lvningwei
答案是
能，前提是跳槽之前做好功课。内容有我的个人经历部分，尽量客观描述，不喜欢可以直接跳过，看下面标题部分。2009年7月，我从计算机专业毕业，进了一家小公司，多小呢，软件开发部只有七个人，当然公司也有其他业务，不然公司还不马上倒闭。当事，一个月工资1800，刨去去租房吃饭日常花销，基本月月光。刚进公司头半年还行，基本上加班很少，2010年初以后就不行了，有一个项目太紧了，经常加班，周末也少有时间休息，持续了大半年，很累很疲劳，更恶心的是没有加班费，只是工资涨到了2500。
很紧的项目熬完之后，接下来，又清闲了一段时间，年底，就开始纠结是不是离职。考虑离职有几个方面，首先，就是看不到前途，工资看不到上涨的迹象，职位也没机会晋升，也学不到多少东西。其次，工资太低，完全不够花，和同学对比也发现处于比较低的水平。再次，公司为了提质增效，出台了绩效考核办法，绩效考核办法直接和工资挂钩，但扣钱项目远远多余奖励项目。还有对公司的各种奇葩规定也不太认同。
2011年春节过后，经过认真思考决定离职，于是开始找工作，最终跳槽到了我一个同学在的公司，规模大约有300人左右。新的环境确实给我带来了很大的变化。
一、新工作意味着新的起点
换了工作，你就可以向不爽的领导和制度说拜拜，来到新公司你就像一张新的白纸，以前那些对你的成见的人没有了。新的开始需要你从头开始做起，用你以前的经验和现在的努力，让你的新同事接纳你、认可你，想想不觉得兴奋吗？
二、新工作往往带来更高的薪酬
我换了工作之后，虽然工作也很忙，但工资高了不少，每月都有结余，年底还有相当可观的奖金。一般情况下换工作都会工资和待遇的提升，肯定能够缓解经济上的压力。
三、有了职位晋升的机会
跳槽的时候，你可以对自己能够胜任的职位发起挑战，你在原公司可能没有机会，但是新公司你可以试试去应聘一下，成功了，这就是你进步的机会。
四、丰富了自己的经验
虽然我都是做软件开发，但是侧重点完全不一样，有许多新的东西去学，那种提升的感觉特别明显。我想所有人换工作多多少少都会有这样的感觉，在原工作岗位久了，再做什么事情总是感觉自己在重复无意义的工作，渐渐进入了职业倦怠期，而新工作新鲜恰恰能让你从职业倦怠期出来。
总之，俗话说得好，“树挪死人挪活”，压力太大、收入太低的时候，该走就走，给自己一个重新开始机会。
有什么好的建议，欢迎和我留言交流。
雨来风不来
为什么不能？当然可以。
跳槽是快速加薪最有效、最直接的途径。
说说本人的几次跳槽经历吧。
第一份工作干了两年半，期间除了工作压力外，还有生活经济上的压力。毕业两年后就结婚了，所以钱包非常紧张。而我选择跳槽最直接的原因就是当时的工作底薪太低了——税前5000大洋。
第一份工作跳槽到第二份工作，工资从5000变成了8500。工作稍微轻松点，但整个部门成立没多久，管理混乱且毫无个人发展空间。于是，待了半年后又选择跳槽。
第二份工作跳槽到第三份工作，工资从8500变成了12000。也就是说作为机械行业的我，三年半的时间，工资从毕业时候的3500变成了12000，假如一直待在第一家公司是肯定涨不了这么多的，功劳就是跳槽换工作。
另外还想说的是，第三份工作任务相对比较重，但公司文化很好，部门氛围也不错，还是加外企。最最关键的是，能够有个人的发展空间，很快就取得了小小的成就，并且公司年终奖比较不错。
说了这么多，在某岗位上要想快速涨工资必须含有以下前提:公司发展前景不错、岗位重要程度较高、直属领导看好你、个人发展空间大、个人能力不错。要想这五个因素都齐全比较困难，所以选择跳槽才是最直接。
职场一休
随着人民的生活的水平的提高，各种花费也在加大。包括吃穿住行，物价的提升，往往挣得工资不够，也就是入不敷出，给人们带来了巨大的经济压力。那么换个工作可以改变吗？
我想说，换工作改变不了经济情况，能够改变现状的只有你自己。
所谓行行出状元，只要你努力在哪里工作都会受到重要，涨工资。别说你会，人最大的特点就是学习能力强于其他的生物，就看你能不能静下心去学习。相反你仅仅靠换工作来幻想自己的成功，而不去努力，那么你只能生活在社会的最底层，也许你从3000的工资换到了4000工资的地方，但你要看看当地的物价和消费水平，也许算下来还不如3000的地方活的滋润呢。
所以说强大自身才是重要的，而不是去换所谓的工作。
如来也发狂
面对这个问题，你首先有心理觉察，就是自己有了压力。关于压力，可以参考我之前回答另一个问题的答案，就是从身体、心理等角度来看，你是在生存、发展的哪个层次上出现了缺失、威胁、危险等。https://www.wukong.com/answer/6533496130536210696/?from=pcshare&platform=weixin
那么，你想要知道的是，换工作、换环境是否可以成为这个压力的解决方案。
我们先来看一个数据，2018年超九成白领有跳槽意愿，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意，很大的原因在于“看到外部更能帮助自己发展的机会”。这是大家的数据，所得出来的一些相关的分析（不是绝对的因果关系，比如自己目前薪酬低不一定导向跳巢）。https://www.toutiao.com/a6533420331044962829/
我们决定要不要换工作应该不是一个可以突然做的决定，可以换一个思考，就是说，从大到小来看，你换一个环境、工作、岗位，都未必是一个能够真的解决你的压力的问题的永久方案。你可能需要看清楚的是，你的这个方案是否是跟你自己匹配的、跟自己的发展是否相符合/具有迭代的属性。所以如果不分析好这些部分，那么你就可能今天看到一个环境、工作还不错，但是去了之后，你的旧有的问题又有了新的表现，甚至可能出现新的问题。比如，你原来是因为工资不稳定，去之前了解到那里有稳定的工资，但是去了之后，回想起来原来你很喜欢原单位的那种轻松活泼的人际关系，结果新的单位很沉闷，自己的工资可能五年多都无法提升，然后自己又马上面临着安家的需求，等等。
所以，还是需要在你做决定之前，真正的去做好一个分析，也要在这个方案里面思考怎么去准备面对一些还没有照顾到的地方。向阳而生，尽得春晖！
