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昨方明月圓今又彩雲歸

基礎實，靠山牢，肩膀強

所謂基礎實是指紮實的專業水平和應變能力；靠山牢是指要與實權領導搞好關係；肩膀強是指強大的群眾基礎。說起來很簡單，首先你得有正確的認識，才會有良好的心態去做。

基礎牢

在職場要生存下來，靠吹牛拍馬肯定不行，你的有真才實學。職場肯定不養吃乾飯的，這是一個基本原則。有專業水平可以保證你能幹事，但是事情有很多種處理方法，要因人、因時、因地而應用一些細節處理方法，這樣你才能把一件正確的事情做正確。

靠山牢

跟領導搞好關係，首先是直接領導，他是第一個鑑別你“能幹事”的人，其他人的評價不夠分量。也只有直接領導能讓你實現“想幹事”的願望。關鍵的事情、揚名立萬的事情不安排你去做，你始終也只能默默無聞；你做好的事情他不給你認同，不給你上報，你依然是默默無聞。

在搞好了直接領導的關係後，要把握機會跟上層留下印象，這是你提升的階梯和前奏。這裡要牢記一點，任何時候都不要輕視直接領導，終究你的提升很需要他的舉薦。

肩膀強

人脈好就有人支持你，一個好漢三個幫，你必須踩著別人的肩膀才夠得著高處的彩頭。有人願意給你做墊腳石、做你的人梯，你就有很大的生存、成功的空間。團結一幫人幫你一起努力，這是你做好事情的有力支撐。

在職場中、在一個團隊中，你想幹事、能幹事、並且能幹好事，以上三項少了哪一項都舉步維艱。三項條件都具備了，你在職場中就如魚得水、遊刃有餘。

不孤散人

想在職場中生存下去，有些事情確實是要注意的，本人在職場多年，我覺得注意下面四點就可以了，基本上能保證你在職場中不會被黑，被冤，不會被當槍使，可以好好地生存下去。

一，不要懶惰。我相信包括你自己在內，沒有一個人是喜歡懶人的，任何人都喜歡勤快人，這就要求我們在工作中主動去做一些事情。比方說，每天早早的去公司擦擦桌子、掃掃地等，有些新人可能會說這些事公司有專門的阿姨做的，不用我們這些職員來做這些事。那你可以幫上司倒倒茶，同事打印的一些常用表單、文件啊，你可以主動幫忙拿一下。還有當你有些空閒時，你也可以說，我現在有些空，哪位同事需要幫忙的，我很樂意效勞哦。雖然這是一些小事，你做多了，同事們就會覺得你是一個勤快人，比較喜歡同你打交道。自然你就會有機會學到更多的東西。

二，不要亂說。在這說個小故事，一天，有一個人去請教一位得道高僧，他說有一件一直困擾著他，想不明白箇中原因，高僧就問這個人是什麼事，這個人就說：人為什麼會有兩隻眼睛，兩個耳朵，卻只有一張嘴呢？高僧說，這是佛祖在告訴我們，凡事要多看，看聽，少說，尤其不要說一些中傷人的話。我們作為職場新人，有很多的事情不是特別的清楚，在工作中難免遇到一些不開心的事，不盡人意的事。無論你受了多大的委屈，都不要亂說話，更不要亂髮脾氣，要學會控制自己的情緒。沒有一個人喜歡在公司裡面說三道四，今天說東家長，明天說西家短的同事。

三，不要亂做。不管在任何公司，他們都會有一定的規矩，無論這個公司表面看起來是多麼的亂。在公司裡做事情都要按照規矩按照流程來，這樣做事有幾個好處，第一，同事們會覺得你是一個懂規矩的人，願意同你打交道。第二，作為你的上司，如果你是一個按規矩做事的人，他會覺得你是一個靠譜的人，服從管理的人，會更放心交待更多的事給你去做，給你更多的機會去學習，去鍛鍊。第三，也是最重要的一點，規矩和流程都是經過時間檢驗的，它不容易出錯。在工作中如果你是按規矩按流程去做事的，那怕出現了問題，也不會有大問題，你的上司，你的同事也會幫你去處理，去善後。

