一切隨風
記得一次年會，總監邀請我跳舞。我很緊張。年會結束後，總監和他的司機開車送我回家。我到家時說聲謝謝您，轉身趕緊跑，怕問我上去坐坐之類的。哈哈哈。
還有好多時候被下面的經銷商代理商各種表白。遇到表白的我就說本人已婚，哈哈哈。其實是假的。但這樣一說他們就不會想入非非了，我也安全了。確實很多人說我傻，利用男人可以發展的更好，賺更多的錢，但是我骨子裡就是清高！
總之，女人自愛，自己努力，到什麼時候都不會被潛規則。被潛規則的都是有所圖的。
苔花如雪
職場潛規則作為新人還是需要了解一下的。
首先對於員工：
1. 不要隨隨便便站隊。
2.不要太實誠。真誠但不能太老實，要學會變通。
3.不要搞小團體。這種抱團的行為是領導最反感的，他會認為是針對他有所圖謀。
對於看領導的特性：
這是職場“跟對人”的套路，直接影響你的時間和錢，看清人，才不會跟錯人。1.瞎指揮。2.怕擔責任。3.獨佔業績。
好的領導，在職場工作中會不斷教你做人做事，在職場上為你指明方向！
時間de玩物
再過兩個月就是來上海奮鬥兩年，兩年說多不多說少不少。
從最開始的人事轉職到文案，公司也換了兩三家，工資依然每漲多少。
一起的小夥伴工資已經上萬，而我還在為生存而工作。
大概就是我不懂潛規則和套路。
1、沒按時完成工作。
拖延症晚期患者，經常踩著點交任務，領導就會覺得不靠譜。也不喜歡報備自己的工作進度，所以接到的都是無足輕重的工作。
2、你以為自己造就了平臺，一旦離開了平臺，你什麼也不是。
驕兵必敗。生活中大概以自我為中心太久，很多情況都幹出點成績就沾沾自喜。
3、 不要悶騷或假裝清高，不要當憤青。
不管是開會、組織活動，還是工作上的建議，領導都希望能聽到大家的想法，這時候身為員工，一個字都憋不出來。
4、公司裡只看功勞，不看苦勞。
在學校時，無比相信，努力就會被看到。但在職場，領導只看結果。
5、“大家都很好相處，也很團結，有問題可以直接說。”
來到一個新的工作環境，一聽到領導說這句話，就肝腦塗地、出啥事第一個出來義憤填膺，向領導、同事大吐苦水。
6、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中，要和上司們搞好關係是必須的，但不是長久的。靠山山倒靠水水流，更重要的是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都來拉攏你。
7、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
上司讓你做一些事情時，心裡要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想辦法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
8、“我們覺得你很優秀，所以我們才請你。”
公司招人的首要考慮絕不是你優秀與否，而是你要的工資價格以及經驗和技能。但為了在一開始就給你打上雞血，他們必須在最合適的機會給你合適的鼓勵。
9、“不懂沒關係，我們會有培訓。”
如果你自己開公司，你會白白花錢讓員工在上班的時間去上課嗎？你會把錢投入到一個你都不知道是否有回報的地方嗎？想提高？還是自己花錢花時間去補補吧。
10、“我們每年都有固定加薪，加油！”
這樣的承諾，就像愛人對你說“我們會永遠在一起”一樣，雖然感人實際藏有風險。聽聽而已不必當真，做好自己的事即可。
面對職場潛規則，不要吐槽這世界不公
你更需要做的，是兩件事：
一是打拼，二是跨越
要明白
你弱的時候，壞人最多
你強的時候，世界最平等
你接受了職場的不公平
你接受了自己的不太重要
你就會慢慢變強了
再見吧貓小姐
職場，看似平靜的工作場景，卻無時不刻不充滿著人情世故，世間冷暖。
1.不要展露鋒芒
記得剛入職場的時候，接受老一輩的教誨，要聽話、努力、勤奮，上班以後，早晨第一個到辦公室的一定是我，打掃辦公室衛生的也是我，去最遠、最苦的地方出差的也是我。
就這樣，半年過去了，雖然得到了老闆的認可，並作為典型讓公司同事學習，可是我卻步履深淵，處處碰壁。
冷靜的思考以後，才發現，及時你真的油菜花，也要把自己遮擋在大棵植物之下，否則第一個被採摘的一定是你。
2.頂著上司走，做一個可靠的下屬
在我做管理職位的時候，就能夠很清楚的看清楚每一個員工的工作態度和目的。
升職、加薪，那個人不想。但是一定記住，如果是你的成長取代了你的上司，這是切不可取的。
因為上司在栽培你，培養你，你一定要記得感恩，哪怕你的上司，能力真的不及你的一半，也要尊重。
因為，到處總想幹掉自己上司、老闆的員工，是絕對不能重用的。
但是，如果你的上司確實阻礙了你的發展，相信你可以申請成立一個工作組，單獨開展工作，但是功績還是要記在你的上司名下，這樣你覺得呢？
3.切記背後不說人
我們都受陰陽關係的影響，凡是都有兩面。
辦公室，一定是是非滋生的最佳場地。
但是你一定要記得，不要在辦公室去議論他人，尤其是背後議論他人，這是大忌。
有些時候，我們雖然身不由己，但是也要圓滑的處理這樣的人情世故。
比如：你的老闆問你，某人的工作怎麼樣，你如何看待某一件事情？
試想，老闆絕對不是閒的蛋疼，採取問你的，一定是有目的的。
你怎麼回答，順著老闆的意思說，還是保持真我呢？
想必大家都會遇到這樣的問題，如果不順著老闆說，老闆覺得你不可信、不可重用，你的前途可能就一片渺茫了。如果順著說，真的是你的本意嗎，這樣說完以後，會不會對別人有所傷害呢？
這絕對是你需要認真考慮的事情。
辦公室的潛規則、套路，太多了。但是處理這一類事情的最關鍵的地方就在於，要多察、慎言，用一句老話，防人之心不可無，但是害人之心一定不能有。
工作只是人生中短暫的一個驛站，傷害他人，真的會給你帶來豐厚的收益嗎？
蒙駿公社
巫大師飆車
職場中越是遲鈍的人，越容易被套路。之前公司有個不太好的職位，領導想找人去，結果大家都不去，後來找到我，說了一通這個職位多好，然後我就猶猶豫豫答應了，結果後來同事們都說這個職位特別不好，我又去找領導，說自己不太適合做這個，小領導因為好不容易抓到我這樣一個傻子，就各種推辭，還告訴我大領導是不會答應我不去的，其實，大領導根本不知道大家都不願意去，到最後還是把這個職位取消了。
悅心言二寶媽
潛規則和套路肯定是會有的，畢竟這個社會什麼樣的人都有，但是你自己要看這種潛規則和套路對你的傷害有多大，要是直接的人格傷害，拿直接打臉拒絕，但是要是隻是物質上的吃虧，還有體力上的吃虧，時間上的吃虧，等等一些非精神上的吃虧，那都好說，你可以作為不可多得的一種歷練，這是難的機遇。
墨霸歪論
部門經理每次大會都強調他很公平，不會由他一人敲定，每次評比呢那些不受他喜歡或者不受他培植的心腹喜歡的人都會被區分對待的，他還在人出差時在大會上說要淘汰他不喜歡的人，評比時那些心腹和老員工就會把這個人投成最差。
一個滿嘴仁義，背後捅人的小人，還有著一幫哈巴狗，專門排擠新人和異己
