cdh123
樓主您好，公司開除員工，一般要員工主動辭職，這是因為公司不願意承擔一些法律帶來的風險，比如說如果公司開除員工，那麼員工可以按著正常的理由去申請一個賠償。那麼這個賠償呢，根據勞動合同法的規定，就是你在原單位工作一年，就應當來給你賠償一個月的工資待遇，以此類推，最長不得超過12個月的工資待遇。
那麼通過個人辭職的話，是可以規避這方面的賠償的，也就是為企業降低一定的損失。而且個人主動辭職，單位單方面是沒有任何責任的，對於單位來說是非常有好處的。這也就是因為什麼單位想要開除這名員工，不主動的開除，而讓員工自己去辭職的一個根本原因。
當然如果說單位單方面解除勞動合同的話，員工是可以享受到這個失業金待遇的，但是如果自己主動辭職是不能享受到失業金待遇的，所以說在這一方面也是有很大差距的。一般情況下，如果說單位不願意再繼續用你的話，那麼實際上你的這個合同關係到期以後就要離開工作單位了，這種情況下也是可以申請到失業金待遇的。
社保小達人
如果公司想讓某位員工離開，不是直接宣佈把員工開除，而是要求他主動辭職，主要以下幾方面的原因：
一、省錢。
如果是公司開除員工，除了是員工違反勞動合同法第三十九條外，其他的情形，公司是都需要支付補償金、賠償金或代通知金，如果一個員工的工齡是10年，月薪是6000元，公司與他解除勞動合同，又沒有提前三十日進行書面通知，則公司需要支付他
6000*10+6000＝66000元的經濟補償，如果是用人單位違反勞動合同法與員工解除勞動合同，則需要上述金額的雙倍補償。這個錢，很多單位都不願意出。
如果員工是自己主動辭職，公司一分錢都不會賠，員工不能維護自己的合法權益，還有甚者，公司還會以勞動合同沒有到期，你的辭職給公司造成了損失為由，向你索賠。
二、省事。
如果公司開除員工，一是怕會給公司帶來負面影響，造成不穩定因素，不利於公司的發展；二是萬一員工不服公司的決定，申請仲裁，公司還要出人力物力來應付這個事情。算來算去，都不如員工直接辭職來得乾脆利落。
三、彼此留個面子。
我們單位原來有一個同事，因為刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，單位派人和他談了一下，他也知道自己的判決結果是什麼，與其等著單位開除，不如自己提前辭職，雙方都留個面子。於是他在判決書下達之前，委託兒子給單位寫了一封辭職信，不露聲色地解決了問題。
錦瑟談職場
這樣的情況在職場跟普遍，主要原因有三。
第一，單位沒有十足的把握可以開除員工。比如發現員工在上班時打遊戲。這種情況一般只能給個警告，不足以開除。但是單位為了讓員工離職有沒有法律風險就勸說員工辭職。
第二，單位不想支付補償金。比如單位解散，部門撤銷與員工解除勞動關係，按照法律規定都需要支付補償金。但是換個理由比如辭職，是不需要支付補償金的。
第三，有些單位確實是為了員工考慮。員工犯了大錯。單位直接開除，恐對員工以後求職有影響所以讓其辭職。
勞動法你我他
現實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什麼呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法規定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規定。或者，第40條第一，第二款規定。按照第40條規定，職工醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金額度的賠償金。
經濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業金。
失業金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經濟補償金，也可以領取失業金的。
暖心人社
不管公司開除工人，或者工人有病單位都會主動找你，讓你簽字自動辭職，所謂的自動辭職，就是公司不想給你一分錢。
我認識一個朋友，在單位是九級傷殘，因為身體不好，工作很累，掙的工資很少，自己也幹不動了，公司找他，自動辭職，他沒有辦法，壓力太大，自動辭職。
單位沒有給他一分錢，單位也沒有支付工傷一次性醫療補助金和就業補助金。
他沒有辦法，去找勞動局仲裁委員會，申請勞動仲裁。
後來勞動局下了判決書，讓單位補助工傷一次性醫療補助金，和就業補助金，3萬塊錢，工齡補償金2萬塊錢，如果單位不服，可以上法院上訴，勞動仲裁書，送到單位，讓單位執行，工傷補助和就業補助，按照當地的平均工資和工傷的月份。
其實單位就不想拿錢給工人，一般公司單位才不會這麼傻給你支付什麼賠償金，他們會用各種手段，讓你自己主動離職，非正常的手段逼你離開，那樣他們也不用支付賠償金。
假如你要碰到這種情況，只好到勞動局仲裁委員會，要法律維護你的尊嚴。