四，不要站隊。在職場上，有些公司裡面會有一些辦公室政治，有人喜歡拉幫結派，在小編服務過的公司裡面就出現過這種現象，作為一個職場人，不要隨便去站隊。你只要踏踏實實做好自己的本職工作就可以了。

最後總結一下就是在職場中要勤快和謹言慎行，是不是很容易做到啊？

70後帶你闖職場

在職場中該如何生存下去？雖然這個問題是個諱莫如深的話題，也是個大家都不太願意正面回答的問題，因為這個涉及到人家的生存之道也是人家的秘密與隱私。

我就結合自己的實際情況與遭遇談談我的看法吧，可能有些偏頗，也有些不盡如人意，大家就多擔待點吧。我覺得要在職場上生存下去，就得學會察言觀色這個是必須的，在職場中不會察言觀色的人走不遠，也不容易升職。如果你不能準確領會領導的意思，那麼你工作起來會很被動的。我自己在這個問題上吃過了太多的虧，明明領導要聽的是歌功頌德的話，我偏偏說不出來，明明領導不想一些見不得光的問題暴露出來，我偏偏扯開了他的遮羞布，所以我也是不受領導待見的人。其實，你只要做到看破不說破就行了，有些事你自己心裡明白就好了，就不要通過你的嘴講出來就完美了。

在職場中生存最好自身有夠強的實力，說白了就是你要有被利用的價值。我們主管剛升主管時，本部門和其它部門的人質疑聲一大片，覺得一個根本不懂塗布白紙板的人，怎麼能做質檢主管呢。可是我們當時的經理力排眾議，力薦她做了主管。為什麼經理要這麼做，後來我們才明白，因為主管當時人夠正，又懂化工，經理很需要一個給領導有很強正面形象的人來把控化工檢測這方面，如果出了什麼紕漏主管也可以完美的解決。這個就是因為主管個人形象夠正，業務水平夠強，可以很好的幫助經理，成為他的左膀右臂。

有時得有打不死的小強的精神，臉皮夠厚，抗壓能力夠強。我們廠是典型的一種“幫派”獨大的局面，公司低中高各層幾乎都被他們把持著。唯獨一個紙機主管不是他們省的人，但是他卻生存了下來。這個主管沒有被排擠走，是因為他來的時候也是結伴來的，只是他的同伴陸陸續續離職了，他比這幫把持局面的人來的都早，現在又落單了，還有就是這個主管是牆頭草善於見風使舵，抗壓能力又強，什麼難聽的話，難做的事他都能接受，這也不得不佩服人家的本事。

還有一種是少見但是卻存在的現象，就是跟領導搞曖昧，肯為領導付出，那麼有付出了，自然能生存下去也會得到領導格外的照顧，就看你願不願了。我自己是見過，同一工種的兩位員工，一個月工資相差2K的（首先申明她倆是拿固定工資不是拿績效的那種工作），那位工資高的員工就是因為跟領導不清不楚，人家肯付出，所以工資高，這高出的2K是明明白白造在工資表上的，其它的隱性收入就是我們不得而知的了，其它例如工作時間回家啦，翹班啦就不勝枚舉了。雖然有些人會不恥於這種行為，不好意思你不恥於這種行為不代表別人不恥於這種行為，看在錢的份上，人家高興著呢。別人再覺得不公平也沒有用，人家的高工資也是付出了相應代價的，有領導罩著，你再不爽也請你放在心裡。

