魯世榮
人生規劃包含了職業規劃,職業規劃是人生規劃裡極其重要的一部分
我建議大家先定好人生規劃,再定職業規劃。而現實生活中,很多小朋友是先有一份職業(其實連職業都說不上,只是有了一份工作罷了)才圍繞這一份工作來規劃自己的生活,這是極其錯誤的。
原來在CBD吃個外賣都要20元,現在吃公司食堂不花錢。在職業上,都有上升的空間,大企業培訓好,他們很快能上手,一年普漲兩次薪水,比物價漲幅要高一些,幹滿三年可以升主管,幹滿五年可以升經理,按部就班,能在三十歲前當上部門經理。他們倆感覺很滿意,但又有點擔心自己遠離市區,社交圈子小,上班下班食堂三點一線,會不會太單調呀。
同樣的職業規劃,因為小A和小B兩人的人生規劃不同,會有兩種完全不同的結果:
小A性格外向,他的價值觀就是人生苦短,一定要勇敢嘗試各種各樣新鮮事務,最痛苦的事情是長期做一份重複的工作。最有成就感的事情是交了很多朋友。而且他經過這兩年的實際工作,也發現自己很擅長做銷售類工作,也發生內心地喜歡做銷售或者市場類的工作,只要是推銷產品,加班到九點十點也興致勃勃,但如果要小A坐在辦公室裡做文件,他就痛苦不堪。而且小A的創意也不錯,經常能想出很好的銷售方法,缺點是沒有系統的營銷培訓,銷售方面全靠自己摸索,沒有老司機帶。
所以小A的人生規劃決定了他的五年職業規劃是:
第一步:實習期滿,轉到銷售部。
第二步:在這家公司制定兩年計劃,在公司接受系統的完整的銷售基本功培訓,觀察領導是怎麼管理銷售團隊的,並且升到主管級別,或者拿下銷售冠軍。
第三步:在工作之外,報考市場營銷學,豐富自己的理論體系。兩年拿到畢業證。
第四步:第三年,換一家快消品公司,當銷售部主管甚至經理。
再來看小B
小B的性格特徵和小A正相反,小B的價值觀是一切從穩定出發,最大的成就感是幫助別人成功,最討厭不確定性,喜歡把一件事反覆打磨到極致。這家大型製造業非常適合小B。
所以小B的人生規劃就和小A完全不一樣,她的職業規劃是:
第一步:實習期滿,轉到綜合管理部,先從流程督導員做起
第二步:學習公司新上的流程,跟著項目經理,熟悉公司上百個部門的各項流程與規定,成為大集團的“部門百事通”,學習項目經理做項目管理
第三步:業餘時間學習PPT,EXCEL,項目管理的知識。
第四步:尋求獨立操盤一個項目的機會,最終的職業規劃是大型企業的管理崗位。
你的職業規劃,考慮到你的天賦了嗎?你的職業規劃符合你的人生規劃嗎?請留言討論一下。
一刀職場
人生規劃是一個人對未來的發展道路做出一種預先的策劃和設計,受人生觀支配,包含事業規劃、情感規劃、健康規劃、投資規劃、養老規劃等等。職業規劃只是人生規劃中不可或缺的一個部分,是你對事業發展的一個預計安排。
老司機職前菌等你來喲~