聖伯
呵呵，
公司想開除，卻人你主動辭職，目的很簡單，就是減少法律風險，對你不賠償而已。如果公司直接開除你，你可以對公司進行勞動仲裁，這樣公司就會賠償你很多錢，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司沒有給你繳納社保或沒有足額繳納社保，只有你有證據證明公司沒有給你繳納社保或足額繳納社保的話，公司除了高額罰款外，還要對你培訓很多錢。
所以，公司不會直接開除你，而是想辦法讓你主動離職，這樣才不會對你進行賠償。
老王建議，如果公司想讓你主動離職，你最好不要主動離職，而是收集證據，比如公司讓你主動離職的錄音證明、公司花名冊、工資條等等，對公司進行勞動仲裁。
天津一家公司招聘一位博士員工，老闆不懂法律，就來硬的，直接宣佈員工離職。最後該員工對公司進行勞動仲裁，公司官司輸了，賠償該員工27萬多元。
上次在北京，老王和一位專門打勞動關係的律師聊天，他說，如果該公司提前找律師諮詢，不會賠償這麼多，最多8萬多就可以了。
該律師透露，可以找證據來證明該員工不遵守公司制度等等。這樣，在勞動仲裁時，就會佔據有利位置，減少賠償。
說一個最簡單的例子，公司在勞動合同上規定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去員工打卡。這樣的目的就是給員工挖坑，讓員工往坑裡面跳……
所以，員工在工作期間，一定要小心，近可能按照公司制度進行，或者做任何事情都要有證據。不然，吃虧的一定是員工。
獵頭老王
這個問題很簡單呀，因為根據勞動合同法的相關規定，如果員工主動向公司提出離職，並且提出的理由也是員工因個人原因離職，而不是因為公司存在一些過錯而導致其離職，那麼公司是不需要向其支付經濟補償金的。所以公司當然願意由員工主動提出來離職，這樣可以不用支付經濟補償金。
根據你題目描述的情況，如果公司是因為經濟狀況不好需要對員工進行裁員，那麼根據勞動合同法的相關規定，公司裁員是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的。所以你想想看，如果公司真按此規定和程序向員工提出裁員，公司是要支付一筆錢的，而如果讓員工主動提出來則可以省去該成本。
所以平時多學點法律知識，更有利於保護自己應得的權益，下次遇到這樣的情況，切記不要主動提出離職哦。
如果您有勞動法方面的相關問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
如果這個員工沒有犯錯，沒有違紀違法給公司造成重大損失，只是因為公司內部發展的原因或者員工能力欠缺的，公司直接開除可能會涉及賠償，下面我們詳細根據不同情況分析。
1、員工沒有犯錯，公司發展原因裁員
這種情況下，一般公司都會找各種理由把員工勸退，很多員工都不懂勞動法，然後被勸一下就主動離職了，其實這種情況下，如果你和公司簽訂的合同沒有到期，是需要根據勞動法進行違約賠償的，具體賠償條件如下：
根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2、員工能力欠缺，但是沒有違紀犯錯
這種情況下，如果員工沒有犯錯，只是能力欠佳，如果合同沒有到期，公司是不能主動辭退的，否則就要按照勞動法進行違約賠償。但是這種情況公司有的是辦法，比如給你績效每個月都評最低的，或者用其他的方法，逼迫員工自己離職，或者直接進行勸退，當然，這種情況很多員工都會離職的。
3、員工對違規違紀，對公司造成重大損失
這種情況下賠償肯定是沒有的，但是因為辭退的話是沒有離職證明的，所以有的公司會選擇讓員工主動離職，對員工來說其實比較好。
夏小半的江湖
公司開除員工為什麼要員工主動辭職，不直接把他開除？
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天笑講職場
我在勞動關係科工作的時候，見到很多這樣的情況，公司欺負勞動者不懂法律而讓勞動者吃虧，針對這個問題，說說我的看法：
第一，公司開除員工要員工主動辭職，不需要支付員工任何的補償金。勞動法明確規定，員工在合同期內無過錯被單位開除的，單位需要支付員工補償金。一般工作滿一年，補償一個月的工資，不滿一年的，按照半個月工資計算。
第二，公司開除員工要員工主動辭職，員工領取不到失業金，單位也不用與員工糾纏不清。一般來說，被單位開除的員工，都可以憑藉解除表去領取失業金。單位要員工主動辭職，完全沒有考慮到員工未來的生計，並且讓員工主動提出辭職，單位不需要承擔任何責任。
最後，我想說，勞動者一定要懂一些法律知識。被單位開除的時候，解除表上不要寫自己主動辭職，要寫被開除，無過失被開除除了有失業金，還有經濟補償金。但是你自己離職，就什麼補償都沒有了。單位為了節約成本，當然利用勞動者不懂法律的弱點，想方設法節約費用。