這些就是我身邊一些在職場中生存下去了，而且生存的比較好的人所具備的特點，希望對這位條友有所幫助。

謝家牛牛

針對職場生存這樣的基本要求。我的建議：

第一、不爭。在職場中只要是參與競爭，即使開始上位了，但最終還是會被更上級領導，下級，或者同事盯上。最終還是會遭到排擠。

第二、奉獻。哈佛大學一項研究表明有良好社會關係的人群，活得更長命。職場同理可得，在職場中與同事，合作伙伴關係好的人也將在職場生存最長。要想獲得別人的信任，最簡單的辦法就是可以幫助他人。

第三、學習。科技、社會、經濟都在不斷變化，不進則退。不爭不是不努力，只有保持被公司利用的價值，才能長久生存。

所以，簡單歸納就是。不要跟別人爭鬥，搞好職場關係，提升自身能力讓別人覺得你可以貢獻價值。

石剖驚天

職場生存永恆不變的法則是自身存在被利用的價值，只要有被利用的價值，就能生存下去。

被利用的價值體現在很多方面，舉例如下：

1.業務獨當一面，能夠創造業績和履行職責。

2.讓領導高興舒服，領導需要你。

3.解決領導的難題，領導感謝你。

4.解決同事的難題，同事感謝你。

5.讓同事高興舒服，同事需要你。

6.離開你，領導和同事不舒服。

被利用的價值要有可持續性，隨著時間和空間的變化，被利用的價值也要跟隨變化。

只要把握住這條法則，結合自身的情況，做到滿足以上一條以上，永遠立足於職場！

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一般來說，只要順利通過筆試面試進入一家公司，你的實力就不會太差。

有實力的人，怎麼會擔心生存問題呢？如果遇到其他細節問題，倒是可以擔心一下未來的發展。通常情況下，新人進入職場以後會有一個迷茫期和過渡期，因為很多事情自己不熟悉，需要一個適應過程。幾個月以後，你可能會有一些打算和想法，雖然還不太成型，但是基本有個輪廓了。這個，基本就是你職業規劃的雛形。想要在職場立足和發展，最好做職業規劃，而且越早越好，越全面越好。如果你沒有任何經驗可尋，可以試著和有想法的朋友或師長聊天，從他們那裡取取經。或者，乾脆就按照自己的想法來做，即便走點彎路也未嘗不可。

然後呢，你會發現自己的職業規劃常常遭遇挑戰，那就不斷去調整規劃，讓你的預期和實際儘量有一個銜接點。

一直特立獨行的貓

職場新人該如何生存？

在2018年大學應屆畢業生已經超過800萬，這800多萬人，以及過往沉澱的上百萬需轉崗的再就業人員，畢業生就業形勢將更加嚴峻，尤其在目前實體經濟不景氣的情況下，企業用人選人的標準將會進一步嚴苛。

各大學院標準化畢業出品的職場新人，不一定就適合用人單位的需求。因此職場新人就職過程中，應該怎樣面臨“求職、就業、晉升”等過程中的各種“刀”呢？這些挫折的面對，我們應該視為是一種正常現象，職場新人要有一個正確的就業心態，擺正態度，把每次求職、就業過程的挫折，就視為一種挑戰。——正所謂：不經歷風雨，怎樣見彩虹。

大學生學習了20多年，歷經小學、中學、大學階段，還包括社會知識的學習，對知識的沉澱已經達到一定程度，但是這些年學習的知識，是不是適應社會生存，能把學識轉化為生產力呢？這些就需要做就職過程中，進行進一步的驗證了！因此，職場新人對職場就職過程中，可能的“風雨刀”要有一定的預期，對未來職業生涯的“彩虹事業”發展要有一定的規劃。

