lvningwei
答案是
能，前提是跳槽之前做好功課。內容有我的個人經歷部分，儘量客觀描述，不喜歡可以直接跳過，看下面標題部分。2009年7月，我從計算機專業畢業，進了一家小公司，多小呢，軟件開發部只有七個人，當然公司也有其他業務，不然公司還不馬上倒閉。當事，一個月工資1800，刨去去租房吃飯日常花銷，基本月月光。剛進公司頭半年還行，基本上加班很少，2010年初以後就不行了，有一個項目太緊了，經常加班，週末也少有時間休息，持續了大半年，很累很疲勞，更噁心的是沒有加班費，只是工資漲到了2500。
很緊的項目熬完之後，接下來，又清閒了一段時間，年底，就開始糾結是不是離職。考慮離職有幾個方面，首先，就是看不到前途，工資看不到上漲的跡象，職位也沒機會晉升，也學不到多少東西。其次，工資太低，完全不夠花，和同學對比也發現處於比較低的水平。再次，公司為了提質增效，出臺了績效考核辦法，績效考核辦法直接和工資掛鉤，但扣錢項目遠遠多餘獎勵項目。還有對公司的各種奇葩規定也不太認同。
2011年春節過後，經過認真思考決定離職，於是開始找工作，最終跳槽到了我一個同學在的公司，規模大約有300人左右。新的環境確實給我帶來了很大的變化。
一、新工作意味著新的起點
換了工作，你就可以向不爽的領導和制度說拜拜，來到新公司你就像一張新的白紙，以前那些對你的成見的人沒有了。新的開始需要你從頭開始做起，用你以前的經驗和現在的努力，讓你的新同事接納你、認可你，想想不覺得興奮嗎？
二、新工作往往帶來更高的薪酬
我換了工作之後，雖然工作也很忙，但工資高了不少，每月都有結餘，年底還有相當可觀的獎金。一般情況下換工作都會工資和待遇的提升，肯定能夠緩解經濟上的壓力。
三、有了職位晉升的機會
跳槽的時候，你可以對自己能夠勝任的職位發起挑戰，你在原公司可能沒有機會，但是新公司你可以試試去應聘一下，成功了，這就是你進步的機會。
四、豐富了自己的經驗
雖然我都是做軟件開發，但是側重點完全不一樣，有許多新的東西去學，那種提升的感覺特別明顯。我想所有人換工作多多少少都會有這樣的感覺，在原工作崗位久了，再做什麼事情總是感覺自己在重複無意義的工作，漸漸進入了職業倦怠期，而新工作新鮮恰恰能讓你從職業倦怠期出來。
總之，俗話說得好，“樹挪死人挪活”，壓力太大、收入太低的時候，該走就走，給自己一個重新開始機會。
有什麼好的建議，歡迎和我留言交流。
雨來風不來
為什麼不能？當然可以。
跳槽是快速加薪最有效、最直接的途徑。
說說本人的幾次跳槽經歷吧。
第一份工作幹了兩年半，期間除了工作壓力外，還有生活經濟上的壓力。畢業兩年後就結婚了，所以錢包非常緊張。而我選擇跳槽最直接的原因就是當時的工作底薪太低了——稅前5000大洋。
第一份工作跳槽到第二份工作，工資從5000變成了8500。工作稍微輕鬆點，但整個部門成立沒多久，管理混亂且毫無個人發展空間。於是，待了半年後又選擇跳槽。
第二份工作跳槽到第三份工作，工資從8500變成了12000。也就是說作為機械行業的我，三年半的時間，工資從畢業時候的3500變成了12000，假如一直待在第一家公司是肯定漲不了這麼多的，功勞就是跳槽換工作。
另外還想說的是，第三份工作任務相對比較重，但公司文化很好，部門氛圍也不錯，還是加外企。最最關鍵的是，能夠有個人的發展空間，很快就取得了小小的成就，並且公司年終獎比較不錯。
說了這麼多，在某崗位上要想快速漲工資必須含有以下前提:公司發展前景不錯、崗位重要程度較高、直屬領導看好你、個人發展空間大、個人能力不錯。要想這五個因素都齊全比較困難，所以選擇跳槽才是最直接。
職場一休
隨著人民的生活的水平的提高，各種花費也在加大。包括吃穿住行，物價的提升，往往掙得工資不夠，也就是入不敷出，給人們帶來了巨大的經濟壓力。那麼換個工作可以改變嗎？
我想說，換工作改變不了經濟情況，能夠改變現狀的只有你自己。
所謂行行出狀元，只要你努力在哪裡工作都會受到重要，漲工資。別說你會，人最大的特點就是學習能力強於其他的生物，就看你能不能靜下心去學習。相反你僅僅靠換工作來幻想自己的成功，而不去努力，那麼你只能生活在社會的最底層，也許你從3000的工資換到了4000工資的地方，但你要看看當地的物價和消費水平，也許算下來還不如3000的地方活的滋潤呢。
所以說強大自身才是重要的，而不是去換所謂的工作。
如來也發狂
面對這個問題，你首先有心理覺察，就是自己有了壓力。關於壓力，可以參考我之前回答另一個問題的答案，就是從身體、心理等角度來看，你是在生存、發展的哪個層次上出現了缺失、威脅、危險等。https://www.wukong.com/answer/6533496130536210696/?from=pcshare&platform=weixin
那麼，你想要知道的是，換工作、換環境是否可以成為這個壓力的解決方案。
我們先來看一個數據，2018年超九成白領有跳槽意願，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意，很大的原因在於“看到外部更能幫助自己發展的機會”。這是大家的數據，所得出來的一些相關的分析（不是絕對的因果關係，比如自己目前薪酬低不一定導向跳巢）。https://www.toutiao.com/a6533420331044962829/
我們決定要不要換工作應該不是一個可以突然做的決定，可以換一個思考，就是說，從大到小來看，你換一個環境、工作、崗位，都未必是一個能夠真的解決你的壓力的問題的永久方案。你可能需要看清楚的是，你的這個方案是否是跟你自己匹配的、跟自己的發展是否相符合/具有迭代的屬性。所以如果不分析好這些部分，那麼你就可能今天看到一個環境、工作還不錯，但是去了之後，你的舊有的問題又有了新的表現，甚至可能出現新的問題。比如，你原來是因為工資不穩定，去之前瞭解到那裡有穩定的工資，但是去了之後，回想起來原來你很喜歡原單位的那種輕鬆活潑的人際關係，結果新的單位很沉悶，自己的工資可能五年多都無法提升，然後自己又馬上面臨著安家的需求，等等。
所以，還是需要在你做決定之前，真正的去做好一個分析，也要在這個方案裡面思考怎麼去準備面對一些還沒有照顧到的地方。向陽而生，盡得春暉！
