傅邑
您的問題只有自己才能找到答案，但我會給你很好的建議，這兩個崗位我感觸實在太深了！我在前一家公司做了4年人資工作，從新員工做到經理；又跳槽到現在公司做了兩年的網絡平臺的講師。通過您的問題猜測您的工作經驗可能不是很多，有如下幾個方面建議您仔細思考做出選擇。
一、職業生涯發展規劃
1、人力資源；人力資源有六大模塊，大多數應聘者感興趣的點是在招聘和培訓這兩方面，作為一家老公司它的規劃、薪酬、績效方面都應該比較成型，所以如果不是特別的企業模式固定對長期發展潛力有限，如果主要從事招聘和培訓這兩方面的話，能夠很好地積累你的職場經驗，因為你要接觸到很多人，鍛鍊你的為人處事能力。（推薦：職場新人或職場閱歷不足3年人員、招聘可以鍛鍊識人、辨認，溝通、氣場等能力；而培訓就很好的鍛鍊語言表達和育人能力，注意給別人培訓的時候正是鍛鍊自己講課風格的時候，請勿敷衍了事，到網上多學習下優秀的講師是如何講課的，選定一個目標多加練習您的未來會是一位優秀的講師）
2、培訓機構老師
現在的培訓機構老師門檻很低，對於老師上課的質量也是仁者見仁，如果你去的機構是一家教育孩子的，未來發展方向就是自主創業同樣開一家培訓機構，如果是大型培訓機構那未來的可能性領域專家、名師等也可以有了名氣自主創業。（推薦：大型培訓機構）
二、您的興趣愛好是什麼
興趣是職業發展的持續推動力。幹任何工作時，若你對工作失去了激情！那麼你自己備受煎熬，並且在你在虐待自己，耽誤自身的同時影響企業發展。
例如：你喜歡小孩，恰巧你選擇的培訓機構是給小學生補習課程，那你只需要努力些就會享受工作。
三、行業發展前景及回報率
優質的行業發展前景是企業及個人前途的地基，較高的回報率才是員工待遇的保障，這是一個向（前=錢）看齊的社會。請在做出決定前認真考察：你可以在網上查閱相關資料，或者去請教相關領域的學者或熟人。
最後分享一句話與君共勉：選擇比努力更重要！
安然學院
每個人需要有自己的職業規劃，根據自己的實際情況合理的安排自己的工作，幹一行愛一行！