1、可能的風雨

職場新人常見的“風雨刀”，這些風雨刀，我們應視為正常的挑戰，一般主要有：

（1）沒有人要：滿大街、各網絡平臺投遞簡歷若干，就是沒有單位回應。

（2）試用落選：找到使用單位，可是試用期沒有過，就被婉轉提前結束分手。

（3） 沒有人帶：找到單位，基層做起，沒有人願意教，工作技能提升慢；

（4）工作做砸：新手做事效率低，甚至經常犯錯，同事冷言冷語打擊大；

（5）工作不滿：單位安排的工作不是自己喜歡的，與自己所學專業不對口。

2、期望的彩虹

20多年的學習生涯，對職場的期望滿滿，希望能把所學應用到職場，希望職場的工作挑戰，會讓個人的經驗、膽識得到修煉，能為家人、單位、社會做出應有的貢獻。這時我們對新崗位的美好的期望，但這些都是可遇不可求的，無須太期望，修煉好自己的本事，種好自己的草，等春天來了，牛羊也就來了。美好的彩虹，常常是殘酷的。

（1）工作順利：

希望履職過程中，工作順利，遇到喜歡的工作，喜歡的上司，希望有人帶有人教。這些順風順水的希望，大都不現實，特別是中小企業對於新人的期望，就是到崗後能順利適應環境，發揮技能，為企業創造效益。

（2）職位晉升：

希望大學生的身份，在企業受到重視，儘快轉正，儘快晉升。到企業看才知道，大型企業本科多如狗；中小企業大學生無人識。做好本職的工作，亮眼的成績，才是老闆最關心的。各類企業，只要做履職過程中，績效亮眼，能順利完成個人目標與團隊目標時，晉升就快。

（3）薪酬提升：

薪酬的提升，對於企業來說就是人力資源成本，你要賺到足夠多的收益，大於老闆支付的成本時，老闆才會考慮薪酬的調整。

（4）關係和諧：

企業分工過程中，各項活動都是團隊合作的成果，好的人際關係。既是職場新人希望的情況，也是老闆希望的結果。當然在原則性問題發生時，要堅持原則，不能做好好先生。

二、職場新人生存指南

1、通關技能

所謂的通關技能，就是怎樣順利入職到目標企業，職場新人首先要學會包裝、呈現自己，把個人的學歷、知識、經驗經過適度的表達包裝，提高用人單位甄選可能性，進一步的通關面試，成為目標企業的一員。

（1）簡歷通關：

簡潔的簡潔（紙質、網頁）要根據個人經歷、學歷進行結構化整理，並對簡歷內容要有充分的熟悉，對用人單位的需求有對應性的說明——經驗、態度、誠實等。

（2）面試通關

面試過程，就是到用人單位進行面談，讓用人單位進一步瞭解求職者，用人單位對簡歷的疑問，以及單位崗位的需求進行進一步確認，判別求職者是否能勝任目標崗位。

（3）表達過關

表達過程，就是到用人單位進行面談溝通過程中，所體現的個人綜合素質的談吐，怎樣介紹自己、怎樣介紹特長、怎樣回答提問、怎樣避免誤解？等等

2、入職技能

入職技能就是在職場新人面試通關後，進入試用期階段，這時基本算入職成功了，但是還有一關，試用期的考核，這個階段就是用人單位，對新人任職表現是否與崗位匹配進行的一個階段性實踐確認，確保雙方對崗位是滿意的，在此期間，雙方可以提出結束使用的關係。

（1）新鮮人融入：

職場新鮮人，面對新的環境、新的同事、新的崗位，需要儘快的熟悉，並融入到新就職的企業環境中。新鮮人在企業，一般人力資源部門會對公司的企業文化、廠紀廠規等進行培訓告知；用人部門會對新鮮人進行職位技能知識的初級培訓。這個過程中，需要職場新人端正學習態度，低調謙虛，尊重同事，這樣可以儘快融入環境。

（2）技能速成法：

對分配的崗位，除非所在單位可以有多項選擇，除非另選單位比較容易，否則先接受公司崗位工作的安排。對所安排的工作，對其在公司工藝流程的位置、重要性、管理目標、過程操作要領、常見問題，要系統學習，請教前輩師傅。並通過網絡、社群等方式，讓自己成為該領域的專家、行家。

