一切随风
记得一次年会，总监邀请我跳舞。我很紧张。年会结束后，总监和他的司机开车送我回家。我到家时说声谢谢您，转身赶紧跑，怕问我上去坐坐之类的。哈哈哈。
还有好多时候被下面的经销商代理商各种表白。遇到表白的我就说本人已婚，哈哈哈。其实是假的。但这样一说他们就不会想入非非了，我也安全了。确实很多人说我傻，利用男人可以发展的更好，赚更多的钱，但是我骨子里就是清高！
总之，女人自爱，自己努力，到什么时候都不会被潜规则。被潜规则的都是有所图的。
苔花如雪
职场潜规则作为新人还是需要了解一下的。
首先对于员工：
1. 不要随随便便站队。
2.不要太实诚。真诚但不能太老实，要学会变通。
3.不要搞小团体。这种抱团的行为是领导最反感的，他会认为是针对他有所图谋。
对于看领导的特性：
这是职场“跟对人”的套路，直接影响你的时间和钱，看清人，才不会跟错人。1.瞎指挥。2.怕担责任。3.独占业绩。
好的领导，在职场工作中会不断教你做人做事，在职场上为你指明方向！
时间de玩物
再过两个月就是来上海奋斗两年，两年说多不多说少不少。
从最开始的人事转职到文案，公司也换了两三家，工资依然每涨多少。
一起的小伙伴工资已经上万，而我还在为生存而工作。
大概就是我不懂潜规则和套路。
1、没按时完成工作。
拖延症晚期患者，经常踩着点交任务，领导就会觉得不靠谱。也不喜欢报备自己的工作进度，所以接到的都是无足轻重的工作。
2、你以为自己造就了平台，一旦离开了平台，你什么也不是。
骄兵必败。生活中大概以自我为中心太久，很多情况都干出点成绩就沾沾自喜。
3、 不要闷骚或假装清高，不要当愤青。
不管是开会、组织活动，还是工作上的建议，领导都希望能听到大家的想法，这时候身为员工，一个字都憋不出来。
4、公司里只看功劳，不看苦劳。
在学校时，无比相信，努力就会被看到。但在职场，领导只看结果。
5、“大家都很好相处，也很团结，有问题可以直接说。”
来到一个新的工作环境，一听到领导说这句话，就肝脑涂地、出啥事第一个出来义愤填膺，向领导、同事大吐苦水。
6、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
在职场中，要和上司们搞好关系是必须的，但不是长久的。靠山山倒靠水水流，更重要的是让自己有足够的价值，以致于每个上司都来拉拢你。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
上司让你做一些事情时，心里要有本帐，别傻兮兮的什么都做。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想办法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
8、“我们觉得你很优秀，所以我们才请你。”
公司招人的首要考虑绝不是你优秀与否，而是你要的工资价格以及经验和技能。但为了在一开始就给你打上鸡血，他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。
9、“不懂没关系，我们会有培训。”
如果你自己开公司，你会白白花钱让员工在上班的时间去上课吗？你会把钱投入到一个你都不知道是否有回报的地方吗？想提高？还是自己花钱花时间去补补吧。
10、“我们每年都有固定加薪，加油！”
这样的承诺，就像爱人对你说“我们会永远在一起”一样，虽然感人实际藏有风险。听听而已不必当真，做好自己的事即可。
面对职场潜规则，不要吐槽这世界不公
你更需要做的，是两件事：
一是打拼，二是跨越
要明白
你弱的时候，坏人最多
你强的时候，世界最平等
你接受了职场的不公平
你接受了自己的不太重要
你就会慢慢变强了
再见吧猫小姐
职场，看似平静的工作场景，却无时不刻不充满着人情世故，世间冷暖。
1.不要展露锋芒
记得刚入职场的时候，接受老一辈的教诲，要听话、努力、勤奋，上班以后，早晨第一个到办公室的一定是我，打扫办公室卫生的也是我，去最远、最苦的地方出差的也是我。
就这样，半年过去了，虽然得到了老板的认可，并作为典型让公司同事学习，可是我却步履深渊，处处碰壁。
冷静的思考以后，才发现，及时你真的油菜花，也要把自己遮挡在大棵植物之下，否则第一个被采摘的一定是你。
2.顶着上司走，做一个可靠的下属
在我做管理职位的时候，就能够很清楚的看清楚每一个员工的工作态度和目的。
升职、加薪，那个人不想。但是一定记住，如果是你的成长取代了你的上司，这是切不可取的。
因为上司在栽培你，培养你，你一定要记得感恩，哪怕你的上司，能力真的不及你的一半，也要尊重。
因为，到处总想干掉自己上司、老板的员工，是绝对不能重用的。
但是，如果你的上司确实阻碍了你的发展，相信你可以申请成立一个工作组，单独开展工作，但是功绩还是要记在你的上司名下，这样你觉得呢？
3.切记背后不说人
我们都受阴阳关系的影响，凡是都有两面。
办公室，一定是是非滋生的最佳场地。
但是你一定要记得，不要在办公室去议论他人，尤其是背后议论他人，这是大忌。
有些时候，我们虽然身不由己，但是也要圆滑的处理这样的人情世故。
比如：你的老板问你，某人的工作怎么样，你如何看待某一件事情？
试想，老板绝对不是闲的蛋疼，采取问你的，一定是有目的的。
你怎么回答，顺着老板的意思说，还是保持真我呢？
想必大家都会遇到这样的问题，如果不顺着老板说，老板觉得你不可信、不可重用，你的前途可能就一片渺茫了。如果顺着说，真的是你的本意吗，这样说完以后，会不会对别人有所伤害呢？
这绝对是你需要认真考虑的事情。
办公室的潜规则、套路，太多了。但是处理这一类事情的最关键的地方就在于，要多察、慎言，用一句老话，防人之心不可无，但是害人之心一定不能有。
工作只是人生中短暂的一个驿站，伤害他人，真的会给你带来丰厚的收益吗？
蒙骏公社
巫大师飙车
职场中越是迟钝的人，越容易被套路。之前公司有个不太好的职位，领导想找人去，结果大家都不去，后来找到我，说了一通这个职位多好，然后我就犹犹豫豫答应了，结果后来同事们都说这个职位特别不好，我又去找领导，说自己不太适合做这个，小领导因为好不容易抓到我这样一个傻子，就各种推辞，还告诉我大领导是不会答应我不去的，其实，大领导根本不知道大家都不愿意去，到最后还是把这个职位取消了。
悦心言二宝妈
潜规则和套路肯定是会有的，毕竟这个社会什么样的人都有，但是你自己要看这种潜规则和套路对你的伤害有多大，要是直接的人格伤害，拿直接打脸拒绝，但是要是只是物质上的吃亏，还有体力上的吃亏，时间上的吃亏，等等一些非精神上的吃亏，那都好说，你可以作为不可多得的一种历练，这是难的机遇。
墨霸歪论
部门经理每次大会都强调他很公平，不会由他一人敲定，每次评比呢那些不受他喜欢或者不受他培植的心腹喜欢的人都会被区分对待的，他还在人出差时在大会上说要淘汰他不喜欢的人，评比时那些心腹和老员工就会把这个人投成最差。
一个满嘴仁义，背后捅人的小人，还有着一帮哈巴狗，专门排挤新人和异己
