢的小事，沒有辦法施展你的才華，薪酬待遇上更不是你想要的，那就去尋找你的“明主”吧，只要你是真金子，一定有你發亮的時候。
4、你是一個銷售人員，但是銷售業績一直上不去，靠著底薪過活，每次看到上司的眼神就大大的寫著兩字“嫌棄”，再給自己一段時間，如果業績上還是沒有任何起色，就得想一想咱是否真的適合幹這行了？不走也沒意思了。
資深職業人力資源
裸辭，根本不存在的。你不靠家裡，背個房貸，養個孩子試試！累不死你才怪。
裸辭，畢業之後就沒休息過一個整月。除了工作，還是工作，生活除了工作，就是工作。不工作怎麼養家。
職場困境算什麼，困境就是要突破的，說一句你不愛聽的話，人生就是一個困境接著一個困境，你以為日子要好起來了，恰恰日子給你當頭一棒。
困境是什麼？雞湯裡說是機會。機會？！會留給這種沒準備的人，笑話。但是有準備的人還叫困境嗎？
你以為你裸辭了就脫離了困境，恰恰是另一個困境的開始。求職到自己懷疑人生，甚至覺得自己就是個廢物，一無是處的廢物。
裸辭嗎？是小年輕的任性。總有一天，你會為你的任性買單。職場困境，說白了不去突破，那永遠就是一道坎。這道坎，無法逾越。
困境，逆逆會更好。
蘇洲子
曾經裸辭過，但是現在我不會選擇裸辭。
想裸辭，首先自己有一定的積蓄，可以確保自己在找工作的這段足夠長時間裡的衣食住行。
如果裸辭了，最大的弊端就是沒有收入或者少了一份此工作帶來的收入。對於沒有家庭負擔的人來說，裸辭相對來說壓力小一些，畢竟只需要保障自己的生活。如果已經結婚生子，就要意味著自己要負擔一個家庭，不適合裸辭。
之所以說“找工作的這段足夠長時間”是因為好的工作需要我們不斷去尋求和篩選，如果幸運的話短時間內可以找到自己滿意的工作，但很多都是需要挺長的時間才能找到合適的。如果積蓄不夠的話，我們會因為急需錢而選擇了一份並不合適的工作，這樣情況和辭職之前又有什麼區別呢。
找工作這段空檔期，不要放縱自己，不斷的學習專業知識，給自己充電，以便更好的應對新的工作。
如果你自身具有的技術或能力，可以確保你能找到下一份好工作，可以選擇裸辭。如果沒有的話，建議提高自身技術或能力後再辭職。
家裡長輩常說，只要有賺錢的本事，走哪都不愁沒飯吃。“本事”就是我們找工作的時候需要亮出的資本，如果你有這個資本，裸辭不是問題，走到哪別人都會因為你的能力而聘用你。如果沒有的話，即別人沒有聘用你的需要，這種情況下不建議裸辭。可以利用空閒時間，提高自身能力，或學習一項技能，為以後的找工作打下基礎。
騎驢找馬，是壓力最小的辭職方式。
裸辭揹負太大的壓力，選擇騎驢找馬的方式是最合適的。多瀏覽招聘網站，遇到合適的投簡歷進行面試，然後走正常的辭職手續，這是最好的辭職方式。
咕嘰咕嘰小助理
裸辭，指白領一族還沒找好下家就辭職的現象，不考慮後路，意味著離開的決然。不得不說裸辭是一種比較冒險的行為，所以一般情況下我不會選擇裸辭。
1.裸辭資本
如果我的工作能力並不是很突出，也沒有比較硬的關係，那麼辭職後找工作就比較困難了。現在社會的競爭是非常激烈，殘酷的。辭職在家，一時半會找不到工作，而且自己的存款也沒有多少，隨著時間推移，心情會越來越急躁，生活狀態也會不好。
2. 自我提升的計劃
或許我裸辭是有計劃的。現在的工作讓我不滿意，工作中存在許多困難，所以我打算去深造一下，自我提升。這樣也會比較合適。畢竟找到了要去做的事情，也會可以充實自己，再入職場。如果沒有，那就建議不要裸辭了。
3.惰性
長時間找不到工作，待在家裡，會對身心帶來一定的影響。在面試中一次次碰壁，對自己失去信心，奔波在勞務市場和麵試公司之間，身心睏乏。時間久了，可能會產生“沒有滿意的機會，沒有收入，不想社交，覺得自己差不多是個廢人了”這樣的情緒。待在家裡，也可能會養成社交恐懼。
希望我的回答可以幫到大家。