3、升官技能

升官的說法比較較庸俗，但是比較直白，職位晉升實際上就是對職場新人能力的認同，得到職位提升的同時，一般也會得到薪酬福利待遇的調整。這個升官技能，需要職場新人重點修煉以下能力：

（1） 組織領導：

作為單位的領導者，從員工晉升起來後，首先就是要提升個人組織領導能力，組織領導能力，簡單的說就是對分管範圍內的工作，進行分工、協調，完成任務目標的過程。

（2）項目管理

項目管理是以後各行各業都非常強調的一項能力，項目管理的能力是一項綜合能力，涉及到：人力資源、質量管理、進度管理、溝通管理、成本管理、產品管理等等，職場新人如果想晉升的快，就需要有帶項目的綜合能力。

（3） 培訓督導

晉升後，就需要帶團隊，因此需要學會培訓督導的能力，這個能力要“會編、會說”，要求職場新人，學會編寫培訓教材，會組織培訓對象進行培訓，達成培訓目標。

（4）目標管理

職位晉升，實際上就是對新人的責任與目標要求更大了，因此要學會識別目標、分解目標，必要時調整目標，對分管目標進行量化考核，確保經營管理目標的順利實現。

4、 發財技能

對薪酬福利的期望，是每個人都期望的，薪酬福利是勞動的報酬，是我們的勞動所得，怎樣讓所得更大些，不是光想就可以的，必須要讓老闆感受到你的付出是他必須珍惜的，因為的你的額外付出，達成了公司、部門的目標，塑造個人的價值稀缺性，這樣薪酬的調整就會更快些。否則，平均能力，只有平均待遇，超常能力付出，就有超常的待遇薪酬。可以可以從以下幾方面來修煉個人的發財技能：

（1）目標堅定

主動制定目標，主動完成目標，制定目標有一定挑戰難度，讓老闆看到你的目標的誠意與努力態度。目標要與公司的業績、經營掛鉤，能量化考核。

（2）積極主動

對公司安排的活動、任務，要積極主動先付出，不要沒有做之前就開始談回報，就開始想著怎樣撇開責任。當然該有的業績提成需要與公司提前達成共識，否則雙方扯皮也不合適。

（3）態度明確

對待公司同事態度友好，互相尊重，在關鍵問題上態度明確，不推卸責任。

（4）創新思維

工作過程中，遇到問題，主動的想方設法解決問題，經常提出建設性的改善提案。

蔡勁松思維魔方

可以用幾句成語進行解讀：

1，初入職場，“潛龍勿用”。

這個階段的職場新人對於各個方面都是懵懵懂懂的，包括公司業務、組織架構、人際關係、業務水平、未來發展等等，所以在態度上要謙虛謹慎、不驕不躁、少說多幹，多學習、多請教、多觀察、多微笑；深耕自己業務的同時，也要多瞭解公司內部關係和外部業務。

2，業務精進，“見龍在田”。

經過職場三五年的歷練，已經是公司部門管理角色。自身業務已經得心應手，公司內外情況也已經瞭如於心甚至可以發表一二個人主張，人際關係也是互幫互助、互利互惠、互相融合。而此階段，仍然不可以作妖、不可搞事情，需要繼續修煉自己的德行，等待職場貴人出現。

3，獨當一面，“終日乾乾”。

此時不論是本職業領域的佼佼者，對公司內部發展、外部發展以及本行業發展戰略戰術都有了極高的認知和見解；屬於公司關鍵核心職位的主要人選。但此時仍要戒驕戒躁、克己律人、不斷創新，而不能吃老本、耍高姿態。

4，執掌大旗，“或躍在淵”。

這時候需要擇準時機，要麼一鳴驚人、獨掌大旗；要麼繼續耕耘自己的一方土地，為未來某個時刻做好準備。

以上就是對職場不同階段的解讀，但不管哪個階段，最好避免結黨營私，同時要不斷學習主動迎接時代的變化。

九渠課堂

關鍵字: 職場 生存 場中